RaJoVita, Stiftung für Gesundheit und Alter Rapperswil-Jona
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Beschreibung
Über RaJoVita
Ein Grossteil der heutigen Alterseinrichtungen der Stadt Rapperswil-Jona sowie die Spitex sind in der Stiftung RaJoVita zusammengefasst. Sie hat das Ziel, eine persönliche, bedarfsgerechte Beratung, Betreuung und Pflege von betagten Menschen im ambulanten und stationären Bereich zu gewährleisten. Sie unterstützt ältere Menschen im Bestreben, möglichst lange zu Hause leben zu können. Und wenn dies nicht mehr möglich sein sollte, bietet sie verschiedene Aufenthalts- und Pflegeplätze in Rapperswil-Jona an.
Die Stiftung RaJoVita ist gemeinnützig, der Eigenwirtschaftlichkeit verpflichtet und orientiert sich sowohl in unternehmerischen und betriebswirtschaftlichen Belangen als auch bezüglich Qualität ihrer Leistungen an vergleichbaren führenden Institutionen.
Charakteristisch für die Stiftung RaJoVita ist der Ansatz der integrierten Versorgung: Zusammenführung verschiedener Dienste entlang der Dienstleistungskette als auch deren Erbringung aus einer Hand. Wir erbringen diese Leistungen dabei selbst oder arbeiten mit Partnerinstitutionen und Einzelpersonen zusammen, welche uns in diesen Aufgaben unterstützen.
Arbeiten bei RaJoVita
Alle Mitarbeitenden von RaJoVita bauen gemeinsam aktiv an der Zukunft. Entwicklungen, welche unsere tägliche Arbeit betreffen, sehen wir als Chance und wir nutzen diese, um unsere Dienstleistungen gegenüber den Gästen, Klientinnen und Klienten sowie Bewohnenden in hoher Qualität zu erbringen. Wir überprüfen die Arbeitsqualität kontinuierlich, um Schwachstellen herauszufinden und unsere Abläufe zu verbessern. Unsere fünf Kernwerte sind das Herzstück unserer Kultur und begleiten uns bei der täglichen Arbeit und dem Miteinander. Ihre Vorteile bei uns:
Work-Life Balance
- Wohnen und arbeiten in der Region
- Mit dem "Prädikat UND" stehen wir ein für Vereinbarkeit von Beruf/Familie/privates Umfeld und Gleichstellung
- 6 Wochen Ferien bis und mit 20 Jahre, 5 Wochen Ferien bis und mit 49 Jahre, 6 Wochen Ferien bis und mit 59 Jahre und 7 Wochen Ferien ab 60 Jahren
Entlöhnung und Sozialleistungen
- Funktions- und leistungsgerechte Entlöhnung
- Dienstaltersgeschenke alle 5 Jahre
- Mutterschaftsurlaub 14 Wochen im ersten Dienstjahr, 18 Wochen ab dem zweiten Dienstjahr
- Prämien Pensionskasse: Arbeitgeberanteil 60%, Arbeitnehmendenanteil 40%
Weiterbildung
- Wir fördern die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden mit attraktiven Weiterbildungen und der Möglichkeit, erweiterte Fach- oder Führungsverantwortung zu übernehmen
- Wir bieten zahlreiche interne Weiterbildungsangebote/Fortbildungen an
- Wir unterstützen grosszügig bei externen Weiterbildungen
Verpflegung
- Sie profitieren von ausgewogenen und feinen Mahlzeiten mit Mitarbeitenden-Rabatt in unseren Institutionen
- Kostenlose Früchte, Mineral, Kaffee und Tee stehen Ihnen täglich zur Verfügung