Ich habe eine Bekannte, die furchtbar gerne Leute verkuppelt. Das einzige Problem: sie ist nicht sonderlich gut darin. Sobald sie hört, dass zwei Menschen eine Eigenschaft teilen oder eine gemeinsame Erfahrung gemacht haben, glaubt sie, dass sie perfekt zusammenpassen werden. Dabei leben sie nur in der gleichen Stadt, sind Fans der gleichen Mannschaft oder vielleicht sind beide nur Singles. «Sie sollten sich treffen!», fordert sie, während wir alle den Kopf schütteln. So funktioniert das natürlich nicht. Eine gemeinsame Erfahrung ergibt nicht unbedingt das perfekte Match. Als Executive Recruiter denke ich an meine wohlmeinende Freundin und ihre fehlgeleiteten Kuppelversuche.
Das Recruiting gehört, ebenso wie das Kuppeln, zu den Jobs, die von aussen betrachtet wahrscheinlich eher einfach aussehen. Man baut Beziehungen zu Arbeitgebern und Bewerbern auf, und dann bringt man die Beteiligten einfach zusammen. Voilà! Ein leicht verdienter Erfolg!
Doch Recruiter werden Dir sagen, dass es im digitalen Zeitalter Mühe, Strategie und Übung erfordert, zur richtigen Zeit die richtige Kombination zu finden. Ohne diese drei Dinge kann man endlos lange die falschen Talente durchsieben – oder wegwischen.
Das Hintergrundrauschen durchdringen
Leider kann ich nur begrenzt Ratschläge geben, wenn es um das Liebesleben geht. Aber ein narrensicherer Weg empfehlen, ein Talent für die offene Stelle in Deinem Unternehmen zu finden? Hier kann ich Dir helfen. Mein erster Ratschlag wäre, dich nicht zu sehr auf Deine digitalen Tools zu verlassen, um Talente anzusprechen. Ganz gleich, ob es sich um die Website Deines Unternehmens oder um digitale Anzeigen handelt. Passive digitale Ressourcen sind eben nur das – passive und breit gefächerte Signale an potentielle Mitarbeiter.
Allerdings locken diese Signale gerne alles und jeden an, einschliesslich einer Menge unqualifizierter Talente. Sie sind vielleicht mehr daran interessiert, einen Arbeitsplatz in Deinem Unternehmen zu ergattern, als tatsächlich zu arbeiten. Du musst stapelweise Lebensläufe durchsehen, in der Hoffnung, einen guten Bewerber zu finden.
Tools zur Automatisierung des Einstellungsverfahrens sind verlockend, und natürlich ist es wichtig, eine digitale Präsenz zu haben. Aber nur mit einem Executive Recruiter gewinnst Du eine aktive und strategische Pipeline für Talente. Executive Recruiter greifen auf ihre Netzwerke zurück und übernehmen die Laufarbeit, mit der sie eine Handvoll qualifizierter und interessierter Talente ausfindig machen. Das erspart Dir die Suche nach der Nadel im Heuhaufen und den damit verbundenen Verwaltungsaufwand. Darin liegen die Vorteile eines externen Recruiter.
Insider-Wissen
Vielleicht bist Du in Sachen Personalbeschaffung der Konkurrenz einen Schritt voraus, indem Du ein Rekrutierungsteam für Dein Unternehmen eingestellt hast. Firmeninterne Recruiter können bei der Besetzung gewisser Positionen unglaublich erfolgreich sein. Aber es gibt noch andere Stellen – Exekutiv- und Führungspositionen –, bei denen Du in der Lage sein musst, tiefere Kenntnisse über die Industrie oder Fähigkeiten aufzudecken.
Die richtige Besetzung einer Schlüsselrolle kann die Rentabilität und das Wachstum steigern. Die Aufgabe eines Executive Recruiters besteht darin, die richtigen Personen für diese kritischen Positionen zu finden, zum Teil auch durch Branchenkenntnisse. Unsere Recruiting-Teams bei der Rocken® sind auf bestimmte Branchen und Fähigkeiten spezialisiert. So können wir sowohl auf unser reichhaltiges Netzwerk von Beziehungen als auch auf unser Insiderwissen zurückgreifen. Von Marketing und Werbung bis hin zu Mitarbeitern in der Fertigung und allem, was dazwischen liegt. Dank dieser branchenspezifischen Ausrichtung können wir leicht herausfinden, was den richtigen Kandidaten von jemandem unterscheidet, der zwar nach aussen hin ein gutes Bild abgibt, aber schlussendlich nicht geeignet ist.
Einfach ausgedrückt: Es gibt einige Sachen, die durch Automatisierung und Generalisten einfach nicht erreicht werden können. Und hier kommen Executive Recruiter ins Spiel. Wir sind die perfekten professionellen Vermittler für diese schwer zu besetzenden und zentralen Stellen.
Hast Du schon einmal in Betracht gezogen, mit einem Executive Recruiter zusammenzuarbeiten, der Dich bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unterstützen kann?
