Klar, als Informatiker auf Jobsuche hat man es gut. Aufgrund des hohen Fachkräftemangels und des «War for Talents» können IT-Profis erwarten, ohne weiteres einen lukrativen Job zu bekommen. Doch auch für Informatiker gelten bei der Bewerbung unumstössliche Regeln, die sie nicht einfach ignorieren dürfen. Dass Du zum Beispiel zu den gefragten Frontend– oder Backend-Entwicklern gehörst, heisst nicht automatisch, dass Du alle IT Jobs bekommst. Die folgenden Tipps helfen Dir, typische Bewerbungs-Fehler in der IT zu vermeiden.
1. Bloss nicht per Post bewerben
Wenn ein Unternehmen digitale Kanäle für die Bewerbung bereitstellt, sollten gerade IT-Fachleute diese nutzen. Egal, ob per Onlineformular oder E-Mail – eine Print-Bewerbung für IT Jobs kommt nur selten gut an. Stattdessen sammelst Du mit einer Bewerbung Punkte, die kurz und knapp und ausserdem technisch einwandfrei ist.
2. Belege für Fachwissen einreichen
Wer Bewerbungen für spezialisierte IT Jobs versendet, sollte die entsprechenden Belege anfügen. Enthält die Bewerbung keinerlei Belege dafür, dass Du dich in Deinem Fachgebiet auskennst, wird sie häufig aussortiert. Verbau Dir also nicht Deine Chancen auf den Traumjob! Füge Anschreiben und Lebenslauf die für dein Know-how relevanten Zeugnisse und Zertifikate bei.
3. Lügen oder falsche Informationen
Natürlich, bei der Bewerbung will man sich von der besten Seite zeigen. Dabei sollte man es aber nicht übertreiben. Falschaussagen und Lügen kommen später häufig heraus und können ernste Folgen nach sich ziehen. Solltest Du den Job erhalten, droht im schlimmsten Fall die Kündigung. Möglich sind zudem Schadensersatzforderungen oder sogar Freiheitsstrafen.
4. Keine Präsenz im Netz
Egal, ob Du IT-Projektmanager oder Programmierer bist: Als IT-Profi im Internet unsichtbar zu sein, kann sich negativ auf die Bewerbungschancen auswirken. Ausschlaggebend für eine Zu- oder Absage kann zum Beispiel das LinkedIn– oder XING-Profil sein. Achte daher darauf, Deine Auftritte auf Karriereplattformen und Social Media regelmässig zu pflegen. Setze dabei den Schwerpunkt auf Stationen Deines Lebens, die Deine Expertise unterstreichen.
Für IT-Experten bietet sich ausserdem das Einrichten einer eigenen Bewerber-Webseite an. Natürlich sollte sich diese auf dem aktuellen Stand der Technik befinden. Die eigene Bewerberseite stellt die ideale Bühne für Tech-Brains dar. Hier kannst Du Dein Expertenwissen am praktischen Beispiel zeigen.
5. Unvorteilhafte Suchergebnisse
Vermeide unter allen Umständen, dass Arbeitgeber und Recruiter peinliche Posts von Dir in den Google-Suchergebnissen finden. Beim Googeln Deines Namens sollten lediglich Links zu Karrierewebseiten oder unverfänglichen Social-Media-Profilen zu finden sein. Unpassende Fotos auf Instagram oder Facebook dagegen führen schnell zu einer Absage bei der Bewerbung. Peinliche Eindrücke lassen sich zum Beispiel über die Privatssphäre-Einstellungen in Deinen Social-Media-Accounts vermeiden. Im besten Fall können nur mit Dir befreundete Personen Deine privaten Post sehen.
6. Auf unpassende Stellen bewerben
Stimmt, in der IT-Branche gibt es zahlreiche Quereinsteiger. Nicht nur studierte Informatiker können hier Fuss fassen, auch Personen mit bestimmten Fortbildungen können als Programmierer arbeiten. Wer einige Jahre lang im IT-Bereich gearbeitet hat, kann deshalb auch ohne Studium in eine Führungsposition aufsteigen.
Trotzdem sollte man sich auf eine Stelle nur bewerben, wenn man sicher ist, das nötige Know-how mitzubringen. Als Junior Developer macht es zum Beispiel nur wenig Sinn, sich auf eine Stelle als IT-Leiter zu bewerben. Indem du dich auf Stellen bewirbst, deren Anforderungsprofil Deinem Erfahrungsschatz entspricht, sparst Du dir nicht nur Enttäuschungen, sondern auch Zeit.
7. Kein Filter
Weniger ist mehr – das gilt für die Bewerb. um IT Jobs als auch für Bewerbungen für andere Berufe. Zu viele Informationen im Bewerbungsschreiben verwirren den Leser und lenken den Fokus weg von Deinen wichtigsten Kompetenzen. Stattdessen ist die Bewerbung kurz und knapp zu halten. Verfasse Lebenslauf und Anschreiben in kompakter Form und stelle prägnant dar, warum Du für den Job geeignet bist. Im Fokus sollten die Kenntnisse und Fähigkeiten stehen, die dich für die ausgeschrieben Stelle qualifizieren. Um einen perfekten Eindruck zu vermitteln, lohnt es sich, die genannten Informationen in Dein Xing- und LinkedIn-Profil zu übernehmen.
8. Formfehler
Immer wieder passiert es Bewerbern, dass sie im Anschreiben den falschen Ansprechpartner anreden, die Adressdaten vergessen oder Rechtschreibfehler machen. Auch fehlende Unterlagen und Zeugnisse gehören zu den Standardfehlern bei Bewerbungen. Um nicht gleich von vornherein disqualifiziert zu werden, solltest Du diese Fehler vermeiden.
Wichtig sind auch Details, zum Beispiel die eigene E-Mail-Adresse. Einen schlechten Eindruck machen zum Beispiel Kose- oder Fantasienamen in der Absenderzeile.
9. Keine oder nicht ausreichende Vorbereitung
Die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch kann sowohl die Auswahl eines geeigneten Outfits als auch das Set-up der jeweiligen technischen Tools beinhalten. Zu einem Vorstellungsgespräch, das in Präsenz stattfindet, solltest Du dich in jedem Fall um ein seriöses Auftreten bemühen. Bartstoppeln und legere Klamotten kommen nur in wenigen Branchen gut an. Professionell wirkt derjenige, der Fragen zu seinem Fachgebiet beantworten kann und ausserdem mit einem passenden Outfit punktet.
Wichtig ist auch, sich auf Fragen zu Unterbrechungen im Lebenslauf vorzubereiten. Will der Personaler wissen, warum Du in der Vergangenheit immer wieder den Job gewechselt hast, solltest Du darauf eine Antwort haben.
Inzwischen werden viele Bewerbungsgespräche über Videokonferenz-Tools abgehalten. Sollte dies der Fall sein, musst Du dich auch hier frühzeitig vorbereiten. Gerade in der IT erwartet man, dass sich Bewerber mit den entsprechenden Tools auskennen und diese mühelos im Griff haben.
Fazit: Essentielle Tipps für die Bewerbung um IT Jobs
Noch mehr als Bewerber in anderen Fachbereichen sind Experten in der IT gefordert, bei der Bewerbung zu glänzen. Gerade wenn es um technische Aspekte wie das Aufsetzen der Bewerbung in Word oder den Umgang mit Social Media geht, sind die Erwartungen hoch. Bei der Suche nach Jobs in der IT sollte man daher in jedem Schritt der Bewerbung darauf achten, sich von seiner besten Seite zu zeigen. Ob eigene Bewerber-Seite, professionelle E-Mail-Adresse oder reibungslose Videokonferenz – Recruiter wollen sehen, dass Sie die Digitalisierung und ihre Tücken beherrschen. Ausserdem lohnt es sich auch in der IT immer, sich kurz zu fassen und fokussiert zu bleiben. Behalte also Dein Ziel – Deinen Traumjob beziehungsweise Traumarbeitgeber – im Auge.
