Getinge Schweiz AG

Die Nachhaltigkeitsarbeit von Getinge ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Leidenschaft für das Leben. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Leben zu retten, und verpflichten uns in der gesamten Wertschöpfungskette zu sozialem, ethischem und ökologischem unternehmerischen Handeln. Durch den Respekt gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und unserer Erde bei allem, was wir tun, geben wir der Gesellschaft etwas Positives zurück – heute und in Zukunft.

Gewährleistung kontaminationsfreier und skalierbarer Prozesse bei gleichzeitiger Einhaltung strengster Compliance-Anforderungen

Das Portfolio an pharmazeutischen Produktionsanlagen von Getinge erfüllt die spezifischen Herausforderungen unserer Kunden und die strengen gesetzlichen Vorschriften bei gleichzeitig hoher Leistung, maximaler Produktivität und Prozessoptimierung. Wir produzieren GMP-Reinigungsanlangen, Sterilisatoren, Stopfenbehandlungssysteme, Isolatoren und sterile Transfersysteme und Bioreaktorsysteme, um die spezifischen Anforderungen jeder Einrichtung zu erfüllen.

In dem stetigen Bewusstsein, dass wir das Leben anderer beeinflussen, wollen wir unsere Kunden dabei unterstützen, Leben zu retten und eine exzellente medizinische Versorgung anzubieten.

Unsere fünf kulturellen Grundwerte – Leidenschaft, Zusammenarbeit, Offenheit, Exzellenz und Eigenverantwortung – sind Teil all unseres Handelns. Die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden für ihre Arbeit, unser Unternehmen, unsere Kunden und ihre Patienten stehen im Zentrum dieser Werte.

Leidenschaft

Es braucht besondere Menschen, um die Welt, in der wir leben, zu verändern. Uns von Getinge liegen unsere Kunden und die Patienten, die sie versorgen, am Herzen. Unsere Leidenschaft fußt auf dem Wunsch, die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer zu verbessern. Wir leben diesen Wert, indem wir:

Enthusiasmus zeigen

• Lösungen verfolgen, die für die Menschen tatsächlich etwas (zum Positiven) verändern
• Die Herausforderung annehmen, uns zu verbessern
• Kollegen zeigen, dass sie uns wirklich wichtig sind
• Teamwork fördern

Zusammenarbeit

Durch offene Kommunikation und den Austausch über optimale Anwendungen verbessern wir die Zusammenarbeit. Gemeinschaftliche und durchdachte Beiträge von Kollegen helfen uns bei der Überwindung von Hindernissen, beim effizienteren Arbeiten und der Verbesserung von Ergebnissen für unsere Kunden und deren Patienten. Wir leben diesen Wert, indem wir:

• Immer als Teamplayer agieren
• Informationen und Erfahrungen teilen
• Uns dem Team gegenüber loyal verhalten – auch wenn wir anderer Meinung sind
• Kollegen helfen
• Teamgeist verinnerlichen

Offenheit

Wir sind offen für neue Ideen. Wir streben danach, eine Kultur der Offenheit und des Feedbacks einzurichten, in der wir zuhören und die Beiträge anderer respektieren. Wir fördern die transparente und authentische Kommunikation jedes einzelnen unserer Mitarbeiter. Wir leben diesen Wert, indem wir:

• Positives Feedback geben
• Uns trauen, offen zu sein – auch dann, wenn wir unsere Aufgabe nicht wie vorgesehen erfüllen können
• Jeden mit Respekt behandeln
• Die Äußerung unterschiedlicher Ansichten unterstützen
• Respekt für getroffene Entscheidungen zeigen

Spitzenleistung

Spitzenleistung ist unser Einsatz für die besten Produkte, Menschen und Prozesse in ihrem jeweiligen Bereich. Sie kann nur im Team und nicht alleine erbracht werden. Nur durch die Investition in diese optimalen Anwendungen können wir als Marktführer wirklich das Vertrauen unserer Kunden gewinnen. Wir leben diesen Wert, indem wir:

• Stets nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten suchen
• Uns über erfolgreiche Ideen austauschen
• Lernen, indem wir zuhören
• Veränderungen annehmen
• Eine langfristige Perspektive einnehmen
• Neue Kollegen dabei unterstützen, sich schnell zurechtzufinden

Verantwortung

Wir übernehmen aktive Verantwortung für unsere Entscheidungen, indem wir unsere persönliche Integrität, Ethik und Moral im Entscheidungsprozess wahren. Wenn wir für unseren Teil der Arbeit Verantwortung übernehmen, können wir als Unternehmen eine stärkere Einheit bilden, um die besten Ergebnisse für Kunden und Patienten zu gewährleisten. Wir leben diesen Wert, indem wir:

• Verpflichtungen übernehmen
• Über die persönliche Integrität verfügen, um uns für moralische und ethische Standpunkte einzusetzen
• Zeigen, dass wir unseren Kollegen vertrauen
• Den Mut aufbringen, Entscheidungen zu treffen
• Kollegen auf dem Laufenden halten

Wir bieten Ihnen ein flexibles Arbeitsplatzkonzept

Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Position das mobile Arbeiten erlaubt, haben die Möglichkeit, den idealen Ort für ihre Arbeit zu finden: sei es in Vollzeit im Büro, im Homeoffice oder eine Mischung aus beidem. Wir setzen uns sehr stark dafür ein, unseren Mitarbeitenden die Flexibilität zu geben, die sie brauchen, um produktiv zu sein und eine optimale Work-Life-Balance zu erreichen. Das flexible Arbeitsplatzkonzept ist bei Getinge in allen Ländern verfügbar.

Eine integrative Denkweise ist die Grundlage für Fortschritt

Eine integrative Denkweise und der Fokus auf Diversität stehen im Zentrum unserer Nachhaltigkeitsbemühungen. Wir sind davon überzeugt, dass die Vermeidung von Ungleichbehandlung auf allen Ebenen im Unternehmen und eine wirklich vielfältige Belegschaft uns in die Lage versetzen wird, Herausforderungen gemeinsam besser zu lösen und neue Wachstumschancen für das Unternehmen und einzigartige Lösungen für Probleme im Gesundheitswesen zu erschließen.

Eine aktive Rolle in der Gesellschaft spielen

Wir wollen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, etwas bewirken. Neben unserer langjährigen Partnerschaft mit dem Bildungsprogramm Pratham in Indien unterstützen wir die Bemühungen von WaterAid, Gesundheitseinrichtungen einen besseren Zugang zu sauberem Wasser, sanitären Anlagen und Hygiene zu ermöglichen. Wir sind auch ein wichtiger Partner der Foundation for Queen Silvia’s Children’s Hospital in Schweden – und wir unterstützen das schwedische Wissenschaftszentrum Universeum.