Die professionelle Beratung und Betreuung von Baufirmen vor Ort ist eine Kernkompetenz von Doka. Mit mehr als 160 Vertriebs- und Logistikstandorten in über 70 Ländern verfügt die Doka über ein leistungsstarkes Vertriebsnetz und garantiert damit die rasche und professionelle Bereitstellung von Material und technischem Support – unabhängig von Grösse und Komplexität Ihres Bauvorhabens.

Wenige verbinden die Marke Doka mit einer über 150-jährigen Familiengeschichte. Dabei profitieren unsere Kunden weltweit von den Werten, die daraus gewachsen sind: Verlässlichkeit, Erfahrung und Handschlagqualität. Gerade im globalen Wettbewerb bilden sie ein Fundament, das die Basis für die Entwicklung und den Vertrieb hochwertiger Schalungslösungen darstellt. Von der ersten Planung bis zur zuverlässigen Umsetzung auf der Baustelle: Wir helfen unseren Kunden, noch effizienter, besser und sicherer zu bauen. Nehmen Sie uns beim Wort.

Unternehmenswerte Doka Schweiz

1. Akzeptanz, Zufriedenheit und Respekt

• Wir fühlen uns als Teil einer grossen Familie.

• Wir bringen eine positive Einstellung mit und verlangen diese von unseren Kollegen.

• Wir sind selbstmotiviert und gehen respektvoll und höflich mit unseren Kollegen um.

• Wir sehen das Positive und leben das vor, was wir von anderen erwarten.

• Wir leben und fordern gegenseitige Rücksichtnahme und Hilfsbereitschaft.

2. Verantwortung, Einsatzbereitschaft und Selbstreflektion

• Wir übernehmen Eigeninitiative und üben Selbstreflektion.

• Wir halten uns an vereinbarte Termine und Zusagen.

• Wir übernehmen aktiv Verantwortung und zeigen Einsatzbereitschaft.

• Wir lernen aus unseren Fehlern.

3. Wertschätzung und Einfühlungsvermögen

• Wir zeigen Wertschätzung gegenüber allen Kollegen und deren Leistung.

• Wir zeigen Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Arbeit unserer Kollegen.

4. Offene Kommunikation und Feedback

• Wir kommunizieren offen und teilen relevante Informationen mit.

• Wir handeln sachlich und geben konstruktives Feedback.

• Wir klären zwischenmenschliche Differenzen bilateral.

5. Lösungsorientiertes Denken, Förderung und Motivation

• Wir arbeiten lösungsorientiert zusammen.

• Wir sind offen für neue Ideen.

• Wir motivieren uns gegenseitig.

• Wir sind kompetent und fördern unsere Kollegen.

Unser Ziel ist die Zufriedenheit unserer Kunden und Kollegen!

Ihre Karriere bei Doka

Arbeiten mit Mehrwert. Chancen und Herausforderungen, internationale Aktivitäten und kontinuierliches Lernen statt tägliche Routine.

Was wir bieten

Mit unseren unzähligen Niederlassungen und Büros in mehr als 54 Ländern bieten wir Ihnen nicht nur interessante Job-Chancen, sondern auch die Möglichkeit, sich immer wieder neue Horizonte im Umgang mit Menschen und fremden Kulturen zu erschließen.

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Weil sich die Umdasch Group auch selbst als lernende Organisation versteht, genießen die Entwicklung und die Entfaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders hohen Stellenwert. Deshalb ist Ihr Engagement in einem unserer Unternehmen immer mit Wachstum an Wissen und Können verbunden – und mit Bewegung statt Routine und Stillstand.

Um Praxisnahe Ausbildung und konsequentes Training der wichtigsten Fähigkeiten, Kompetenzen und Methoden, die für den nachhaltigen Erfolg in einer sich wandelnden Arbeitswelt international notwendig sind:

• Persönliche Fähigkeiten

• Berufliche Qualifikation und ständige Weiterbildung

• Methodik in Arbeitsstil und Problemlösung

• Unternehmens- und positionsspezifische Fertigkeiten.

Stärken verstärken

Unser internationales High Potential Program macht aus guten Leuten Spitzenkönner und fordert und fördert zugleich. Es ist der Weg der Besten in die führenden Positionen. Weltweit.

Das Vital-Programm

Verantwortungsbewusst, motiviert und aktiv mit dem umgehen, was unsere Gesundheit ganz wesentlich mitbestimmt: Ernährung, Bewegung und Psyche. Die beiden Handlungsfelder Verhalten und Verhältnisse optimieren, Spaß daran haben und messbare und spürbare Erfolge erzielen – das ist Fit at work by Umdasch Group; ein Zusammenspiel aller positiven Kräfte im Management, in der Projektgruppe, auf allen Führungsebenen und bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Was wir sonst noch bieten

• Unterstützung bei der Wohnungssuche

• Internationale Karriere durch Auslandseinsätze

• Die Freizeit-, Kultur- und Sportangebote, die die Menschen verbinden und zu gemeinsamen Aktivitäten anregen

• Eine eigene Kantine mit einem besonders preiswerten Mittagessen

• Einkaufsvorteile