CONCORDIA Gruppe

Portrait

Der Krankenversicherer mit Hauptsitz in Luzern ist bekannt für seine solide Geschäftspolitik. Die CONCORDIA ist rechtlich ein Verein. Damit gehört sie ihren Versicherten, die vom Erfolg des Unternehmens profitieren. Die geforderten gesetzlichen Reserven sind überdurchschnittlich – beste Voraussetzung für eine berechenbare Prämienentwicklung.

In den über 100 Jahren seit ihrer Gründung hat sich die CONCORDIA zu einem modernen Unternehmen im Gesundheitsmarkt entwickelt und bietet auch umfassende Vorsorgelösungen an. Heute gehört sie zu den grössten Schweizer Krankenversicherern. Im Fürstentum Liechtenstein ist sie Marktführerin. Aktuell schenken 628'000 Grundversicherte der CONCORDIA ihr Vertrauen.

Es gibt viele Gründe für den Erfolg der CONCORDIA. Nähe zu den Menschen und Verständnis für ihre alltäglichen Sorgen und Anliegen gehören dazu. Auch setzt die CONCORDIA auf einen erstklassigen persönlichen Service, sei dies vor Ort in den rund 190 Agenturen und Geschäftsstellen in der ganzen Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein, sei dies im Kontakt über das digitale Kundenportal oder elektronische Medien.

Zudem ist die CONCORDIA eine wichtige und beliebte Arbeitgeberin für rund 1'400 Mitarbeitende, 700 davon am Hauptsitz in Luzern. 65 % der Mitarbeitenden sind Frauen. Viele Mitarbeitende nutzen die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und so Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Und alle haben sie eines gemeinsam: Das tägliche Ziel, das Vertrauen unserer Versicherten zu gewinnen und zu erhalten.

Arbeiten bei der CONCORDIA

Wo du täglich Zeit verbringst, sollst du dich wohlfühlen. Bei uns kannst du deine Persönlichkeit entfalten und dich weiterentwickeln. Als Expertin für Gesundheit setzt sich die CONCORDIA für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und verwirklichen können. Es ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben, vielseitigen Teams und einem familiären Umgang.

Zudem motivieren wir unsere Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Menschen, die Spass an der Arbeit haben und beruflich vorwärtskommen wollen, finden bei uns, was sie suchen: Jobs, die zu 100 % gesund sind.

Vermutlich hast du schon bemerkt, dass wir dich mit du ansprechen. Dies ist ein Teil der Unternehmenskultur der CONCORDIA. Auch im Kontakt mit potenziellen neuen Mitarbeitenden pflegen wir unsere Du-Kultur.

Wir sind familiär

• Bei der CONCORDIA pflegen wir einen familiären Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg.
• Wir schätzen Eigeninitiative und kreative Ideen.
• Wir sind erfolgreich und kennen unser Kerngeschäft und den Markt gut.
• Wir legen grossen Wert auf Professionalität und Freude an der Arbeit. Viele Mitarbeitende engagieren sich ausserhalb der Arbeit. Sie übernehmen unter anderem ehrenamtliche Tätigkeiten oder nehmen miteinander an Sportanlässen teil.
• Unsere Mitarbeitenden sind zufrieden. Das zeigen regelmässige Umfragen und ein fünfter Platz am Swiss Arbeitgeber Award 2018.
• Wir pflegen eine wertschätzende und fürsorgliche Kultur und geben dir Halt, auch wenn sich deine Lebensumstände ändern.
• Wir kommunizieren respektvoll, ehrlich und direkt – und wir duzen uns.
• Bei der CONCORDIA fühlst du dich am Arbeitsplatz gut aufgehoben. Es ist wie ein zweites Zuhause.

Wir sind vielseitig

• Mit rund 190 Agenturen und Geschäftsstellen in der ganzen Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein sind wir regional verankert wie kein zweiter Krankenversicherer.
• Die CONCORDIA ist so vielfältig wie ihre Mitarbeitenden: Wir vereinen Menschen aus allen Landesteilen und schätzen unterschiedliche Kulturen.
• Gesundheit ist ein spannendes und emotionales Thema, das uns alle betrifft und bewegt. Deshalb behandeln wir unsere Themen bewusst und mit Feingefühl.
• Die Berufsbilder der CONCORDIA sind vielfältig: Insgesamt bieten wir über 60 verschiedene Job-Profile an.

Wir fördern unsere Mitarbeitenden

• Von der Lehre ins Kader: Wer sich bei uns engagiert, kommt weiter. Die CONCORDIA wird deshalb auch als Kaderschmiede der Versicherungsbranche bezeichnet.
• Wir identifizieren Führungstalente: Wir begleiten und fördern sie gezielt, zum Beispiel mit Weiterbildungen und Führungskursen.
• Wir sind offen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, besonders im Vertrieb.
• Interne Weiterbildungen auf allen Stufen oder Positionen sind uns sehr wichtig: Kompetente Mitarbeitende machen uns erfolgreich.
• Externe Weiterbildungen unterstützen wir grosszügig: Ob Sprachkurs oder Management-Nachdiplomstudium – wir übernehmen bis zu 90 % der Kosten.

Profitiere von einer familienfreundlichen Umgebung, in der du gefördert und geschätzt wirst.