ISAR Kliniken GmbH

Das ISAR Klinikum überzeugt mit einem innovativen Gesundheitskonzept, das sich auch im internationalen Vergleich hervorhebt: Durch die Verbindung von modernster Technik und innovativer Medizin, kombiniert mit individueller, persönlicher Betreuung und einem modernen Umfeld, gewährleistet das Münchner Klinikum eine bestmögliche Versorgung seiner Patienten.

Die interdisziplinäre Zusammenarbeit von hochqualifizierten Spezialisten aus 10 verschiedenen Fachbereichen steht dabei im Fokus. Für die Patienten heißt das vor allem: Sie erhalten eine hervorragende und individuelle medizinische Behandlung, gepaart mit einer großen Zeitersparnis und kurzen Wegen. Das ISAR Klinikum verbindet somit die Qualität einer Uniklinik mit familiärer Atmosphäre. Auch die technische Ausstattung des ISAR Klinikums spricht für den hohen Standard, den Anspruch sowie die Qualität des Hauses. Den Experten der Klinik stehen neuste OP-Säle mit modernsten Geräten zu Verfügung. So wird zum Beispiel der O-Arm, ein intraoperativer CT-Scanner, der in Deutschland kaum in einer Klinik zu finden ist, von den Neurochirurgen des Hauses verwendet. Zudem kommt der da Vinci-Operationsroboter zum Einsatz, mit dem minimal-invasive Operationen derzeit vor allem in der Urologie, Gynäkologie und Eingriffe am Dickdarm durchgeführt werden. Mit der Anwendung des da Vinci-Roboters zählt das ISAR Klinikum zu den wenigen deutschen Kliniken, die bauchchirurgische Operationen mit dieser Technik durchführen.

Das ISAR Klinikum im Herzen Münchens ist ein hochmodernes, innovatives Klinikum, das es sich zum Ziel gesetzt hat, seinen Patienten mehr zu bieten: Mehr Leistung, mehr Zuwendung, mehr medizinischen Fortschritt. Wir legen im ISAR Klinikum großen Wert auf eine kooperative, dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern exzellente berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen. Flache Hierarchien, kurze Wege und fachübergreifende Zusammenarbeit sind unverzichtbar für unseren Arbeitsalltag.

„Unsere Vision war es, eine neue Plattform für die Medizin zu schaffen. Im täglichen Leben der Universität hatten wir gesehen, was gute Medizin bedeutet – für die Patienten und ihre Lebensqualität. Wir haben aber auch die Grenzen erlebt. Vieles schien uns von der Hierarchie der Strukturen als auch vom Patientenkomfort her verbesserungswürdig. Wir dachten, es müsse doch möglich sein, hochwertige Medizin in einem Rahmen zu praktizieren, der den Bedürfnissen unserer Patienten besser entspricht“, so schildert Gründer Prof. Dr. med. Eckhard Alt die Zielsetzung des ISAR Klinikums.

Diese Vision setzte Prof. Dr. med. Eckhard Alt mit seinem Team in die Realität um: Im März 2008 eröffnete das ISAR Klinikum – direkt an der Sonnenstraße, im Herzen von München. Teil des historischen Gebäudekomplexes ist der denkmalgeschützte Bürkleinbau. Im 19. Jahrhundert als Gebäranstalt errichtet, beherbergt er heute viele Arztpraxen und Ambulanzen. Er steht als Sinnbild für das Verbinden von Tradition und Moderne – und ist ein wesentlicher Teil der Münchner Medizingeschichte.

Das ISAR Klinikum ist heute eine hochmoderne medizinische Einrichtung mit 240 Betten. Es umfasst die Fachbereiche Allgemein-, Viszeral- und Minimalinvasive Chirurgie, Anästhesie, Gastroenterologie, Gefäßchirurgie, Kardiologie, Orthopädie, Plastische und Rekonstruktive Chirurgie, Urologie, Wirbelsäulenchirurgie sowie das Bayerische Beckenbodenzentrum.

Das große Spektrum an Fachabteilungen und die vielen im Haus ansässigen Facharztpraxen (MVZ) ermöglichen eine breit gefächerte und exzellent vernetzte medizinische Versorgung, die weit über die herkömmliche Diagnostik und Behandlung hinausgeht. Was das ISAR Klinikum hervorhebt, ist die enge Verknüpfung von ambulanter und stationärer Versorgung unter einem Dach.

Seit seiner Eröffnung haben die Ärzte im ISAR Klinikum mehr als 70.000 stationäre Operationen mit hervorragenden Ergebnissen durchgeführt. Mit seiner konsequent patientenorientierten Ausrichtung und exzellenten Leistungen in allen Bereichen, hat sich das ISAR Klinikum innerhalb kurzer Zeit mit erstklassigen Bewertungen neben den großen Münchener Kliniken etabliert.

Die gesamte Belegschaft arbeitet hart dafür, den hervorragenden Status des ISAR Klinikums weiter auszubauen – zum Wohle der Patienten.

Im ISAR Klinikum setzen wir auf eine kooperative, dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter:innen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter:innen exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen. Flache Hierarchien und kurze Wege sind unverzichtbar für unseren Arbeitsalltag.

"Wir sind uns natürlich auch der sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst, die wir als Unternehmen tragen. Daher sprechen wir uns gegen jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Herkunft oder körperlicher oder geistiger Fähigkeiten aus. Wir dulden keine Form von Rassismus, Sexismus oder Antisemitismus." - Andreas Arbogast (Geschäftsführer Isar Kliniken GmbH)

Was die Arbeit im ISAR Klinikum besonders auszeichnet?

Dafür lassen wir auch gerne unsere Mitarbeiter:innen zu Wort kommen – Hören Sie selbst, was diese zu den Themen Stimmung und Atmosphäre, Dienstplanung, Digitalisierung und zu unserer Lage am Sendlinger Tor sagen!

Im ISAR Klinikum legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und eine faire Bezahlung, welche keine geschlechtsspezifischen Unterschiede macht. Aus diesem Grund haben wir unser Vergütungsmodell im Jahr 2022 und im Jahr 2023 einer Gehaltsanalyse unterzogen. Erfreulicherweise sind wir als „Fair Pay Analyst“ durch die europäische Gewährleistungsmarke Universal Fair Pay Check der gemeinnützigen FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH zertifiziert worden. Auch bei der Geschlechterverteilung unserer Führungskräfte zeigt sich ein relativ ausgeglichenes Verhältnis bei der Anzahl an Frauen und Männern.

Neben der fairen Bezahlung ist auch das Thema Beruf und Familie für uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Um uns hier noch weiter zu engagieren, sind wir Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ geworden. Das Unternehmensnetzwerk wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet. Seither wächst es kontinuierlich und umfasst mittlerweile über 8.700 Mitglieder, vom Kleinstbetrieb bis zum DAX-Unternehmen. Das Netzwerkbüro unterstützt mit seinen Angeboten vor allem kleine und mittlere Betriebe bei der praktischen Umsetzung einer Personalpolitik.

Hinsichtlich der Altersverteilung unserer Mitarbeiter:innen umfasst unsere Klinik nahezu alle Altersklassen – denn wir wissen, dass durch die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen viel voneinander gelernt wird und so am Ende alle profitieren. Darüber hinaus sind in unserem Haus 64 verschiedene Ethnien vertreten, wodurch wir ein multikulturelles und weltoffenes Arbeitsumfeld haben.

Hinsichtlich der Altersverteilung unserer Mitarbeiter:innen umfasst unsere Klinik nahezu alle Altersklassen – denn wir wissen, dass durch die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen viel voneinander gelernt wird und so am Ende alle profitieren. Darüber hinaus sind in unserem Haus 64 verschiedene Ethnien vertreten, wodurch wir ein multikulturelles und weltoffenes Arbeitsumfeld haben.

Die Vielfalt der Gesellschaft beeinflusst durch Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können daher nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft auch die Vielfalt unserer Belegschaft. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein Zeichen für gegenseitigen Respekt und Vertrauen.