innova Versicherungen

Beschreibung

Ausgezeichnet versichert.

Die innova Versicherungen AG ist eine unabhängige, national tätige Personenversicherung mit Sitz in Gümligen bei Bern.

Als spezialisierter Privatversicherer fokussiert innova ihre Angebote auf Krankenzusatzversicherungen für Privatpersonen sowie Krankentaggeld- und Unfallversicherungen für Mikro- und Kleinunternehmen. Die Ausrichtung auf ausgewählte Kundensegmente ermöglicht bedürfnisorientierte Lösungen und einen optimalen Ressourceneinsatz.

Mission.

Mit der Unternehmensvision „Excellence in Beratung und Service“ stellt innova gezielt ihre Kunden und Partner in den Mittelpunkt. Diese sind dank einer gesunden finanziellen Basis und dem konsequent gelebten Qualitätsmanagement von innova „ausgezeichnet versichert“.

Leitbild.

Dafür stehen wir ein.

Kunden, Partner und Mitarbeitende sind für innova die wichtigsten Anspruchsgruppen. Eine solide Finanzierung sichert die nachhaltige Entwicklung und Unabhängigkeit der Unternehmung.

Kunde und Markt.

Kundenbedürfnis: Wir sind ein spezialisierter Privatversicherer für Einzelpersonen und Unternehmungen. Unser Angebot umfasst die Krankenversicherung und die Unfallversicherung.

Wir vertreten die Interessen unserer Kunden gegenüber Dritten und engagieren uns für tragbare

Versicherungsprämien.

Marktleistung: Wir überzeugen unsere Kunden durch erstklassige Beratungs- und Serviceleistungen. Unsere Preise garantieren die Sicherstellung der vereinbarten Leistungen.

Geografische Reichweite: Wir sind in der ganzen Schweiz tätig.

Marktstellung: Wir streben durch langfristige Kundenbeziehungen und den Gewinn neuer Kunden ein kontinuierliches und qualitatives Wachstum an.

Unternehmen.

Kultur: Unsere Unternehmenskultur ist leistungsorientiert und wertschätzend. Sie fördert ein Klima von Toleranz, Offenheit, Vertrauen und Eigenverantwortung.

Mitarbeitende: Der sozialen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden tragen wir Rechnung. Wir bieten

vorbildliche Anstellungsbedingungen und fördern die Entwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeitenden.

Infrastruktur und Technologie: Unsere Infrastruktur ist modern, von hoher Qualität und unterstützt das Wohlbefinden und die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeitenden. Wir nutzen neue Technologien und setzen diese effektiv und effizient ein.

Datensicherheit und Datenschutz: Die Sicherheit und der Schutz der Daten unserer Kunden und Mitarbeitenden ist jederzeit gewährleistet.

Partner.

Zur Erhöhung der Wirksamkeit unserer Geschäftstätigkeit entwickeln und erhalten wir Partnerschaften. Die Leistungen unserer Geschäftspartner erfüllen dabei unsere Qualitätsanforderungen.


Bei innova arbeiten.

Wertvolle Mitarbeitende.

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital und bilden die Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg. innova liegt deshalb viel daran, den Mitarbeitenden ein vorbildliches Arbeitsumfeld mit einer leistungsfördernden und wertschätzenden Unternehmens- und Führungsstruktur zu bieten. Moderne Anstellungsbedingungen, kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie eine aktive Unterstützung zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden zeichnen innova als attraktive Arbeitgeberin aus.



Benefits

Attraktive Prämien beim Abschluss der Kranken-Zusatzversicherung für Mitarbeitende und Familienangehörige sowie Beiträge an die obligatorische Krankenpflegeversicherung. Prämienfreie Heilungskosten-/Lohnausfall- und Kapitalversicherung bei Unfall (Private Deckung im Bereich Heilungskosten, Lohnfortzahlung bei Unfall sowie zusätzliche Kapitaldeckung bei Todesfall/Invalidität). Prämienfreie Lohnausfallversicherung bei Krankheit während 730 Tagen. Attraktive Vorsorgelösung bei der Pensionskasse und Übernahme von 60% der Spar- und Risikoprämien.
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
Als rauchfreies Unternehmen geht innova mit gutem Beispiel voran. Sämtliche Räumlichkeiten der innova sind rauchfrei.
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
innova ist ein modernes, zielorientiertes Unternehmen mit Leistungslohnsystem. Fixlohn: Der Fixlohn wird beeinflusst durch den Arbeitsmarkt, das individuelle Leistungsniveau und die Professionalität (Erfahrung, Alter, Ausbildung). Ziellohn: Zum Fixlohn wird ein variabler, leistungsabhängiger Lohanteil festgelegt. Diese beiden Komponenten bilden zusammen den Ziellohn. Der variable, leistungsabhängige Lohnanteil wird aufgrund des Erreichungsgrades der individuellen Zielsetzungen ausbezahlt. Der leistungsabhängige Lohnanteil der Mitarbeiter beträgt 10 Prozent (des Kaders: 15 Prozent) des Fixlohnes. Erfolgsbonus: Ein Erfolgsbonus kommt zur Auszahlung bei Erreichen der Unternehmenszielsetzungen. Die Höhe des Erfolgsbonus wird durch den Verwaltungsrat festgelegt.
Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
REKA-Checks mit einer Ermässigung von 20 Prozent (750 Franken pro Kalenderjahr). Attraktive Treueprämien. Erfolgsbonus. Attraktive Prämien für die Vermittlung von Festangestellten. Time for money, ein paar zusätzliche freie Tage einkaufen.
Attraktive Mitarbeiterrabatte
innova bietet mindestens fünf Wochen Ferien für alle Mitarbeiter. Zudem sind der 24. und 31. Dezember sowie der Freitag nach Auffahrt arbeitsfrei.
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
Weiterbildung ist das wichtigste Instrument zur Mitarbeiterförderung. Damit stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter jederzeit über das erforderliche Fachwissen und die soziale Kompetenz für eine erfolgreiche Erledigung der ihnen übertragenen Aufgaben verfügen. Die Ausbildung dient der beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter. innova fördert die Ausbildung der Mitarbeiter, indem sie interne Ausbildungen anbietet. den Besuch externer Ausbildungen ermöglicht. die Kosten der Ausbildung ganz oder teilweise übernimmt. Lernende in der Krankenversicherungsbranche ausbildet.
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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