In Zeiten der Digitalisierung eröffnen sich für Unternehmen immer mehr Möglichkeiten, ihre Bewerberauswahl effizienter und transparenter zu gestalten. Digitale Assessment Center sind dabei ein vielversprechendes Instrument, um Potenzial und Kompetenzen von Bewerbern auf innovative Weise zu analysieren. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Zukunft der Bewerberauswahl und welche Vorteile digitale Assessment Center bieten können.
Was ist ein Assessment Center?
Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das von Unternehmen genutzt wird, um die Eignung von Bewerbern für bestimmte Positionen zu überprüfen. In einem Assessment Center werden Bewerber in verschiedenen Übungen und Aufgabenstellungen getestet, die darauf abzielen, ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften, sozialen Kompetenzen und ihr Potenzial für die angestrebte Position zu bewerten. Das kann sowohl in der Firma selbst als auch an ausgewählten Orten stattfinden.
Dieses besondere Auswahlverfahren wurde in den USA populär und erfreut sich seit Mitte des 20. Jahrhundert auch in Deutschland an grosser Beliebtheit. Aufgrund der enormen Erfolge wollen viele Unternehmen heute nicht mehr auf dieses Verfahren verzichten Kein Wunder, denn im Gegensatz zu den standardisierten Einstellungsverfahren sparen Betriebe so Zeit und Geld.
Wichtig: Selbst wenn das Online-Assessmentcenter auf den ersten Blick den Eindruck macht, locker und frei zu sein, sollten sich Bewerber immer gründlich vorbereiten. Denn es handelt sich normalerweise um den zweiten Schritt nach dem Blick in die Bewerbungsunterlagen und ist dafür entscheidend, ob man nun zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich vorher mit der Firma auseinander zu setzen, die Firmenwerte zu kennen und sich ausreichend Wissen anzueignen.
Typische Elemente eines Assessment Centers sind dabei folgende:
- Gruppendiskussionen
- Rollenspiele
- Fallstudien
- Präsentationen
- Psychologische Tests
Durch die Beobachtung der Bewerbenden in verschiedenen Situationen können Personalverantwortliche ein umfassendes Bild über deren Eignung für die jeweilige Stelle gewinnen.
Warum nutzen Unternehmen das Digitale Assessment?
Im Zuge der Corona-Pandemie haben zahlreiche Unternehmen ihr Auswahlverfahren in die digitale Welt verlagert. Statt des traditionellen Assessment Centers, bei dem Bewerber persönlich vor Ort getestet werden, gewinnt das Online-Assessment immer mehr an Bedeutung. Kein Wunder, denn das Zusammenkommen in Räumen war eine lange Zeit lang verboten oder nur unter strengen Bedingungen möglich.
Diese virtuelle Variante ermöglicht es den Kandidaten, die Tests bequem von zu Hause aus am Computer zu absolvieren, während der Zweck des Verfahrens, nämlich die Bewertung von fachlichen und sozialen Kompetenzen, weiterhin im Vordergrund steht. Interessierte Talente können an einem speziellen Online-Eignungstest teilnehmen, der einen ersten Einblick über ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle gibt.
Bewerber, die beim Online-Assessment nicht den gewünschten Erfolg erzielen, scheiden leider frühzeitig aus dem Bewerbungsprozess aus. Doch durch diese automatisierte Vorauswahl können Unternehmen effizienter die vielversprechendsten Kandidaten identifizieren und nur diese zum persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Diese Herangehensweise gewährleistet zudem eine faire Bewertung der einzelnen Bewerber. So findet die Bewertung nämlich ausschliesslich auf Basis ihrer Fähigkeiten statt.
Interessant zu wissen ist, dass das Online-Assessment-Center auch unter dem Begriff Self-Assessment verwendet wird. Hierbei unterstützt es Bewerber dabei, zu ermitteln, ob die ausgeschriebene Position tatsächlich zu ihren Fähigkeiten und persönlichen Merkmalen passt oder nicht.
Das erwartet dich beim Online Assessment
Wenn du zu einem Online-Assessment eingeladen wirst, fragst du dich vielleicht, was genau auf dich zukommt. Ähnlich wie in einem herkömmlichen Assessment Center durchläufst du online verschiedene Testverfahren, die speziell auf die Anforderungen der Branche, des Berufsbilds und der Position zugeschnitten sind. Dabei werden Fähigkeits-, Wissens- und Persönlichkeitstests durchgeführt, um ein umfassendes Bild deiner fachlichen und sozialen Kompetenzen zu erhalten. Im Online-Test wirst du mit Fragen aus Bereichen wie Allgemeinwissen, Fachwissen, logischem Denken, Gedächtnis, Leistung und Konzentration sowie Persönlichkeit konfrontiert.
Durch firmeninterne Fragebögen und Wissenstests können Personalverantwortliche im Online-Assessment überprüfen, ob du die erforderlichen fachlichen und kognitiven Fähigkeiten für die Position mitbringst. Darüber hinaus beinhalten Online-Verfahren oft auch Aufgaben, die deine Reaktion in beruflichen Situationen und dein Verhalten unter Druck enthüllen sollen. Typische Übungen im Online-Assessment sind beispielsweise die Postkorbübung, Rollenspiele oder die Bearbeitung einer Fallstudie.
Welche Branchen und Unternehmen setzen auf Online-Assessment?
Das Online-Assessment gewinnt zunehmend an Bedeutung im Rekrutierungsprozess, wird jedoch nicht in allen Branchen gleichermassen eingesetzt. Besonders in den Bereichen Consulting, IT, Ingenieurwesen und Vertrieb ist das Online-Assessment weit verbreitet.
Insbesondere in der Consulting-Branche ist das Online-Assessment sehr beliebt, da hier Spontanität und Persönlichkeit entscheidend sind. Auch in der IT und im Ingenieurwesen hat sich das Online-Assessment als nützliches Instrument erwiesen, um wichtige Fähigkeiten der Bewerbenden zu testen. Im Vertrieb spielen der Umgang mit Menschen, Kommunikationstalent und Überzeugungskraft eine massgebliche Rolle.
Grosse Unternehmen wie PwC, Continental oder Deutsche Telekom setzen bereits fest auf das Online-Assessment im Bewerbungsprozess. Auch in Zukunft werden einige Firmen hinzukommen, da immer mehr Betriebe das Modell nutzen, um die Bewerber vor dem persönlichen Bewerbungsgespräch auszusieben und damit viel Zeit und Geld zu sparen.
Tipps zur Vorbereitung auf das Online-Assessment
Eine gründliche Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg im Online-Assessment. Übe ähnliche Aufgaben im Vorfeld, um mit dem Testverfahren vertraut zu werden und selbstbewusst in die Test-Situation zu gehen. Sorge zudem für einen optimalen Arbeitsplatz, um Ablenkungen zu vermeiden und dich voll auf die Aufgaben konzentrieren zu können. Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Du solltest einen solchen „Test“ also keinesfalls mal eben nebenbei machen oder gar auf die leichte Schulter nehmen.
