Continental Automotive Switzerland AG

Continental entwickelt seit 1871 in Deutschland und seit 40 Jahren in der Schweiz wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiter/innen in 57 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.

Ob Betriebskindergärten oder Eltern-Kind-Büros, Betreuung während der Ferienzeit oder bei Notfällen: Abhängig vom Standort stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, die dabei helfen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern.

Die Widerstandskraft (Resilienz), Eigenverantwortung und Selbststeuerung der Mitarbeiter zu stärken, ist uns wichtig. Gesundheitsprävention bei Continental findet weltweit statt und hat viele Facetten. Je nach Standort bieten wir beispielsweise vergünstigte Massagen am Arbeitsplatz, Yogakurse oder Schulungen zum Stressmanagement an. Darüber hinaus können Mitarbeiter Impfungen, Ergonomieprogramme, Sehtests oder Krebsvorsorgeuntersuchungen in Anspruch nehmen.

Wir bieten Mitarbeiterrabatte für Unternehmensprodukte an – insbesondere für Reifen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter in Deutschland von vergünstigten Versicherungen, privaten und betrieblichen Vorsorgemodellen und vielen weiteren Nachlässen auf externe Produkte und Dienstleistungen. Auch hier variieren die Angebote je nach Standort. Im Vorstellungsgespräch haben Sie die Möglichkeit, nach den konkreten Vergünstigungen vor Ort zu fragen.

Vergütung:

Für Vergütungen verfolgen wir das Prinzip von guter Bezahlung für gute Leistung. Unsere Maxime lautet: Gemeinsam vom Erfolg profitieren. Deshalb spielen leistungsgerechte Vergütungssysteme für uns eine entscheidende Rolle – und das auch außerhalb der oberen Führungsebenen.

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles Arbeiten. Im Rahmen unserer weltweiten Future Work Initiative ermöglichen mobiles Arbeiten,Teilzeit- und Gleitzeitmodelle sowie Sabbaticals eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle in 21 Ländern weltweit. Wir erreichen damit mehr als 90 Prozent unserer Belegschaft – quer über alle Hierarchieebenen. Mit diesen weitreichenden Regelungen nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.

Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.

Im Rahmen der Initiative "Future Work" führen wir verschiedene Maßnahmen durch, um die Arbeitsbedingungen bei Continental weltweit flexibler zu gestalten. Im Video erzählen drei unserer Mitarbeiter, wie sie davon profitieren.

Unsere Werte

Menschen, die begeistern – in einer Kultur, die inspiriert

Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität,Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und wegweisende Leistungen, Lösungen und Beiträge.

Continental fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und öffnen Spielräume für Eigenverantwortung. Das Arbeitsklima bei Continental ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Alle Einzelbeiträge zählen. Diese teilen wir durch unser globales Netzwerk und veredeln sie gemeinsam. Wir erfassen Trends und Marktveränderungen, nutzen sie schneller als andere, und kommen effizienter zu besseren (d.h. effektiveren) Lösungen für unsere Kunden.