Die meisten Menschen regeln heutzutage ihre Alltagsdinge mit dem Smartphone oder am Computer. So lässt sich nicht nur die Steuererklärung im Internet regeln, sondern auch die Urlaubskasse oder Sparziele per App überwachen. Hinzu kommt, dass man auch Termine, wie zum Beispiel beim Arzt, online bucht und jeder seine Rezepte per Internet einlösen kann. So gibt es auch kaum noch Berufsbereiche, die keinerlei Berührungspunkte mit der digitalen Welt haben.
All das führt dazu, dass in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt digitale Kompetenzen heute mehr gefragt sind denn je. Der Technologiewandel hat nicht nur die Arbeitsweisen in Unternehmen verändert, sondern auch die Anforderungen an die Arbeitskräfte. Um in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, sind digitale Kompetenzen unverzichtbar. In diesem Artikel werden wir genauer betrachten, welche Fähigkeiten und Kenntnisse der Arbeitsmarkt aktuell von Bewerbern erwartet und wie man sich gezielt auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereiten kann.
Was versteht man unter digitaler Kompetenz
Unter digitaler Kompetenz versteht man die Fähigkeit, souverän mit digitalen Technologien umzugehen und sie effektiv für verschiedene Aufgaben und Herausforderungen einzusetzen. Dazu gehören unter anderem Kenntnisse im Umgang mit Computersoftware, Online-Kommunikationstools, Sozialen Medien, Datenanalyse und -interpretation sowie grundlegende Programmierkenntnisse. Digitale Kompetenzen umfassen auch die Fähigkeit, Informationen zu recherchieren, zu bewerten und kritisch zu reflektieren sowie das Verständnis für Datenschutz und IT-Sicherheit. In der modernen Arbeitswelt sind digitale Kompetenzen unerlässlich, um effizient und erfolgreich arbeiten zu können.
Wesentliche digitale Fachkompetenzen
- Die Fähigkeit, gängige Software wie Microsoft Office oder Adobe Creative Suite effektiv zu nutzen und sich schnell in neue Programme einzuarbeiten.
- Die Fähigkeit, professionell und effizient über digitale Kanäle wie E-Mails, Instant Messaging und Video-Konferenztools zu kommunizieren.
- Der Umgang mit Sozialen Medien wie Facebook, Twitter, Instagram oder LinkedIn, um berufliche Ziele zu erreichen und das Image eines Unternehmens zu pflegen.
- Daten aus verschiedenen Quellen erfassen bzw. recherchieren, zu analysieren und sinnvoll zu interpretieren, um fundierte Geschäftsentscheidungen treffen zu können.
- Ein Verständnis von grundlegenden Programmiersprachen wie HTML, CSS oder JavaScript ermöglicht es, digitale Produkte und Lösungen zu entwickeln und anzupassen.
- Die Fähigkeit, Informationen im Internet zu recherchieren, zu bewerten und kritisch zu hinterfragen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Fehlinformationen zu vermeiden.
- Ein Bewusstsein für Datenschutz und IT-Sicherheit ist essenziell, um sensible Daten zu schützen und sich vor Cyber-Angriffen zu schützen.
- Selbstständig Probleme von technischen Schwierigkeiten lösen.
- Das grundlegende Verständnis bezüglich Lizenzen, Urheberrechte sowie auch Copyrights in der digitalen Welt.
- Das Erstellen von verschiedenen digitalen Inhalten in unterschiedlichen Formaten.
Die wichtigsten Softskills im Bereich der digitalen Kompetenzen:
- Soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz helfen dabei, ein gutes Miteinander zu schaffen und respektvoll miteinander umzugehen.
- Ein verantwortungsbewusster Umgang mit den digitalen Medien.
- Aufgeschlossen gegenüber verschiedenen Veränderungen sein und den Willen mitbringen, sich neue Inhalte anzueignen und zu erlernen.
- Man sollte dazu bereit sein, provokativ, selbstinitiativ und flexibel vorzugehen.
- Menschen sollten planen und organisieren können.
- Eine analytische und systematische Denkweise.
- Motivation, sich verschiedenen digitalen beruflichen, kulturellen oder sozialen Netzwerken zu engagieren und dabei auch mit anderen Menschen zu interagieren.
Digitale Kompetenz: Für Arbeitgeber immer wichtiger
Digitale Kompetenz ist für Arbeitgeber heute mehr denn je von entscheidender Bedeutung. Mit dem fortschreitenden technologischen Wandel und der Digitalisierung der Arbeitswelt sind Unternehmen zunehmend darauf angewiesen, Mitarbeiter zu haben, die über die notwendigen digitalen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen.
Digitale Kompetenzen ermöglichen es den Unternehmen, effizienter zu arbeiten, Prozesse zu optimieren, Kunden besser zu erreichen und Produkte und Dienstleistungen innovativ weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund suchen zahlreiche Arbeitgeber vermehrt nach Bewerbern, die über digitale Kompetenzen verfügen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen der digitalen Arbeitswelt gerecht zu werden. Daher ist es für Arbeitnehmer unabdingbar, ihre digitalen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu verbessern, um den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Durch den Einsatz von fortschrittlichen Technologien wollen Unternehmen vor allem die Produktivität steigern und gleichzeitig die eigenen Kosten senken. Darunter fällt auch die KI, welche die Automatisierung in zahlreichen Branchen vorantreibt. Aus diesem Grund ist es umso wichtiger, sowohl am Arbeitsplatz selbst als auch auf dem Arbeitsmarkt über die wichtigen digitalen Kompetenzen zu verfügen und das auch nach aussen hin zu kommunizieren. Denn fast jeder Job beinhaltet heutzutage irgendwelche technologischen Kompetenzen, was ja nun mal schon beim Stempeln der Arbeitszeit beginnt und über das Beantragen der Urlaubstage hinausgeht.
So kannst du deine digitale Kompetenz verbessern
Es ist immer wichtig, die digitalen Fähigkeiten weiter auszubauen und entsprechend auf dem Laufenden zu bleiben. Wer dabei denkt, dass das nicht nur zeitintensiv, sondern auch schwer ist, liegt falsch! Dank der Technologie ist heutzutage vieles einfacher geworden, denn es gibt zahlreiche kostenlose Kurse, viel interessanten Content im Internet und eine tolle Auswahl an Tutorials.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die eigenen digitalen Kompetenzen zu verbessern:
Weiterbildungskurse: Besuche Kurse oder Seminare, um spezifische digitale Fähigkeiten wie Programmierung, Datenanalyse oder Webdesign zu erlernen.
Online-Lernplattformen: Nutze verschiedene Plattformen, um selbständig digitale Fähigkeiten zu trainieren.
Praktische Anwendung: Setze deine digitalen Fähigkeiten in der Praxis ein, z.B. durch die Entwicklung eines eigenen Projekts oder die Umsetzung von Herausforderungen in deinem beruflichen Umfeld.
Networking: Tausche dich mit anderen Fachleuten aus, um neue digitale Trends und Technologien kennenzulernen und von ihrem Wissen zu profitieren.
Regelmässige Fortbildung: Bleibe kontinuierlich am Ball und halte deine digitalen Kompetenzen durch regelmässige Fortbildung auf dem neuesten Stand, um mit den sich stetig verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten.
