Leitung Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und positionierst HR als strategischen Business Partner der Geschäftsleitung. Du gestaltest aktiv die HR-Strategie, entwickelst Organisation und Kultur weiter und prägst damit die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens. Du begleitest eine Phase der Transformation und Digitalisierung und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient, modern und mitarbeiterorientiert ausgestaltet sind. Als integrative Führungspersönlichkeit führst du dein Team fachlich und persönlich und stellst eine professionelle Betreuung aller Anspruchsgruppen sicher. Durch dein unternehmerisches Denken und dein aussergewöhnliches Engagement trägst du massgeblich zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Verantwortung
Du entwickelst und implementierst eine zukunftsgerichtete HR-Strategie mit Fokus auf Digitalisierung, KI und Organisationsentwicklung.
In dieser Rolle positionierst du HR als aktiven Sparringpartner für die Geschäftsleitung und berätst Führungskräfte in strategischen und operativen Fragestellungen.
Als Leitung Personalwesen übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Recruiting, koordinierst die Prozesse und befähigst Vorgesetzte in ihrer Rolle.
Du stärkst das Employer Branding in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing und positionierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt.
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Funktion mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
Nachweisliche Führungserfahrung
Stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
