Saint-Gobain Weber AG

Weber schafft Wohlbefinden für die Menschen, die unsere Produkte verarbeiten, oder die in den damit errichteten Gebäuden leben. Weber hat Verständnis für die Arbeit der Kunden und Geschäftspartner. Mit optimalen Serviceleistungen und Unterstützung hilft Weber erfolgreich am Markt zu sein. Weber ist sich ihrer Verantwortung bewusst. Produkte und Inhaltsstoffe sind sorgfältig ausgewählt, um die Gesundheit und Sicherheit der Menschen zu gewährleisten.

Unser Engagement für Ihr Bauprojekt
Leistungsfähige Produkte und Systemlösungen sind die Voraussetzung für ein erfolgreiches Bauprojekt. Noch wichtiger jedoch sind die korrekte Umsetzung und die spätere Nutzung des Bauwerks. Unser umfangreiches Wissen sorgt dafür, dass beides zusammenpasst. Dieses Know-how haben wir über Jahrzehnte aufgebaut, wir stellen es Ihnen gerne zur Verfügung. «we care» heisst: Wir engagieren und wir kümmern uns um das Wohlbefinden der Menschen in ihrer Bauwerk-Umgebung. An uns stellen wir den Anspruch, uns während der ganzen Realisierungsphase kompetent und verlässlich einzubringen.

Gebäudehüllen und insbesondere Fassadenkonstruktionen gehören zu unseren langjährigen Kernkompetenzen. In der Schweiz verarbeiteten wir bisher über 35 Millionen Quadratmeter MARMORAN Fassaden. Wir reduzieren damit den Energieverbrauch, die Kosten und Treibhausgase und sorgen uns um die Effizienz im Bau.

Vor über 50 Jahren leisteten wir mit der Einführung der maxit Trockenmörtelsilos inklusive Logistiksystem Pionierarbeit. Vor über zwei Jahrzehnten, revolutionierten wir die Verarbeitung von Unterlagsböden. Mit der innovativen Mixmobil-Technik von Kirchhofer-Boden-Systeme lassen sich innert wenigen Stunden hunderte von Quadratmetern selbstnivellierender Unterlagsböden einbringen, ohne Schüsseln und ohne Nacharbeit.

Nur fortschrittliche Produktlösungen und Dienstleistungen anzubieten, genügt uns nicht. Uns interessiert das Endresultat, das erfolgreiche Bauprojekt und die Menschen, die dieses verbindet, vom Planer über den Bauunternehmer bis zum zufriedenen Hauseigentümer und der zufriedenen Mieterin. Daran werden wir uns auch in Zukunft messen.

Mitarbeiter im Fokus bei Saint-Gobain Weber

Aufgrund unseres Bedarfs an Innovationen, unserer starken Kundenorientierung und unserem ständigen Streben nach Verbesserung schätzen wir Mitarbeiter mit Engagement, Teamfähigkeit, offen für andere Kulturen und Bereitschaft die Dinge in Bewegung zu bringen. Wir erwarten einen hohen Einsatz von unseren Mitarbeitern. Integrität, Loyalität, Ehrlichkeit, persönlicher Einsatz und Aufmerksamkeit für Kollegen sind entscheidende Kriterien nach denen wir suchen. Wir suchen Mitarbeiter mit der Fähigkeit und dem Wunsch zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten und der Offenheit für Weiterbildung und Trainings.

Neue Mitarbeiter

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist ein Schlüsselprozess bei der Saint-Gobain Weber AG: Wir suchen nach Personen, nicht nach Profilen und wir suchen nach Personen mit langfristigem Karrierepotenzial in unserem Unternehmen. Das Management der Karrieren unserer Mitarbeiter ist die ständige Suche nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung in Übereinstimmung mit dem Bedarf des Unternehmens.

Personalentwicklung und Mobilität

Interne Mobilität ist der Weg zur Schaffung von Unternehmenskultur und Ideenaustausch innerhalb der Saint-Gobain Weber Gruppe – Die Augen zu öffnen für einen anderen Blickwinkel, Persönlichkeiten zu entwickeln und ein attraktives Unternehmen zu sein ist ein Schwerpunkt von Weber.

Ausbildung und Evaluierung

Training und der Austausch von Erfahrungen, speziell auf internationaler Ebene, steigert die Fähigkeiten, Motivation und Karriereperspektiven unserer Mitarbeiter. Weber setzt starkes Engagement und Aufmerksamkeit in die Rekrutierung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter sind der Kontakt zwischen Weber und unseren Kunden.

Managementstil

Die wichtigste Eigenschaft unserer Führungskräfte ist die Fähigkeit Ihre Teams auszubilden und ein Vorbild zu sein. Sie nehmen sich die Zeit mit ihren Teams zu kommunizieren und die Weber Strategie, Ziele und Ergebnisse zu erklären. Unsere Führungskräfte gehen respektvoll mit jeder Person und jeder Meinung um. Wir fordern sie auf zuzuhören, Mitarbeiter zu motivieren, nach Meinungen zu fragen, kreativ zu sein und ihre Entscheidungen zu erklären.