Stiftung für Schwerbehinderte Luzern SSBL

Die SSBL betreut seit über 50 Jahren Menschen mit schwerer Behinderung. Schwer ist eine Behinderung dann, wenn ein selbstständiges Leben oder eine Integration in geschützten Werkstätten aufgrund der Einschränkungen nicht mehr möglich ist. Die SSBL bietet diesen Menschen einen Lebensplatz. Sie können bei der SSBL wohnen, arbeiten und verschiedene Freizeitangebote nutzen.

Rund 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich täglich für das Wohl der betreuten Menschen ein. Sie unterstützen die Menschen mit einer Beeinträchtigung, unabhängig von Leistungsfähigkeit, Pflegebedürftigkeit und Verhalten, möglichst lebenslang. Sie setzen sich dafür ein, dass ihre persönlichen Fähigkeiten erhalten und entwickelt werden.

«Z'mitts drin» ist das Leitmotiv der SSBL. In der Betreuung, Verwaltung und Leitung stehen immer die Menschen mit schwerer Behinderung im Zentrum. Die Stiftung ist keine Insel: Mit ihren 39 Wohngruppen im Kanton Luzern ist sie mitten in der Gesellschaft und übernimmt Verantwortung im Netzwerk von Staat, Angehörigen, Verbänden und Partnerinstitutionen.

Die SSBL verfügt über einen Leistungsauftrag und eine Leistungsvereinbarung mit dem Kanton Luzern. Die SSBL ist gemäss dem Gesetz über soziale Einrichtungen (SEG) des Kantons Luzern anerkannt. Das heisst, dass für Leistungsabgeltungen, Besoldung, Budgetierung, Jahresrechnung usw. die Vorgaben des Kantons Luzern gelten.

Die Vision der SSBL ist es, dass ihr Angebot für Menschen mit einer geistigen und mehrfachen Behinderung zu den Besten in der Schweiz gehört.

Arbeiten bei der SSBL

Wertvolle Arbeit für wertvolle Menschen

Wir ermöglichen Menschen mit einer Behinderung eine möglichst hohe Lebensqualität. Dabei zählen wir auf kompetente und motivierte Mitarbeitende. Die SSBL ist schweizweit eine der grössten Institutionen für Menschen mit Behinderung und eine der grössten Arbeitgeberinnen im Kanton Luzern. Wir beschäftigen rund 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und legen Wert darauf, dass die Lernenden und Praktikanten/-innen eine vielseitige Ausbildung absolvieren können. Zivildienst- und Freiwilligeneinsätze bieten eine willkommene Abwechslung.

Wir pflegen unsere Stärken und bleiben am Ball

Wir haben ein bewährtes Managementsystem und können uns an erprobten Prozessen orientieren. Diese soliden Grundsteine erlauben es uns, immer wieder Neues auszuprobieren und Innovationen anzustossen. Dabei legen wir grossen Wert auf die Ideen der Mitarbeitenden und unser respektvolles «du» steht für ein herzliches und vertrauensvolles Miteinander. Wir legen auch grossen Wert auf gute Sozialleistungen und attraktive Anstellungsbedingungen.

Benefits

Ferien und Feiertage

• bis 20 Jahren: 30 Arbeitstage
• ab 21 Jahren: 25 Arbeitstage
• ab 50 Jahren: 30 Arbeitstage
• ab 60 Jahren: 33 Arbeitstage
• Kauf von zusätzlichen Ferienwochen möglich
• Gewährung von unbezahltem Urlaub
• Bezahlte Ferien als Dienstjubiläumsgeschenk
• 14 bezahlte Feiertage

Weiterbildungsmöglichkeiten

• Breites, kostenloses internes Weiterbildungsangebot mit 70 Angeboten
• Leadership-Programm (internes Karriere-Programm)
• Möglichkeit zu Ausbildungen auf Sekundär- und Tertiärstufe

Personalvorsorge / Sozialleistungen

• Bei der Luzerner Pensionskasse angeschlossen (Beiträge 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer; überobligatorisch mit wählbar höherem Sparanteil)

Flexible Arbeitszeiten

• Wöchentliche Arbeitszeit: 42 Stunden
• Möglichkeit von Teilzeit-Arbeit auf allen Stufen

Gesundheitsmanagement

• Betriebliche Gesundheits- und Sozialberatung: Unterstützung bei der Bewältigung von anspruchsvollen beruflichen oder persönlichen Lebenslagen
• Gesundheitsförderung durch ein kostenloses Früchteangebot
• Unterstützung für erkrankte und verunfallte Mitarbeitende durch externen Partner
• Vergünstigtes internes Kursangebot (z.B. Ganzkörpertraining mit Elementen aus Pilates, Yoga und Gymnastik oder Stressbewältigung durch Achtsamkeit)