Bei der Bewerbung um einen Job im Online-Bereich ist es wichtig, gängige Fehler zu vermeiden. Hier sind die Top 10 Fehler, auf die man achten sollte, sowie Tipps, wie man sie vermeiden kann. (Basierend auf Informationen von «First source», «Second source», «Third source»).
Schlüsselerkenntnisse
- Eine unvollständige oder fehlerhafte Angabe von Kontaktdaten kann sich negativ auf die Bewerbungauswirken.
- Die Verwendung des falschen Dateiformats für Bewerbungsunterlagen kann zu Kompatibilitätsproblemen führen.
- Die Wahl einer unprofessionellen E-Mail-Adresse kann einen schlechten Eindruck bei Arbeitgebenden hinterlassen.
- Eine mangelnde Anpassung der Bewerbungsunterlagen kann die Erfolgschancen erheblich verringern.
- Eine unklare oder unpersönliche Betreffzeile erschwert Arbeitgebenden die Identifizierung des Zwecks der Bewerbung.
Fehler 1: Unvollständige oder fehlerhafte Kontaktdaten
Einer der häufigsten Fehler bei Online-Bewerbungen ist das Nichtangeben von vollständigen und korrekten Kontaktdaten. Stellen Sie sicher, dass Ihr vollständiger Name, Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresseenthalten sind. Überprüfen Sie auf Tippfehler oder Fehler, die potenzielle Arbeitgebende daran hindern könnten, Sie zu erreichen. Eine professionelle Kontaktaufnahme ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Bewerbung.
Fehler 2: Falsche Dateiformate verwenden
Bei der Online-Bewerbung ist es wichtig, die richtigen Dateiformate für Ihre Bewerbungsunterlagen zu verwenden. Die Auswahl des falschen Dateiformats kann zu Kompatibilitätsproblemen führen und verhindern, dass Ihre Dokumente von jedem geöffnet und angesehen werden können. Aus diesem Grund empfiehlt es sich, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben als PDF-Dateien zu speichern.
Das PDF-Format bewahrt nicht nur das Layout und die Formatierung Ihrer Dokumente, sondern ermöglicht auch eine problemlose Darstellung auf verschiedenen Geräten und Betriebssystemen. Es stellt sicher, dass Ihre Bewerbungsdokumente so aussehen, wie Sie es beabsichtigt haben, und professionell präsentiert werden.
Hier ist eine kurze Anleitung, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in das PDF-Format konvertieren können:
- Öffnen Sie Ihre Bewerbungsdokumente in dem entsprechenden Programm (z. B. Microsoft Word).
- Gehen Sie zu «Datei» und wählen Sie «Speichern unter».
- Wählen Sie als Dateiformat «PDF» aus.
- Klicken Sie auf «Speichern» und wählen Sie den Speicherort für die PDF-Datei.
- Überprüfen Sie die gespeicherte PDF-Datei, um sicherzustellen, dass alle Inhalte korrekt angezeigt werden.
Indem Sie das PDF-Format für Ihre Bewerbungsunterlagen verwenden, stellen Sie sicher, dass Ihre Dokumente professionell aussehen und von den Personalverantwortlichen problemlos geöffnet und gelesen werden können. Das erhöht Ihre Chancen, in die engere Auswahl zu kommen und ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.
| Vorteile der Verwendung von PDF-Dateien | Nachteile der Verwendung von anderen Dateiformaten |
| – Bewahrt das Layout und die Formatierung | – Kann zu Darstellungsproblemen führen |
| – Kompatibel mit verschiedenen Betriebssystemen | – Mögliche Änderungen am Layout und der Formatierung |
| – Einfaches Öffnen und Anzeigen | – Inkompatibilität mit bestimmten Programmen |
Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbungsunterlagen von jedem problemlos geöffnet und angezeigt werden können, verwenden Sie daher das PDF-Format. Es bietet die beste Kompatibilität und stellt sicher, dass Ihre Bewerbungsdokumente professionell aussehen und Eindruck machen.
Fehler 3: Unprofessionelles E-Mail-Adresse verwenden
Bei der Online-Bewerbung kann eine unprofessionelle oder unangemessene E-Mail-Adresse einen negativen Eindruck auf Arbeitgeber machen. Es wird empfohlen, eine einfache und professionelle E-Mail-Adresse zu verwenden, die Ihren Namen enthält, beispielsweise «vorname.nachname@email.com». Vermeiden Sie die Verwendung von Spitznamen, Zahlen oder übermässigen Symbolen.
Eine professionelle E-Mail-Adresse vermittelt den Eindruck von Seriosität und Zuverlässigkeit. Sie zeigt den Arbeitgebern, dass Sie sich Mühe geben, einen guten Eindruck zu machen. Eine unprofessionelle E-Mail-Adresse, wie zum Beispiel «hotbabe123@email.com» oder «partygurl@email.com», wirkt dagegen nicht seriös und kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung nicht ernst genommen wird.
Verwenden Sie daher eine E-Mail-Adresse, die Ihren Namen und Ihre Professionalität widerspiegelt. Dies zeigt Ihre Ernsthaftigkeit und ermöglicht es Arbeitgebenden, Sie leicht zu kontaktieren.
Zitat von Expert: «Eine unprofessionelle E-Mail-Adresse kann den Eindruck erwecken, dass der Bewerber nicht ernsthaft an der Stelle interessiert ist und keine professionelle Arbeitsweise hat.»
Ein Beispiel für eine geeignete E-Mail-Adresse wäre max.mustermann@email.com. Diese E-Mail-Adresse ist einfach, professionell und enthält den vollen Namen des Bewerbenden.
| Fehler | Lösung |
| Verwendung einer unprofessionellen E-Mail-Adresse wie «hotbabe123@email.com» | Verwenden Sie eine einfache und professionelle E-Mail-Adresse, die Ihren Namen enthält, wie «vorname.nachname@email.com» |
| Verwendung von Spitznamen oder Zahlen in der E-Mail-Adresse | Verwenden Sie Ihren vollständigen Namen in der E-Mail-Adresse, um Seriosität und Professionalität zu zeigen |
| Verwendung übermässiger Symbole oder Sonderzeichen in der E-Mail-Adresse | Halten Sie die E-Mail-Adresse einfach und leicht zu merken, indem Sie auf übermässige Symbole oder Sonderzeichen verzichten |
Fehler 4: Mangelnde Anpassung der Bewerbungsunterlagen
Um Ihre Chancen auf Erfolg bei einer Online-Bewerbung zu verbessern, ist es entscheidend, Ihre Bewerbungsunterlagen individuell anzupassen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf relevante Fähigkeiten und Erfahrungen abzustimmen, die den Anforderungen des Jobs entsprechen. Dies zeigt dem Arbeitgebenden, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, ihre Bedürfnisse zu verstehen.
Indem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen anpassen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben und Ihr Potenzial für die Stelle herausstellen. Betonen Sie die relevanten Kompetenzen, die Sie für den Job qualifizieren, und erläutern Sie Ihre Erfahrungen, die Ihnen dabei helfen können, die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
| Vorteile einer angepassten Bewerbung | Nachteile einer nicht angepassten Bewerbung |
| Zugriff auf spezifische Keywords und Anforderungen des UnternehmensHervorhebung der relevanten Fähigkeiten und ErfahrungenZeigt Engagement und Interesse an der Stelle (intern: https://rocken.jobs/)Steigert die Chancen, vom Arbeitgebenden berücksichtigt zu werden | Verpasste Gelegenheit, relevante Kompetenzen zu präsentierenEindruck, dass Sie sich nicht ausreichend mit der Stellenbeschreibung auseinandergesetzt habenGeringere Chancen, aus der Masse der Bewerber hervorzustechenWeniger Aufmerksamkeit vom Arbeitgebenden |
Eine angepasste Bewerbung zeigt dem Arbeitgebenden, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit dem Unternehmen und der Stellenbeschreibung auseinanderzusetzen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhöhen.
Fehler 5: Unklare oder unpersönliche Betreffzeile
Die Betreffzeile Ihrer E-Mail ist Ihre erste Gelegenheit, einen starken Eindruck zu hinterlassen. Seien Sie klar und spezifisch bezüglich der Position, für die Sie sich bewerben, in Ihrer Betreffzeile. Vermeiden Sie allgemeine oder vage Betreffzeilen, die keine Informationen liefern. Dies hilft dem Arbeitgebenden dabei, den Zweck Ihrer E-Mail schnell zu erkennen.
Eine eindeutige und passende Betreffzeile kann Ihre E-Mail von anderen Bewerbungen abheben lassen und das Interesse des Arbeitgebenden wecken. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um den Fokus Ihrer Bewerbung sofort zu verdeutlichen. Wenn Sie zum Beispiel auf eine konkrete Stellenanzeige antworten, können Sie den Titel der Stellenanzeige in der Betreffzeile erwähnen. Dadurch wird Ihre Bewerbung direkt als relevant erkannt.
Wenn möglich, verwenden Sie personalisierte Betreffzeilen, die den Empfangenden persönlich ansprechen und zeigen, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt haben. Eine Betreffzeile wie «Bewerbung als Marketing Manager bei [Unternehmensname]» verstärkt den Eindruck, dass Ihre Bewerbung gezielt auf die Stelle zugeschnitten ist.
Eine klare und präzise Betreffzeile hilft dem Arbeitgebenden, Ihre E-Mail schnell zu identifizieren und richtig zuzuordnen. Dies ist besonders wichtig, wenn der Arbeitgebende viele Bewerbungen erhalten hat und diese effizient sortieren muss. Eine aussagekräftige Betreffzeile kann einen positiven ersten Eindruck vermitteln und Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Fehler 6: Mangelhafte Grammatik und Rechtschreibung
Eine mangelhafte Grammatik und Rechtschreibung kann den Eindruck erwecken, dass man unachtsam und unprofessionell ist. Daher sollten Bewerbungsunterlagen immer sorgfältig auf Fehler überprüft werden. Nutzen Sie am besten ein Grammatik– und Rechtschreibprüfungs-Tool oder bitten Sie jemand anderen darum, Ihre Dokumente zu überprüfen, bevor Sie sie abschicken.
Eine saubere und korrekte Sprache zeigt Ihren potenziellen Arbeitgebenden, dass Sie Wert auf Genauigkeit legen und sich professionell präsentieren. Sowohl Grammatik– als auch Rechtschreibfehler können leicht vermieden werden, wenn man genügend Zeit für das Korrekturlesen einplant.
«Die mangelhafte Grammatik und Rechtschreibung in Bewerbungsunterlagen sind ein häufiger Fehler, den viele Bewerber machen. Es ist wichtig, dass Bewerber die Rechtschreibung und Grammatik ihrer Dokumente überprüfen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und ihre Chancen auf Erfolg zu erhöhen.»
Nützliche Tipps zur Vermeidung von Grammatik- und Rechtschreibfehlern:
- Verwenden Sie Rechtschreibprüfungstools: Nutzen Sie die Funktionen von Textverarbeitungsprogrammen oder Online-Tools, um Rechtschreib- und Grammatikfehler schnell und einfach zu identifizieren und zu korrigieren.
- Lesen Sie Ihre Dokumente mehrmals durch: Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen gründlich zu lesen und auf Fehler zu überprüfen. Lesen Sie laut, um auch kleine Fehler leichter zu erkennen.
- Bitten Sie jemand anderen um Feedback: Manchmal übersieht man selbst Fehler in den eigenen Texten. Bitten Sie eine vertrauenswürdige Person darum, Ihre Bewerbungsunterlagen zu lesen und auf Grammatik- und Rechtschreibfehler hinzuweisen.
Beispiel für eine Tabelle der häufigsten Grammatik- und Rechtschreibfehler:
| Fehler | Beispiel | Korrektur |
| Falsche Verwendung von «das» und «dass» | Ich hoffe, das ich eine positive Rückmeldung erhalte. | Ich hoffe, dass ich eine positive Rückmeldung erhalte. |
| Satzzeichenfehler | Ich freue mich, Sie kennenzulernen?. | Ich freue mich, Sie kennenzulernen. |
| Falsche Konjugation von Verben | Ich habe gestern an den Meeting teilnehmen. | Ich habe gestern am Meeting teilgenommen. |
Die Vermeidung von Grammatik- und Rechtschreibfehlern in Ihren Bewerbungsunterlagen ist ein wichtiger Schritt, um einen positiven Eindruck bei potenziellen Arbeitgebenden zu hinterlassen. Nutzen Sie die oben genannten Tipps, um sicherzustellen, dass Ihre Unterlagen fehlerfrei sind und Ihre Professionalität unterstreichen.
Fehler 7: Zu lange oder unübersichtliche Unterlagen
Wenn Bewerbungsunterlagen zu lang oder unübersichtlich sind, können sie für Arbeitgebende überwältigend sein. Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben prägnant, klar und einfach zu navigieren. Verwenden Sie Aufzählungszeichen und Untertitel, um Informationen zu organisieren und es Recruitern zu erleichtern, das zu finden, wonach sie suchen.
Ein übersichtliches Layout und eine klare Struktur machen es Arbeitgebenden einfacher, die relevanten Informationen zu erfassen und eine fundierte Entscheidung zu treffen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen übersichtlich gestalten können:
- Verwenden Sie klare Überschriften und Untertitel, um Abschnitte zu gliedern.
- Halten Sie die Sätze und Absätze kurz und prägnant.
- Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um Informationen in Listenform darzustellen.
- Vermeiden Sie übermässige Formatierungen und exzessive Schriftarten.
- Stellen Sie sicher, dass der Text gut lesbar ist, indem Sie eine angemessene Schriftgrösse und -farbe wählen.
Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein Anschreiben erleichtern es Arbeitgebenden, schnell relevante Informationen zu erfassen und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Nehmen Sie sich daher die Zeit, Ihre Unterlagen zu überarbeiten und sicherzustellen, dass sie übersichtlich und ansprechend präsentiert werden.
Fehler 8: Fehlende oder schlechte Formatierung
Eine ansprechende Formatierung ist entscheidend für Online-Bewerbungen. Achten Sie darauf, dass Ihre Dokumente gut strukturiert und optisch ansprechend sind. Verwenden Sie eine professionelle Schriftart, angemessene Schriftgrösse und konsistente Formatierung in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben. Beachten Sie auch die Ränder, den Zeilenabstand und die Ausrichtung, um ein sauberes und professionelles Erscheinungsbild zu erzielen.
Der erste Eindruck zählt, und eine ordentliche Formatierung kann dazu beitragen, dass Ihr Anschreiben und Lebenslauf positiv auffallen. Nutzen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten, um Ihre Unterlagen übersichtlich und leicht lesbar zu machen.
«Eine gute Formatierung wirkt professionell und zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie Wert auf Qualität und Präsentation legen.»
Mit einer klaren und gut strukturierten Formatierung sind Ihre Online-Bewerbungsunterlagen leichter lesbar und ansprechender für Arbeitgebende. Ein übersichtliches Layout erleichtert es Personalverantwortlichen, die relevanten Informationen schnell zu finden und sich ein Bild von Ihren Fähigkeiten zu machen. Achten Sie darauf, dass Ihre Schriftart gut lesbar ist und dass die Grösse angemessen ist, um eine gute Lesbarkeit auf verschiedenen Bildschirmgrössen sicherzustellen.
Eine einheitliche Formatierung trägt dazu bei, dass Ihre Bewerbungsunterlagen professionell und gut strukturiert wirken. Vermeiden Sie daher den Einsatz von unterschiedlichen Schriftarten oder zu vielen verschiedenen Textformatierungen. Halten Sie Ihre Inhalte klar und prägnant, und verwenden Sie Absätze und Überschriften, um eine gute Lesbarkeit zu gewährleisten.
Durch eine sorgfältige Formatierung zeigen Sie Ihr Engagement und Ihre Professionalität und können so einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen.
Fehler 9: Vernachlässigung des Anschreibens
Einige Bewerbende machen den Fehler, das Anschreiben zu vernachlässigen und sich ausschliesslich auf ihren Lebenslauf zu konzentrieren. Das Anschreiben bietet die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zu personalisieren, Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck zu bringen und zu erklären, warum Sie die richtige Person für den Job sind. Nehmen Sie sich die Zeit, ein massgeschneidertes und überzeugendes Anschreiben zu verfassen.
Im Anschreiben können Sie auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen eingehen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Es ist auch eine Gelegenheit, Ihre Motivation und Leidenschaft für die Branche oder das Unternehmen zu zeigen. Vermeiden Sie es, im Anschreiben nur allgemeine Aussagen zu machen. Machen Sie Ihre Argumente konkret und zeigen Sie, warum Sie der ideale Kandidierende sind.
Das Anschreiben sollte fehlerfrei und gut strukturiert sein. Beginnen Sie mit einer persönlichen Anrede und führen Sie kurz Ihre Bewerbung ein. Gehen Sie dann auf Ihre relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein und erklären Sie, warum Sie sich für die Stelle interessieren. Beenden Sie das Anschreiben mit einer positiven Note und einer kurzen Zusammenfassung Ihrer Stärken und Ihrer Begeisterung für die Möglichkeit, Teil des Unternehmens zu werden.
Fehler 10: Mangelhaftes Follow-up nach der Bewerbung
Nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung ist es wichtig, ein Follow-up zu machen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen. Senden Sie eine kurze Nachfolge-E-Mail oder tätigen Sie einen Anruf, um Ihr fortwährendes Interesse an der Stelle auszudrücken und den Status Ihrer Bewerbung zu erfragen. Dies zeigt Initiative und kann Sie von anderen Bewerbenden abheben.
Durch ein Follow-up können Sie auch die Möglichkeit nutzen, eventuelle Missverständnisse zu klären oder zusätzliche Informationen anzubieten, die Ihnen während des Bewerbungsprozesses eingefallen sind. Eine gründliche und höfliche Nachverfolgung kann zeigen, dass Sie engagiert, professionell und aufmerksam sind.
Hier sind einige Tipps für ein erfolgreiches Follow-up:
- Timing: Nehmen Sie Ihren Zeitplan und die Art der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, in Betracht. In der Regel ist es ratsam, innerhalb von ein bis zwei Wochen nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung ein Follow-up vorzunehmen.
- Methode: Entscheiden Sie, ob eine E-Mail oder ein Anruf angemessener ist. Eine E-Mail ist eine schnelle und effiziente Möglichkeit, während ein Anruf persönlicher wirken kann. Wählen Sie die Methode, die am besten zu Ihrem Kommunikationsstil und der Art des Unternehmens passt.
- Formulierung: Seien Sie höflich, professionell und konkret in Ihrer Nachricht oder Ihrem Gespräch. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit aus, sich zu bewerben, und erwähnen Sie nochmals Ihr Interesse an der Stelle. Fragen Sie höflich nach dem Stand Ihrer Bewerbung und geben Sie an, dass Sie gerne weitere Informationen bereitstellen oder Fragen beantworten möchten.
Ein gut durchdachtes Follow-up kann helfen, Ihren Namen im Gedächtnis des Arbeitgebenden zu halten und Ihren Enthusiasmus für die Position zu zeigen. Es ist jedoch wichtig, nicht zu aufdringlich oder aufdringlich zu sein. Zeigen Sie Ihre Professionalität und lassen Sie den Arbeitgebenden Zeit, auf Ihre Nachricht oder Anruf zu reagieren.
«Ein gut getimtes und höfliches Follow-up kann den Unterschied machen und Ihnen die Möglichkeit geben, sich von anderen Bewerbern abzuheben.»
Fazit
Die Online-Bewerbung ist heute ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Um Ihre Chancen auf erfolgreiche Bewerbungen zu erhöhen, ist es entscheidend, gängige Fehler zu vermeiden. Achten Sie auf kleinste Details, passen Sie Ihre Unterlagen an die jeweilige Stelle an und präsentieren Sie sich stets professionell.
Indem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig überprüfen und optimieren, können Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktdaten vollständig und korrekt sind, verwenden Sie das richtige Dateiformat, nutzen Sie eine professionelle E-Mail-Adresse und passen Sie Ihre Unterlagen an die Anforderungen jeder einzelnen Stelle an.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die sorgfältige Formatierung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Achten Sie auf eine angemessene Schriftart, korrekte Grösse und ein konsistentes Layout. Halten Sie Ihre Unterlagen kurz und übersichtlich, um potenzielle Arbeitgebende nicht zu überfordern.
Im Anschreiben haben Sie die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für die Stelle zum Ausdruck zu bringen und zu erklären, warum Sie der ideale Kandidierende sind. Vergessen Sie nicht, sich nach dem Absenden Ihrer Bewerbung zu erkundigen und so Ihr Interesse zu demonstrieren.
FAQ
Die Top 10 Fehler bei Online-Bewerbungen und wie man sie vermeidet
Hier sind die häufigsten 10 Fehler bei der Online-Bewerbung aufgeführt und Tipps, wie man sie vermeiden kann:
Unvollständige oder fehlerhafte Kontaktdaten
Einer der häufigsten Fehler bei Online-Bewerbungen ist das Nichtangeben vollständiger und korrekter Kontaktdaten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren vollständigen Namen, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse angeben. Überprüfen Sie auf Tippfehler oder Fehler, die mögliche Arbeitgebende daran hindern könnten, Sie zu erreichen.
Falsche Dateiformate verwenden
Die Verwendung des falschen Dateiformats für Ihre Bewerbungsunterlagen kann zu Kompatibilitätsproblemen führen. Es empfiehlt sich, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben als PDF-Dateien zu speichern, um sicherzustellen, dass sie von jedem geöffnet und angezeigt werden können. Dieses Format bewahrt auch die Formatierung und das Layout Ihrer Dokumente.
Unprofessionelles E-Mail-Adresse verwenden
Die Verwendung einer unprofessionellen oder unangemessenen E-Mail-Adresse kann einen negativen Eindruck bei Arbeitgebenden hinterlassen. Es wird empfohlen, eine einfache und professionelle E-Mail-Adresse zu verwenden, die Ihren Namen enthält, z.B. vorname.nachname@email.com. Vermeiden Sie die Verwendung von Spitznamen, Zahlen oder übermässigen Symbolen.
Mangelnde Anpassung der Bewerbungsunterlagen
Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nicht für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, anpassen, kann dies Ihre Erfolgschancen erheblich verringern. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben anzupassen, um relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Dies zeigt dem Arbeitgebenden, dass Sie sich die Zeit genommen haben, seine Bedürfnisse zu verstehen.
Unklare oder unpersönliche Betreffzeile
Die Betreffzeile Ihrer E-Mail ist Ihre erste Gelegenheit, einen starken Eindruck zu hinterlassen. Seien Sie klar und spezifisch über die Stelle, auf die Sie sich bewerben, in Ihrer Betreffzeile. Vermeiden Sie allgemeine oder vage Betreffzeilen, die keine Informationen liefern. Dadurch kann der Arbeitgebende den Zweck Ihrer E-Mail schnell erkennen.
Mangelhafte Grammatik und Rechtschreibung
Schlechte Grammatik und Rechtschreibfehler lassen Sie als nachlässig und unprofessionell erscheinen. Überprüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen immer sorgfältig auf Fehler. Verwenden Sie zur Sicherheit ein Grammatik- und Rechtschreibtool oder bitten Sie jemand anderen, Ihre Unterlagen zu überprüfen, bevor Sie sie abschicken.
Zu lange oder unübersichtliche Unterlagen
Lange oder unübersichtliche Bewerbungsunterlagen können Arbeitgebende überfordern. Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben prägnant, klar und einfach zu navigieren. Verwenden Sie Aufzählungszeichen und Untertitel, um Informationen zu organisieren und es Personalvermittlern zu erleichtern, das zu finden, wonach sie suchen.
Fehlende oder schlechte Formatierung
Die Präsentation ist bei Online-Bewerbungen wichtig. Stellen Sie sicher, dass Ihre Unterlagen gut formatiert und ansprechend gestaltet sind. Verwenden Sie eine professionelle Schriftart, angemessene Schriftgrösse und eine konsistente Formatierung für Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben. Achten Sie auf Ränder, Abstände und Ausrichtung, um einen sauberen und professionellen Look zu schaffen.
Vernachlässigung des Anschreibens
Einige Bewerber machen den Fehler, das Anschreiben zu vernachlässigen und sich ausschliesslich auf ihren Lebenslauf zu konzentrieren. Das Anschreiben bietet die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zu personalisieren, Ihre Begeisterung für die Stelle zu zeigen und zu erklären, warum Sie der richtige Kandidierende sind. Nehmen Sie sich die Zeit, ein massgeschneidertes und überzeugendes Anschreiben zu verfassen.
Mangelhaftes Follow-up nach der Bewerbung
Ein Follow-up nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung kann einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihr Interesse an der Stelle zeigen. Senden Sie eine kurze Follow-up-E-Mail oder machen Sie einen Anruf, um Ihr fortwährendes Interesse an der Stelle zu bekunden und nach dem Stand Ihrer Bewerbung zu fragen. Dies zeigt Initiative und kann Sie von anderen Bewerbern abheben.
Fazit
Fehler bei Online-Bewerbungen zu vermeiden ist entscheidend für eine erfolgreiche Jobsuche. Indem Sie auf Details achten, Ihre Unterlagen anpassen und sich professionell präsentieren, können Sie Ihre Chancen, von Arbeitgebenden wahrgenommen zu werden, erhöhen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu überprüfen und zu optimieren, um einen starken Eindruck zu hinterlassen.
