Jobzusage? Was es zu bedenken gilt!

Hauptsache ein Job? So denken viele Menschen, die schon eine gewisse Weile auf Jobsuche in der Schweiz sind. Sobald ein Stellenangebot ins Haus schneit, ist die Erleichterung gross. Die Möglichkeit, darauf einzugehen, ist verführerisch. Doch halt – zunächst solltest Du darüber nachdenken, welche Chancen Dir dieser Job wirklich bietet. Erfüllt er überhaupt die eigenen Ansprüche? Bekommst Du das, was Dir zusteht?

Der folgende Beitrag zeigt auf, welche Faktoren erfüllt sein sollten, damit Du mit Deinem neuen Job glücklich wirst. Einfach das annehmen, was Dir geboten wird? Dazu solltest Du entschieden nein sagen und jedes Jobangebot sorgfältig auf Deine Wünsche und Vorstellungen prüfen. Ganz wichtig ist, dass Du bei Fragen beim Arbeitgeber nachhakst. Denn nur, wenn Dir alle relevanten Informationen vorliegen, kannst Du eine fundierte Entscheidung treffen.

Gewinne Klarheit darüber, was Du willst

Kaum jemand möchte alle paar Jahre den Arbeitgeber wechseln. Damit das nicht passiert, gilt es, sich frühzeitig zu überlegen, was die neue Arbeitsstelle bieten sollte. Das Problem: Viele Menschen auf Jobsuche in der Schweiz wissen gar nicht, was sie sich für ihr Berufsleben wünschen. Wer sich jedoch ohne konkrete Vorstellungen auf Jobs in der Schweiz bewirbt, läuft Gefahr, an den falschen Arbeitgeber zu geraten. Häufig wird dann nach ein paar Jahren festgestellt, dass die Arbeit keinen Spass macht. Bringe also Ziel und Planung in Deine Suche nach Jobs in der Schweiz.

Fest steht: Nur selten landest Du zufällig dort, wo es Dir richtig gut gefällt. Deshalb sollten gerade Berufsanfänger und Personen auf Jobsuche in der Schweiz genau überlegen, was sie machen wollen.

Achte nicht zu sehr auf die guten Ratschläge anderer

Bei der Suche nach dem richtigen Job geht es allein um Deine Bedürfnisse und Interessen. Schliesslich bist Du es, der am Ende mehrere Stunden pro Tag in die jeweilige Tätigkeit investieren muss. Dein bester Freund, Deine Mutter oder der Cousin können Dir die tägliche Arbeit und die Kommunikation mit den Kollegen nicht abnehmen. Deshalb solltest Du bei der Jobsuche nur bedingt auf die gut gemeinten Ratschläge von Freunden und Familie hören. Klar, viele Leute sind davon überzeugt zu wissen, was das beste für uns ist. Wer ein Stellenangebot annimmt, sollte aber ganz sicher sein, dass es um den eigenen Wunschjob geht.

Entwickle eine klare Gehaltsvorstellung

Um eine Idee für die Gehaltsverhandlung zu bekommen, lohnt es sich, Gehälter der betreffenden Branche und Position zu recherchieren. Etliche Online-Dienstleister für den Gehaltsvergleich bieten dafür kompetente Hilfe. Das Wissen um ein angemessenes Gehalt kannst du im Gespräch mit dem potentiellen Arbeitgeber anbringen. Ausserdem fällt es Dir so leichter, zu Deinen Vorstellungen passende Stellenausschreibungen herauszufiltern.

Übrigens: Ein wirklich guter Arbeitgeber versucht nicht, Dich und Deine Kompetenzen klein zu reden, um das Gehalt zu drücken. Sicher, die wenigsten Unternehmen haben Geld zu verschenken. Doch ein guter Arbeitgeber erkennt qualifizierte Fachkräfte und ist bereit, sie entsprechend zu entlohnen. Du solltest Dich also keinesfalls unter Wert verkaufen!

Achte auf die Arbeitgeberleistungen

Leistungen des Arbeitgebers, die zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt werden, werden immer wichtiger. Diese zusätzlichen Leistungen solltest Du Dir genau anschauen, bevor Du Dich für eine Stelle entscheidest. Gibt es beispielsweise Weihnachtsgeld, ein 13. Monatsgehalt oder Bonuszahlungen? Wie viele Urlaubstage sieht der Arbeitsvertrag vor und wie ist es um die Arbeitszeiten bestellt? Wie sieht die Überstundenregelung aus? Werden die Fahrtkosten bezuschusst, gibt es zum Beispiel ein Jobticket?

Achte auf Entwicklungsmöglichkeiten

Überlege Dir in jedem Fall gut, wo Du in fünf oder zehn Jahren sein willst. Wenn Du Wert auf Karrieremöglichkeiten legst, sollte der zukünftige Arbeitgeber Dir entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Gibt die Stellenbeschreibung dies nicht her, informiere Dich beim Personalmanager. Auch vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildungs- und Trainingsangebote können in diesem Zusammenhang interessant sein. Ein Unternehmen hingegen, dass in dieser Hinsicht nicht viel bietet, scheint wenig Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu legen.

Überprüfe den Arbeitgeber und seine Unternehmenskultur

Die unternehmenseigene Webseite ist ein guter Startpunkt für Recherchen zum potentiellen Arbeitgeber. Wer darüber hinaus auch ein Gefühl für die Unternehmenskultur und das Unternehmensimage bekommen möchte, sollte jedoch weitergehen. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie Kununu ermöglichen Dir, Bewertungen zu Unternehmenskultur, Gehalt, Benefits und vielem mehr zu lesen. Eine weitere Möglichkeit, etwas über die Art der Kommunikation im Unternehmen zu erfahren, sind Social-Media-Auftritte, beispielsweise auf Facebook oder Instagram.

Mach Dich mit den Stellenanforderungen vertraut

Neben dem Unternehmen solltest Du Dir den Job, auf den Du Dich beworben hast, genau anschauen. Welche Aufgaben gehören zum Tätigkeitsbereich? Gibt es Aufstiegschancen – und wenn ja, welche? In welchem Team würdest Du arbeiten? Wer sind Deine direkten Vorgesetzten? Mit wem würdest Du Dir das Büro teilen? All diese Fragen kann man auch der Personalabteilung oder einem anderen Ansprechpartner stellen. Erst auf dieser Grundlage kannst Du eine wohlüberlegte Entscheidung treffen, ob der Job und seine Inhalte zu Dir passen oder nicht.

Informiere Dich über den Verbleib Deiner Vorgänger

Vielleicht ist es Dir etwas unangenehm, diese Frage an einen potenziellen Arbeitgeber zu richten. Tatsächlich aber ist es vollkommen okay, sich über den Verbleib des Vorgängers zu erkundigen. Schliesslich ist es nur natürlich, wissen zu wollen, wie die Stelle entstanden ist. Wo befindet sich der Vorgänger, wurde er befördert oder hat er das Unternehmen verlassen? Hat er inzwischen eine höhere Position inne, lässt sich schlussfolgern, dass das Unternehmen Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.

Wurde die Stelle gerade neu geschaffen? Dann gilt es, sich eingehend zu allen relevanten Aufgaben und Funktionen der Stelle zu informieren. In diesem Fall kannst Du nicht auf dem Wissen anderer aufbauen. Stattdessen musst Du damit rechnen, dass der Arbeitgeber besondere Erwartungen an Dich und die Stelle hat.

Solltest Du die Info bekommen, dass es innerhalb kurzer Zeit mehrere Vorgänger gab, ist das in der Regel kein gutes Zeichen.

Fazit

Du hast lange nach Jobs in der Schweiz gesucht und endlich eine Zusage erhalten? Da ist die Verlockung natürlich gross, einfach zuzusagen. Vielleicht fühlt es sich sogar etwas vermessen an, das Angebot abzulehnen. Doch dies ist in manchen Fällen durchaus der richtige Schritt. Gründe, die für ein Ablehnen des Angebots sprechen, sind beispielsweise eine unpassende Unternehmenskultur oder unterschiedliche Gehaltsvorstellungen. Überprüfe in jedem Fall genau, ob der angebotene Job wirklich das richtige für Dich ist.