Schweizerische Nationalbank (SNB)

Beschreibung

Die Schweizerische Nationalbank führt als unabhängige Zentralbank die Geld- und Währungspolitik des Landes. Sie muss sich gemäss Verfassung und Gesetz vom Gesamtinteresse des Landes leiten lassen, als vorrangiges Ziel die Preisstabilität gewährleisten und dabei die Konjunktur berücksichtigen. Sie setzt damit eine grundlegende Rahmenbedingung für die Entwicklung der Wirtschaft.

Die Nationalbank hat in Bern und Zürich je einen Sitz. Daneben unterhält sie sechs Vertretungen in Basel, Genf, Lausanne, Lugano, Luzern und St. Gallen. Dazu kommen 14 Agenturen, die von Kantonalbanken geführt werden und der Geldversorgung des Landes dienen.

Die Gewinnermittlung und die Gewinnverteilung der SNB sind im Nationalbankgesetz (Art. 30 und 31) geregelt: Die SNB bildet Rückstellungen, die es erlauben, die Währungsreserven auf der geld- und währungspolitisch erforderlichen Höhe zu halten. Sie orientiert sich dabei an der Entwicklung der schweizerischen Volkswirtschaft. Vom Bilanzgewinn wird eine Dividende von höchstens 6 Prozent des Aktienkapitals ausgerichtet. Der verbleibende Gewinn fällt zu einem Drittel an den Bund und zu zwei Dritteln an die Kantone.

Zurzeit beträgt die jährliche Ausschüttung an Bund und Kantone 1 Mrd. Franken, wenn die Ausschüttungsreserve nach Gewinnverwendung nicht negativ wird.


SNB-Film


Benefits

Mitarbeitende sind gut versichert. Privatversicherung bei Unfall sowie eine Zusatzversicherung für eine weltweite Betreuung bei Unfall oder Krankheit. Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbstständige Genossenschaft. Die Kasse ist versicherungstechnisch autonom und beruht auf dem Beitragsprimat. Das Rücktrittsalter ist flexibel wählbar zwischen 58 und 68 Jahren. Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig an den Beiträgen.
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
Möglichkeit, deine Arbeitszeit mit dem Jahresarbeitszeitmodell flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Die Jahres-Sollarbeitszeit basiert bei Mitarbeitenden mit Vollzeit-Pensum auf einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden. Um dich in deiner Lebensgestaltung sowie in der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, bieten wir die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, unbezahltem Urlaub und Arbeiten im Home Office an. Bis zum vollendeten 50. Altersjahr beträgt der Ferienanspruch unsere Mitarbeitenden 25 Ferientage; bis zum vollendeten 60. Altersjahr sind es 27 Ferientage und ab dem 61. Altersjahr 30 Ferientage.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Gesundheit ist ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund treffen in verschiedenen Bereichen Massnahmen ein, um die Gesundheit der Mitarbeitenden in Eigenverantwortung zu fördern und zu erhalten. Dies zeigt sich unter anderem in Form eines jährlichen Gesundheitsbeitrags, Sportangeboten, ergonomischen Arbeitsplätzen, gesunder Ernährung in Personalrestaurants und vielem mehr.
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
Als Mitarbeitende:r kannst Du jährlich einen bestimmten Betrag an Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen erwerben. Mit Reka-Checks kannst Du unter anderem Bahntickets kaufen, Reisen bezahlen und tanken. Diverse Vorzugskonditionen auf Bankleistungen. Unter anderem vom Personalkonto mit Vorzugszins, gebührenfreiem Depot und Safe sowie spesenfreier Maestro-Karte.
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Faire und marktgerechte Löhne basierend auf Ausbildungs- und Berufserfahrungen sowie Anforderungen und Leistung.
Markt- und leistungsgerechte Löhne
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
Du arbeitest in einem kollegialen Umfeld bei einer Organisation, die dich beruflich wie auch persönlich fördert.
Offene Unternehmenskultur
Mitarbeiterinnen haben nach der Niederkunft Anspruch auf 4 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub (100% des Bruttolohns). Der Vaterschaftsurlaub beträgt 3 Wochen. Nebst der kantonalen Kinderzulage erhalten Eltern zusätzlich eine freiwillige Familienzulage. In Zusammenarbeit mit anderen Finanzdienstleister bieten wir die Möglichkeit, Ferienzentren im In- und Ausland zu Vorzugskonditionen zu besuchen.
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung

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