Expeditors International EI (Switzerland) GmbH

Expeditors ist ein dienstleistungsorientiertes Fortune 500-Logistikunternehmen mit Hauptsitz in Seattle, Washington, USA. Bei Expeditors entwickeln wir hoch optimierte und kundenspezifische Lieferkettenlösungen für unsere Kunden, mit einheitlichen, in ein globales Netzwerk von 357 Standorten in 103 Ländern integrierten Technologiesystemen auf sechs Kontinenten.

Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind, gehören die von uns täglich genutzten Flugzeuge, Schiffe oder LKWs nicht uns. Dies bedeutet, dass wir bei unserem Management von Lieferketten äußerst flexibel agieren und sehr effektiv die besten Routen- und Preisoptionen identifizieren können.

"Globale Logistik-Spitzenleistungen durch weitreichende Branchenerfahrung, Best-in-Class-Kundenservice und führende Technologie."

Expeditors auf einen Blick

• Gegründet: 1979
• Hauptsitz: Seattle, Washington, USA
• Regionale Zentralen: London, Dubai, Shanghai und Singapur
• Standorte: 357
• Länder: 60+
• Kontinente: 6
• Mitarbeiter: 18.000 weltweit
• Umsatz 2018 in USD: $ 8,1 Milliarden

Kerndienstleistungen:

• Lieferkettenlösungen
• Transport
• Zoll und Compliance
• Lagerhaltung und Distribution

Umsatzanteile nach Sektor in 2018:

• Luft: 40% (800 Millionen Kilogramm Luftfracht werden jährlich von Expeditors weltweit bewegt)
• See: 28%
• Zollabfertigung/Distribution/Boden-Luft (Transcon)/Sonstige: 32%

Arbeiten bei Expeditors

Kultur

Unsere Kunden machen oft die Beobachtung, dass Expeditors-Mitarbeiter irgendwie engagierter sind. Das ist kein Zufall. Vielmehr ist es der Beweis dafür, dass unsere Unternehmenskultur und die von uns vertretenen Grundwerte wirksam sind - wirksam darin, die hellsten Köpfe der Logistikbranche zum weltweit besten und effektivsten Kundenserviceteam zusammenzuschweissen.

Wir fördern ein höheres Niveau an Kundenservice durch organisches Unternehmenswachstum, nicht Wachstum durch Zukäufe. Ohne die Angst vor einem Zusammenschluss lernen und wachsen wir schneller, arbeiten, härter und mit mehr Selbstvertrauen und werden für unseren Einsatz besser entlohnt. Und dann floriert der Kundenservice mit Mitarbeitern, deren Branchenkenntnisse und Know-How unübertroffen sind.

In den Büros ist ein Gefühl des Stolzes auf unsere Arbeit, Energie bei dem, was wir tun und ein Fokus auf Kundenzufriedenheit spürbar. Führung, Teamgeist und Vertrauen sind der Wind in den Segeln der Mitarbeiterkarrieren und unseres grossartigen Unternehmens. Auch wenn unsere Büros gepflegt und die Kleidung professionell ist, lieben wir Neugier und haben keine Angst davor, ein wenig Spass zu haben.

Grundwerte

Erscheinung

Ein gepflegtes Büro und eine gepflegtes persönliches Auftreten unterstreichen unser Bestreben nach höchster Professionalität bei allem was wir tun.

Selbstvertrauen

Wenn wir uns selbst und unseren Mitarbeitern vertrauen, können wir gemeinsam Grosses erreichen.

Neugier

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, Fragen zu stellen, zu forschen, neugierig zu sein und an dem aus grossartigen Entdeckungen gewonnenen Wissen und an der Inspiration zu wachsen.

Spitzenleistung

Unsere Mitarbeiter spornen sich täglich selbst an, Erwartungen zu übertreffen und ein neues Niveau zu erreichen - das Spitzenleistungsniveau.

Stolz

Es fühlt sich gut an, Teil von etwas Besonderem und Einzigartigem zu sein und zu wissen, dass man wertgeschätzt wird.

Vision

Wir glauben daran, dass wir mehr tun sollten als das, worum wir gebeten werden - und an Führung mit Einsicht und einer Vision für das Management der sich verändernden Bedürfnisse unserer Kunden und unseres Unternehmens.

Einstellung

Wir bringen jeden Tag die richtige Einstellung mit für Service, Teamgeist und für das, was nötig ist, um für unsere Kunden und unser Unternehmen erfolgreich zu sein.

Sinn für Humor

Obwohl unser Geschäft ernst ist, hilft uns ein Sinn für Humor, den talentierten Menschen, mit denen und für die wir arbeiten zuzuhören, von ihnen zu lernen und Spass zu haben.

Integrität

Die Säulen der Integrität - Fairness, Ehrlichkeit und Würde - sind im Kern erfolgreicher Beziehungen mit Kollegen, Kunden und unseren Dienstleistern verankert.

Resolut

Wir sind entschlossen, unser Wort zu halten, Risiken einzugehen, wettbewerbsorientiert, zielstrebig, loyal, sicher und fair zu sein.

Karriere

Bei Expeditors rekrutieren, schulen und binden wir die besten Logistik- und Technologieexperten der Welt. Wir befördern gerne intern - über 27 Prozent unseres 16.000 Mitarbeiter zählenden Personals ist schon mindestens seit 10 Jahren bei Expeditors. Unsere hohe Bindungsrate hat mit unserem einzigartigen Vergütungsprogramm für Positionen zu tun, die viel mehr als nur Jobs sind - sie sind Chancen zum Wachsen, zum Aufblühen und zum Tun dessen, was man liebt.

Interne Beförderung

Wir schätzen langfristige Beschäftigung und deren Auswirkungen auf unsere Kunden und auf die Arbeitsplatzzufriedenheit. Als leuchtendes Beispiel kann unser Präsident und CEO, Jeff Musser, dienen, der vor 31 Jahren in unserem Büro in San Francisco mit Anfangsgehalt eingestellt wurde.

Erstklassige Möglichkeiten

• 331 Standorte: Lernen Sie Menschen und Kulturen rund um den Globus kennen.
• Schulung: Wir stellen nach Arbeitshaltung ein, und wir bilden nach Talent aus.
• Technologie: Wir planen und entwickeln Software und Systeme der Spitzenklasse.
• Globale Logistik: Eine Branche, die sich entwickelt und schnell, herausfordernd und lohnend ist.
• Solide finanzielle Grundlage: Wir stehen nicht zum Verkauf und haben keine langfristigen finanziellen Verbindlichkeiten.
• Wettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten eine Krankenversicherung, einen Aktienbezugsplan und Ausbildungsvergütung.
• Community-Beziehungen: Wir helfen leidenschaftlich gerne in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten.