Du verstehst, wie Lohnprozesse funktionieren – und wie man sie digital so abbildet, dass sie wirklich funktionieren. Mit Beratungskompetenz, technischem Gespür und echter Freude am Kundenkontakt begleitest du Unternehmen auf ihrem Weg zur modernen HR-Digitalisierung.

• Fachkundige Kundenberatung und -betreuung rund um digitale HR- und Payroll-Prozesse sowie angrenzende Themen wie Spesenmanagement und Arbeitszeiterfassung

• Eigenverantwortliche Konfiguration und Weiterentwicklung einer etablierten ERP-Lösung auf Basis individueller Kundenanforderungen

• Aktive Projektmitarbeit bei ERP-Einführungen und Rollouts – von der Anforderungsanalyse bis zur Inbetriebnahme

• Konzeption und Durchführung zielgruppengerechter Schulungen und Enablement-Formate für Kundenteams

• Übernahme von Teilprojektverantwortung sowie enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Projektleitern

• Integration moderner mobiler Lösungen und digitaler Self-Service-Funktionen in bestehende Systemlandschaften

• Erarbeitung benutzerfreundlicher UI-Konzepte und individueller Auswahllisten innerhalb der ERP-Plattform

• Laufende Weiterbildung zu neuen Softwarefunktionen und proaktives Einbringen von Innovationsimpulsen

• Kaufmännische oder technische Ausbildung mit Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik, HR, Payroll oder vergleichbarer Richtung

• Praxiserfahrung in Payroll, Zeitwirtschaft oder HR-Administration – idealerweise kombiniert mit ERP-Projekterfahrung

• Erfahrung als Consultant oder Key User im ERP-Umfeld, vorzugsweise in einem HR-nahen Kontext

• Affinität für digitale Prozesse, Datenstrukturen und moderne HR-Technologien

• Kommunikationsstarke, strukturierte Persönlichkeit mit Freude an Kundenkontakt und teamübergreifender Zusammenarbeit