Mit 2 333 Verkaufsstellen in der ganzen Schweiz ist Coop nahe bei ihren Kundinnen und Kunden. In Supermärkten, Fachformaten und Online-Shops wird jeder Kundenwunsch erfüllt.
Grosshandel / Produktion
Mit dem Geschäftsbereich Grosshandel / Produktion ist die Coop-Gruppe auch im Ausland aktiv. Die Transgourmet-Gruppe betreibt Abholmärkte und beliefert Grosskunden in Europa. In der Produktion verfügt Coop mit der Bell Food Group über ein starkes internationales Standbein.
Wir sind eine Genossenschaft
Für die Coop-Gruppe stehen die Genossenschaftsmitglieder im Zentrum – also die Kundinnen und Kunden. Auf sie ist das Wirken des Unternehmens ausgerichtet. Als Genossenschaft strebt die Coop-Gruppe keine Gewinnmaximierung an – so kann sie langfristig planen.
Organisation
Die Coop-Gruppe Genossenschaft unterteilt sich organisatorisch in sechs Regionen und zählt über 2.5 Millionen Genossenschaftsmitglieder.
Die Genossenschaftsmitglieder wählen regelmässig die Regionalräte ihrer Region und können so indirekt auf die Statuten Einfluss nehmen. Aus den Regionalräten werden die Mitglieder der Delegiertenversammlung gewählt. Diese wiederum wählen den Verwaltungsrat und genehmigen die Jahresrechnung sowie den Jahresbericht. Der Verwaltungsrat bestimmt die Geschäftsleitung, die die Coop-Gruppe operativ führt.
Über die Aufgaben und Kompetenzen der Organe geben die Statuten der Coop-Gruppe Auskunft. Die Wahl der Regionalräte ist im Organisationsreglement festgelegt.
Für die über 90 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt dieselbe GruppenVision: «Gemeinsam an die Spitze.»
Auch das Leitbild ist allen Verkaufsformaten und Unternehmen der CoopGruppe gemeinsam. Es drückt aus, wie wir unsere Arbeit verstehen und wie wir uns verhalten: nah, vielfältig, profiliert, innovativ und partnerschaftlich.
Die Missionen werden für jedes Unternehmen und jedes Format individuell
festgelegt und widerspiegeln die Positionierung in der Branche sowie die
strategische Ausrichtung. Mit ihren jeweiligen Missionen leisten die Unternehmen und die Formate ihren Beitrag zur gruppenweiten Vision und zum
Leitbild.
Was wir bieten - Unsere Vorteile und Rabatte für Mitarbeitende
Als Mitarbeiter/-in profitieren Sie von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen.
Vergünstigungen
Coop Mitarbeitende profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Coop-Formaten und Services:
- bis zu 20% Rabatt in Fachmärkten, Coop und Marché Restaurants sowie bei Non-Food-Artikeln
- 5x Superpunkte im Food-Bereich
- 5% Rabatt auf das Reiseangebot bei ITS Coop Travel
- bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
- günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile
- Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug
Beteiligungen an Abonnements
Damit unsere Mitarbeitenden immer mobil und flexibel bleiben, bieten wir ihnen bei Coop:
- Mobility CarSharing
- Beteiligungen an Abonnements des öffentlichen Verkehrs
Attraktive Anstellungsbedingungen
Coop bietet Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen, mit denen Sie Familie und Beruf vereinen können:
- 5 Wochen Ferien im Jahr
- Coop zahlt 2/3 bei der Pensionskasse ein
- kostenloser Sozialdienst für finanzielle, rechtliche und gesundheitliche Fragen
- flexible und individualisierbare Arbeitszeitenmodelle
- bei Dienstalterjubiläum eine Vergütung durch Urlaub oder einen Geldbetrag
Familienfreundlichkeit
Familien spielen in der Coop-Gruppe eine grosse Rolle. Damit unsere Mitarbeitenden genug Zeit für ihre Lieben haben, bieten wir:
- Mutterschaftsurlaub von 14-16 Wochen
- tolle Freizeit- und Ferienangebote für Kinder mit Hello Family und Little Fooby
- Coop Child Care: Finanzielle Unterstützung bei externer Kinderbetreuung
Gesundheit
Coop fördert Gesundheit und schafft durch verschiedene Sportangebote Anreize für mehr Bewegung:
- 10% Rabatt auf das Fitness-Jahresabo bei Update Fitness
- vielfältige, firmeninterne Sportangebote (Fussball, Joggen, Tennis, Volleyball)
Aus- und Weiterbildungen
Um ideal für die Aufgaben im Job gewappnet zu sein, bietet Coop eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit dem «Coop Campus» betreiben wir eine der führenden Bildungsstätten im Schweizer Detailhandel. Unsere Ausbildungsförderung umfasst:
- mehr als 350 interne Kurse
- regionale und nationale Ausbildungszentren
- Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
Offene Unternehmenskultur
Ein attraktives und soziales Arbeitsumfeld, mit einer offenen und innovativen Unternehmenskultur:
- flache Hierarchien
- Transparenz
- kurze Entscheidungswege
- nachhaltiges Handel
Externe Aus- und Weiterbildung
Damit unsere Mitarbeitenden ihren Horizont in alle Richtungen erweitern können, unterstützt Coop neben internen Entwicklungsmöglichkeiten auch externe Aus- und Weiterbildungen. Dabei legen wir höchsten Wert auf ihren eigenen Nutzen und fördern vor allem Lehrgänge, die zu einem eidgenössisch anerkannten Abschluss führen.