Die Gewinnung von Fachkräften in der Schweiz ist derzeit nicht einfach. Du hast bereits originelle Stellenanzeigen auf Onlineportalen und Social-Media-Kanälen gepostet. Mit Kurzvideos Einblicke in Dein Unternehmen gegeben, Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und Dein Nachhaltigkeitskonzept präsentiert. Dennoch konntest Du Deinen Bedarf an qualifizierten Beschäftigten nicht decken? Kein Grund zu verzweifeln. Du hast eine weitere Möglichkeit, Digital Natives für Dich zu gewinnen. Denn trotz ihrer Internetaffinität besuchen viele von ihnen Berufsmessen.
Bei uns erfährst Du, inwiefern Du von Berufsmessen in Zürich oder Basel profitieren kannst. Wir sagen Dir, wie Du maximalen Gewinn aus einer Messeveranstaltung ziehst. Und erwähnen die Vorteile virtueller Messestände gegenüber ihren analogen Counterparts.
So bereitest Du Dein Unternehmen optimal auf Berufsmessen vor
An qualifiziertem Personal herrscht derzeit Mangel auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Denn die Fachkräfteanzahl deckt nicht die offenen Stellen, die sich durch den altersbedingten Weggang der Babyboomer ergeben. Berufsmessen bieten die ideale Gelegenheit, Erstkontakte zu knüpfen und ein Netzwerk relevanter Beziehungen aufzubauen. Dabei muss es sich nicht ausschliesslich um potenzielle Mitarbeiter handeln. Ebenso wichtig ist die Pflege Deiner Geschäftsbeziehungen, der Austausch mit Partnern, Dienstleistern und Kunden. Du triffst Headhunter und Recruiting-Agenturen. Selbst der direkte Kontakt zur Konkurrenz kann sich als fruchtbar erweisen. Und von Deinen Mitbewerbern wirst Du viele auf Schweizer Berufsmessen treffen. Denn auch sie nutzen die Option, mit potenziellen Bewerbern in Ruhe Gespräche führen zu können.
Effizient ist eine Berufsmesse allerdings nur, wenn Du Deinen Auftritt sorgfältig vorbereitest. Denn anders als im Sport gilt in der wettbewerbsorientierten Arbeitswelt nicht das Motto, dass Dabeisein alles ist. Doch keine Sorge: Du hast genug Zeit. Die Berufsmesse in Basel findet beispielsweise erst im Oktober statt, die Berufsmesse in Zürich sogar erst im Monat darauf. Beachte einfach unsere Hinweise für einen erfolgreichen Messeauftritt. So wirst Du mit Sicherheit Fachkräfte für Dein Unternehmen akquirieren können.
- Mehrtägige analoge Berufsmessen sind teuer. Du musst die Präsentationsfläche mieten, Deinen Stand gestalten und den Ausfall Deiner Mitarbeiter im herkömmlichen Arbeitsalltag kompensieren. Es entstehen Fahrt- und Übernachtungskosten. Doch Du kannst auch sparen: Setze statt auf den Druck von Broschüren oder Visitenkarten auf moderne Technologien. Lass Bewerber einen QR-Code scannen, der sie auf Deine Webseite führt. Sammle im Gegenzug die Kontaktdaten Deiner Standbesucher. Notiere Stichpunkte und entscheide nach Deinem Messeauftritt, mit wem Du wann kommunizieren möchtest. Der Verzicht auf Papier hält zudem zwei weitere Pluspunkte bereit: Du schonst die Umwelt. Und giltst bei den Digital Natives als moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
- Möchtest Du Dich auf der Berufsmesse Basel präsentieren, beginne jetzt mit der Vorbereitung. So hast Du einige Tage Pufferzone und vermeidest Stress bei möglichen Engpässen. Definiere mögliche kritische Punkte und entwickle einen Alternativplan.
- Was möchtest Du primär erreichen? Suchst Du spezialisierte Fachkräfte oder Auszubildende, möchtest Du Kontakte für die Zukunft knüpfen? Vielleicht geht es Dir auch um die Bekanntmachung Deiner Marke, Stärkung Deines Rufs oder Ausdehnung Deiner Reichweite.
- Der Veranstalter bewirbt seine Berufsmesse zwar. Doch er wird nicht alle relevanten Personen erreichen. Informiere Deine Zielgruppe vorab über Deinen Stand, lade Geschäftspartner und Stammkunden ein. Vergrössere Deinen Bekanntheitsgrad durch die massgeschneiderte Nutzung von Internetportalen. Erstelle eine Landingpage auf Deiner Webseite zur Teilnahme an der Jobmesse. Und poste Informationen auf Social-Media-Portalen, um möglichst viele junge Fachkräfte auf Dich aufmerksam zu machen.
- Arbeitest Du mit eigenen Angestellten und fachfremden Hostessen, organisiere gemeinsame Schulungen. So werden Deine Messehelfer inhaltlich fit und wachsen als Team zusammen. Gib einen Kleidungs- und Sprachcode aus und trainiere aktives Zugehen auf mögliche Bewerber zur Etablierung wertvoller Erstkontakte.
- Berufsmessen sind Fachmessen: Deine Konkurrenz ist gross. Bleib mit Deiner Standpräsentation Deiner Unternehmensphilosophie treu, aber gib Dir eine persönliche Note. Und etabliere ein aufmerksamkeitswirksames Alleinstellungsmerkmal! Um die Gen Z von Dir zu überzeugen, setze Deinen Fokus auf Nachhaltigkeit, Diversität oder Digitalisierung. Wie wäre ein Aufmacher zu remote Work? Wirb mit Arbeitsmöglichkeiten am Strand oder im Homeoffice. Installiere eine Videowall mit Informationen zu Deinem Betrieb, verlose unternehmensbezogene Give-aways.
- Vergib Zeiten für Interviews und Gespräche. Lege fest, wann Du welche Vorteile Deiner Arbeitgebermarke gezielt vorstellen möchtest. Zeige beispielsweise morgens einen Kurzfilm zu Deinen sozialen Projekten und nachmittags zur beliebten Jobrotation.
Virtuelle Messen: Sind sie die Zukunft?
Das direkte Kontaktverbot während der Covid-Pandemie hat Begegnungen im virtuellen Raum gesellschaftsfähig gemacht. Obwohl Grossveranstaltungen wieder vor Ort abgehalten werden, sind digitale Plattformen nicht verschwunden. Vereinzelte Organisatoren gehen hybrid. So bietet Dir die Berufsmesse Zürich parallel zu ihren Ausstellungshallen die Möglichkeit der digitalen Präsentation. Solltest Du diese Option nutzen? Handelt es sich bei virtuellen Messen um lukrative Alternativen zu analogen Veranstaltungen? Wir haben Dir Pluspunkte und Tipps zusammengestellt.
Vorteile digitaler Messen
- Analoge Berufsmessen wie Basel sind zeit- und kostenintensiv. Bei digitalen Präsentationsständen entfallen Mietgebühren, Kosten für Transport und Aufbau, Flugtickets oder Hotelzimmer
- Auf Berufsmessen ist es vielleicht weniger relevant. Doch möchtest Du Deine umfangreiche Produktpalette vorstellen, musst Du keine Auswahl treffen. Per Videoübertragung kannst Du alles vorstellen – von Neuheiten bis zu Kassenschlagern.
- Verwandle einen Raum in Deinem Unternehmen in ein digitales Set-up. So verfügst Du jederzeit über die erforderliche IT-Ausstattung für virtuelle Events. Neben einer Präsentation Deines Betriebs auf Berufsmessen kannst Du Onboardings durchführen, per Video-Call mit Homeoffice-Mitarbeitern kommunizieren oder Online-Seminare abhalten.
- Dein Ansehen unter den Digital Natives steigt mit der Nutzung moderner Technologien. Nutze dieses Marketing-Potenzial: Versuche, über die hohe Reichweite einer digitalen Berufsmesse Fachkräfte für Dich zu gewinnen.
- Dank digitaler Trackingtools kannst Du die Effizienz Deiner Online-Berufsmesse präzise messen. Das erleichtert die Erfolgskontrolle und automatische Ablage im internen Personalsystem.
Tipps zu digitalen Messen
- Gewährleiste vor der Teilnahme an virtuellen Berufsmessen die Funktionstüchtigkeit Deiner IT-Infrastruktur.
- Binde Deine Webseite in Dein Firmenprofil auf dem Messeportal ein oder präsentiere Deine Pluspunkte als Arbeitgeber als permanente Kulisse
- Verbinde digital und analog. Versende nach Deinem virtuellen Messeauftritt E-Mails mit Interaktionsmöglichkeiten, lade Bewerber zu Interviews oder Online-Testspielen ein.
