Eine meiner Kolleginnen sagt es am besten: Du suchst nicht erst dann einen Buchhalter, wenn Deine Steuern fällig sind. Du suchst auch nicht erst dann nach einem Arzt, wenn Du krank bist. Und Du solltest ebenfalls nicht erst dann einen Recruiter kontaktieren, wenn Du einen neuen Job brauchst. In der Realität brauchen wir alle einen Profi, der wenig Zeit hat, sich über Eignung oder Zuverlässigkeit Gedanken zu machen. Dinge geschehen. Wenn es Dir möglich ist, würde ich Dir empfehlen, eine Beziehung zu einem Recruiter aufzubauen, bevor Du eine neue Stelle suchst.
Sobald Du die richtige Person gefunden hast, kann sie in den entscheidenden Momenten Deiner Karriere ein Mentor und ein Coach sein. Hier sind einige gute Gründe, warum man einen (oder zwei) Recruiter in der Hinterhand haben sollte.
Verschaffe dir selbst einen Vorsprung – auch wenn Du in Ihrer derzeitigen Stelle bleiben möchtest
Es gehört zu den täglichen Aufgaben der Personalberatung, über alles Bescheid zu wissen. Angefangen beim aktuellen Bewerbungsklima bis hin zu den Gehaltsspannen für eine Stelle. Mit einem Recruiter in Deinem Netzwerk, der Dir zur Seite steht, werden diese Marktinformationen auch zu einer Ressource in Deinem Arsenal. Ist Dein derzeitiges Gehalt angemessen? Bist Du mit Deiner Erfahrung ein schwer zu findendes oder ein schwer zu platzierendes Talent? Sicher, es gibt einige Datenbanken dazu im Internet, aber die bei Glassdoor verfügbaren Daten sind oft Eigenangaben und daher nicht sehr zuverlässig. Ein Personalvermittler kann Dir helfen, spezifische und geprüfte Informationen über den Marktwert und die Nachfrage nach Deinen Fähigkeiten zu finden.
Der richtige Recruiter strotzt auch nur so vor klugen Ratschlägen, wie Du in Deiner Karriere weiterkommen kannst, wann Du in Deinem Unternehmen bleiben solltest, wie Du die Branche wechseln könntest und was Du von den aktuellen Markttrends halten sollst. Enthält Dein Fünfjahresplan eine bestimmte Ebene oder eine Branche, die im Moment schier unerreichbar scheint? Du kannst dich mit einem Recruiter in Verbindung setzen, um Deinen Lebenslauf durchzusprechen und zu klären, welche Fähigkeiten Du aufbauen solltest, um zu gegebener Zeit Deinen Traumjob zu bekommen.
Bleibe Teil eines wertvollen Netzwerks
Selbst wenn Du nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle bist, weisst Du nie, wem Du vielleicht helfen könnest. Recruiter können Dich mit neuen Mitarbeitern sowie mit aufstrebenden Talenten in Verbindung bringen, die vielleicht nur ein Informationsgespräch führen möchten. Man weiss nie, wie Du Dein Netzwerk ausbaust oder Deine Karriere langfristig verbessern könntest, indem Du anderen Menschen hilfst oder sie unterstützt.
Und wenn Dein Netzwerk und Deine Beziehung zu einem Recruiter besser wird, kannst Du eine Menge Einblicke in andere Unternehmen gewinnen. Vielleicht willst Du dich umsehen und hast schon immer davon geträumt, für eine bestimmte Marke oder ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten. Wenn Du eine Beziehung zu einem Recruiter hast, kann dieser Dich direkt auf ein Unternehmen und die Erfahrungen seiner Mitarbeiter hinweisen. Wandern dort die Talente ab? Ist es unmöglich, Mitarbeiter von dort abzuwerben, weil alle so glücklich sind? Du kannst einen Blick in ein Unternehmen werfen und dessen Ruf verstehen, wann immer Du es für nötig hälst.
Halte die Ohren offen für neue Möglichkeiten
Vielleicht bist Du heute nicht auf der Suche nach einem neuen Job. Doch im Durchschnitt hat ein Mensch in seinem Leben etwa 12 verschiedene Jobs. Es lohnt sich also auf jeden Fall, zwischen den Jobsuchen eine enge Beziehung zu einem Recruiter aufrechtzuerhalten.
Häufig arbeiten Recruiter bei der Stellenbesetzung direkt mit dem Personalverantwortlichen vom Human Resources zusammen. Sie wissen deshalb von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Tatsächlich helfen Recruiter manchmal den Personalverantwortlichen bei der Suche nach Führungskräften, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wird. Ihr Recruiter kann Ihre Unterlagen direkt an einen Personalverantwortlichen weiterleiten. So musst Du Deinen Lebenslauf nicht mehr durch die Filter des firmeneigenen Bewerbungsportals schicken. Du profitierst so von einer warmen Übergabe und einem enormen Vorsprung gegenüber anderen Bewerbern.
Wo wir gerade beim Thema Bewerbungsportale sind
Wenn Du Deine Suche zum richtigen Zeitpunkt und mit dem richtigen Recruiter durchführst, kannst Du diesen Prozess oft fast vollständig überspringen. Rufe einfach Deinen Recruiter an, wenn Du bereit für die neue Stelle bist. Je nach Talentbedarf in Deiner Branche kann er die Laufarbeit für Dich übernehmen. Es gibt so viele Dinge, die man bei einem solchen Schritt berücksichtigen muss. Ein Recruiter könnte dann vielleicht Türen für dich öffnen.
Und das Beste: Ihre Zusammenarbeit mit dem Recruiter ist absolut vertraulich. Recruiter sind immer diskret. Die Veröffentlichung Deines Lebenslaufs oder ein blinder Einstellungsprozess können nervenaufreibend sein. Du weisst nicht, wer Deinen Lebenslauf sieht oder ob Dein derzeitiger Arbeitgeber erfährt, dass Du nach einer anderen Stelle suchst. Wenn Du bei Deinem derzeitigen Arbeitgeber unter dem Radar bleiben möchtest, während Du Informationen darüber sammelst, was alles möglich ist, ist die Zusammenarbeit mit einem Recruiter der richtige Weg.
Wenn sich davon etwas verlockend anhört, solltest Du wissen, dass man nie zu früh damit beginnen kann, eine Beziehung zu einem Recruiter aufzubauen. Manchmal umfasst eine erfolgreiche Beziehung zwischen Recruiter und Bewerber die gesamte Karriere. Doch wie bei den meisten Beziehungen kommt es bei einem perfekten Team auf die optimale Abstimmung der Persönlichkeit an. Es lohnt sich also durchaus, wenn Du dir die Zeit nimmst, den richtigen Recruiter für Deinen Stil und DeineZiele zu finden. Du willst Deine Karriere schliesslich nicht irgendjemandem anvertrauen.
