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Schweizerisches Tropen- und Public Health-Institut

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Beschreibung


Über Swiss TPH

Das Schweizerische Tropen- und Public Health-Institut (Swiss TPH) ist ein weltweit renommiertes Institut auf dem Gebiet der globalen Gesundheit mit besonderem Fokus auf Länder mit niedrigen und mittleren Einkommen.

Forschung, Lehre und Dienstleistungen: Assoziiert mit der Universität Basel, verbindet das Swiss TPH Forschung, Lehre und Dienstleistungen auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Dank dieser einzigartigen Kombination gelingt es uns die Gesundheit der Menschen zu verbessern, indem wir Krankheitsbilder und Gesundheitssysteme besser verstehen und dieses Wissen effektiv einsetzen.

Von der Forschung zur Wirkung: Wir verfolgen einen translationalen Ansatz von der Innovation über die Validierung bis hin zur Anwendung, der es uns ermöglicht, Bevölkerungsgruppen direkt mit neuartigen Diagnostika, Therapien und Impfstoffen zu versorgen. An unserem Ziel, nachhaltige Wirkung zu erreichen, arbeiten wir gemeinsam mit Partnern in über 100 Ländern.

Umfassende Expertise: Am Swiss TPH arbeiten rund 900 Mitarbeitende und Studierende in Bereichen wie Infektionskrankheiten und nicht-übertragbare Krankheiten, Umwelt, Gesellschaft und Gesundheit, sowie Gesundheitssysteme und -Programme. Unsere Expertise reicht vom Labor bis zur Praxis, von grundlegenden bis zu operationellen Aspekten, von der molekularen bis zur globalen Ebene sowie von Genen bis zu Gesundheitssystemen.


Arbeiten am Swiss TPH

Wir sind ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt und nach Einheit in der Vielfalt strebt. Da unsere vielfältigen Mitarbeitenden unser grösstes Kapital sind, haben wir uns verpflichtet, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Gleichberechtigung erfahren.

Am Swiss TPH werden Sie Teil einer intrinsisch motivierten, multidisziplinären und multikulturellen Organisation, die sich für eine gesündere Welt für alle einsetzt. Werden Sie Teil unserer Mission. Gemeinsam können wir etwas verändern.

Arbeitsmodell: Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsmodell, womit sich die Arbeitszeit und der Arbeitsort flexibel gestalten lassen.

Diversität & Inklusion: Wir sind ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt und nach Einheit in Vielfalt («Unity in Diversity») strebt. Gleichberechtigung heisst auch Lohngleichheit.

Familienfreundlichkeit: Wir sind uns der Herausforderung von Familie und Beruf bewusst und legen grossen Wert auf die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle und spezifische Managementmassnahmen.

Ferien: Mitarbeitende des Swiss TPH erhalten mindestens 25 Arbeitstage Ferien.

Gesundheitsmanagement: Uns ist nicht nur die Gesundheit der Menschen weltweit ein Anliegen, sondern auch die unserer Mitarbeitenden und fördern dies mit verschiedenen Massnahmen.

Soziale Unternehmensverantwortung: Der Klimawandel betrifft uns alle und deshalb wollen auch wir unseren Beitrag zum Umweltschutz leisten.

Weiterbildung & Mentoring: Als Aus- und Weiterbildungsinstitut legen wir grossen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden in internen und externen Kursen und Seminaren weiterbilden können. In einem individuellen Entwicklungsplan für alle Mitarbeitenden wird der Weiterbildungsbedarf erfasst.



Benefits

Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
Coaching und Mentoring
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
Um eine ausgewogene Work-Life Balance zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsmodell, womit sich die Arbeitszeit und der Arbeitsort flexibel gestalten lassen. Dabei besteht die Möglichkeit von Jobsharing, Topsharing und diversen Teilzeitmodellen. Als wissenschaftliches Institut bieten wir auch die Möglichkeit ein Sabbatical einzulegen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Sportliche Aktivitäten
Die Lohngleichheit zwischen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern am Swiss TPH wurde im Jahr 2020 anhand einer Logib Analyse vom Bund bestätigt.
Markt- und leistungsgerechte Löhne
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt und nach Einheit in Vielfalt («Unity in Diversity») strebt. Da unsere vielfältige Belegschaft unser grösstes Kapital ist, haben wir uns verpflichtet ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Gleichberechtigung erfahren. Unser D&I-Netzwerk hat folglich zum Ziel, den Arbeitsplatz für Frauen, Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft, verschiedene Nationalitäten und Menschen mit familiärer Verantwortung kontinuierlich zu verbessern.
Offene Unternehmenskultur
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
Internationales Umfeld
Rocken Kontakt
Mohi Heidar

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