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EWS AG

Beschreibung


Unternehmen

Die EWS AG ver­sorgt seit 127 Jahren rund 24‘000 Kund*innen mit Strom. Die Strom­ver­sor­gung bildet unser Kern­ge­schäft. Gleich­zei­tig bietet das Team Rot umfas­sende Energie‑, Netz‑, Instal­la­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­dienst­leis­tun­gen an.

Unser Ver­sor­gungs­ge­biet umfasst die Bezirke Küss­nacht, Gersau und Teile des Bezirks Schwyz (Ingen­bohl, Mor­schach-Stoos, Obe­ri­berg, Alp­thal, Rothen­thurm, Stei­n­er­berg, Arth-Rigi­­ge­biet) sowie die angren­zen­den Luzer­ner See­ge­mein­den Grep­pen, Weggis und Vitznau.

EWS ist eine pri­vate Akti­en­ge­sell­schaft mit der CKW AG als Mehr­heits­ak­tio­nä­rin. Sie bildet 25 Ler­nende in neun Beru­fen aus und ist damit eine der gröss­ten Aus­bild­ne­rin­nen der Region. Seit 1896 ist EWS im inne­ren Teil des Kan­tons Schwyz ver­an­kert und beschäf­tigt über 180 Mit­ar­bei­tende. Die Gesamt­leis­tung im Geschäfts­jahr 2022/23 betrug 99,6 Mio. Franken.


Wir sind bereit. Team Rot.



Produkte & Dienstleistungen


EWS als Arbeitgeberin

Der Ener­gie­markt ist von tech­no­lo­gi­schen Wei­ter­ent­wick­lun­gen geprägt. Die lau­fende Digi­ta­li­sie­rung, die zuneh­mende Ver­brei­tung dezen­tra­ler Tech­no­lo­gien sowie der kon­ti­nu­ier­li­che Ausbau von erneu­er­ba­ren Ener­gien for­dern uns, den neu ent­ste­hen­den Bedürf­nis­sen unse­rer Kund*innen in allen Berei­chen lau­fend gerecht zu werden.

Dabei spie­len unsere Mit­ar­bei­ten­den die Haupt­rolle. Sie sind unser wich­tigs­tes Kapi­tal. Unser Team Rot sichert mit seinem Know-how die ganze Wert­schöp­fungs­kette der Ener­gie – von der Tur­bine bis zur Steck­dose. Es ist ein Zusam­men­spiel von unter­schied­lichs­ten Beru­fen und Men­schen, die alle auf gemein­same Ziele hin­ar­bei­ten. Einer­seits unse­ren Kund*innen jeder­zeit und in allen Belan­gen die attrak­tivste Ener­gie­part­ne­rin zu sein, ande­rer­seits als Team die grösst­mög­li­che Freude, Begeis­te­rung und Zufrie­den­heit im täg­li­chen Mit­ein­an­der zu errei­chen. Damit das gelingt, unter­stüt­zen wir unsere Mit­ar­bei­ten­den mit kon­ti­nu­ier­li­cher För­de­rung und anspre­chen­den Anstellungsbedingungen.

Wir leben die DU-Kultur. Unsere Kultur umfasst die Werte des Zusam­men­le­bens im Team Rot. Sie wird von uns allen geschaf­fen, mit­ge­stal­tet und gelebt.

Vision & Werte der Zusammenarbeit

Mut, Freude und Begeis­te­rung prägen unsere Vision der Zusam­men­ar­beit. Fol­gende Werte leben wir:

  • Team Rot führt das Unter­neh­men, wir machen das mit Begeisterung.
  • Wir sind mutig und tun es ein­fach, mit Herz, Klar­heit und Ehrlichkeit.
  • Wir schaf­fen Frei­räume für neue Ideen, die der gemein­sa­men Vision dienen.
  • Neue Lösun­gen zu finden, macht uns Freude weil wir es krea­tiv, spie­le­risch und lust­voll tun.
  • Unsere Zusam­men­ar­beit ori­en­tiert sich am gemein­sa­men grösst­mög­li­chen Erfolg von EWS, dem Team Rot und den Menschen.

«Nicht alles, was wir aus­pro­bie­ren, funk­tio­niert – aber alles, was funk­tio­niert, wurde irgend­wann ausprobiert.»

Personalpolitik

Als attrak­tive Arbeit­ge­be­rin ori­en­tie­ren wir uns an der aktu­el­len und zukünf­ti­gen Unter­neh­mens­stra­te­gie, an unse­rer Vision und an den damit ver­bun­de­nen Zielen. Die Freude und Begeis­te­rung aller Mit­ar­bei­ten­den an den täg­li­chen Her­aus­for­de­run­gen bildet die Basis unse­rer Leis­tungs­be­reit­schaft und unse­res Erfolgs.

Wir setzen die Mess­latte hoch und erwar­ten von unse­ren Füh­rungs­kräf­ten, dass sie Ver­ant­wor­tung über­neh­men, aber auch ver­trau­ens­voll wei­ter­ge­ben. Unsere Unter­neh­mens­ziele errei­chen wir gemein­sam durch eine wert­schät­zende und freud­volle Zusam­men­ar­beit. Talente und Bega­bun­gen erken­nen und för­dern wir. Immer mit dem Ziel, unsere Mit­ar­bei­ten­den für Auf­ga­ben unter­neh­mens­weit zu begeistern.

Top-Arbeitgeber 2024

Wir freuen uns sehr, dass wir für den Swiss Arbeit­ge­ber Award in der Kate­go­rie 100 – 249 Mit­ar­bei­tende prä­miert wurden und den stol­zen 15. Rang erreicht haben.

Dieser Award zeich­net unse­ren Ein­satz aus, eine attrak­tive und arbeit­neh­mer­freund­li­che Arbeits­um­ge­bung für unsere Mit­ar­bei­ten­den zu schaffen.

Wir sind bestrebt, wei­ter­hin in eine respekt­volle, wert­schät­zende und auf Ver­trauen basie­rende Umge­bung zu inves­tie­ren, in der sich jede*r wohl­füh­len und gleich­zei­tig ihr/sein Poten­tial ent­fal­ten kann.

Benefits

Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
Homeoffice
Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder VateGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Markt- und leistungsgerechte Löhne
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Offene Unternehmenskultur
Eingespieltes und dynamisches Team
13. Monatsgehalt
Rocken Kontakt
Tec Consulting

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