In dieser Rolle übernimmst du die Leitung eines kleinen HR-Teams mit zwei Mitarbeitenden und trägst die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Abteilung. Du gestaltest aktiv moderne HR-Prozesse, treibst Projekte im Personalwesen voran und sorgst damit für effiziente Abläufe. Dabei erwartest dich eine vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit, in der du täglich neue Herausforderungen meisterst. Du hast die Möglichkeit, laufend neue On-the-Job-Skills zu erlernen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Ergänzt wird dies durch attraktive Ferienregelungen und gemeinsame Anlässe wie Weihnachtsfeier oder Sommergrill-Event.

• Du führst das HR-Team fachlich und disziplinarisch und entwickelst die HR-Abteilung kontinuierlich weiter.
• In dieser Rolle optimierst du HR-Prozesse und Strukturen und koordinierst bereichsübergreifende HR-Abläufe.
• Du planst, steuerst und realisierst HR-Projekte sowie HR-Analytics-Initiativen und gestaltest Change-Management-Massnahmen.
• Als Leitung Personalwesen verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle und bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen.
• Du stellst die korrekte Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer sicher und überwachst die Datenqualität im HR-Bereich.
• In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und entwickelst ganzheitliche HR-Lösungen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine Weiterbildung auf Stufe HF/FH (z. B. dipl. HR-Leiter*in) ist von Vorteil.
• Deine ausgeprägte Sozialkompetenz, Dein vernetztes Denken sowie Deine selbständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
• Du kommunizierst sicher und adressatengerecht auf allen Hierarchieebenen, von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung, runden Dein Profil ab.
• Du hast Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten und bringst eine hohe Affinität zu Change-Management-Themen mit.
• Ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Abacus) sowie eine ausgeprägte IT-Affinität gehören für Dich zum Alltag.