In dieser Rolle übernimmst du die umfassende Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen eines Industrieunternehmens. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Mitarbeitender über die Vertragsgestaltung und Personaladministration bis hin zur Betreuung während des Arbeitsverhältnisses. Zudem entwickelst und begleitest du HR-Prozesse und -Instrumente, trägst zur Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmassnahmen bei und stellst eine professionelle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sicher. Durch deine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise unterstützt du eine nachhaltige Personalplanung und wirkst aktiv an der Optimierung von Strukturen und Abläufen mit. Als kompetente Ansprechperson sorgst du dafür, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden und eine wertschätzende, transparente Zusammenarbeit im Unternehmen gefördert wird.

• Du berätst Geschäftsleitung und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Life-Cycles strategisch und operativ.

• Du entwickelst die HR-Strategie mit und setzt sie pragmatisch sowie lösungsorientiert um.

• In dieser Rolle modernisierst du HR-Prozesse, Reglemente und trägst zur HR-Digitalisierung bei.

• Du gestaltest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und unterstützt Team- und Organisationsentwicklung.

• Du gewinnst Fach- und Führungskräfte und stellst ein professionelles Recruiting sicher.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder in Betriebswirtschaft (Fachausweis, HF oder FH).

• Du hast mehrjährige, erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.

• Du kennst die Industrieumgebung und bringst ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis mit.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.