Lenzlinger Söhne AG
Beschreibung
Die Lenzlinger Söhne AG ist im Ausbaugewerbe und im Eventgeschäft tätig und betreibt zusätzlich einige Tankstellen. Das Unternehmen ist in fünf Geschäftsbereiche gegliedert: Doppelböden, Parkett Teppiche Bodenbeläge, Metallbau, Zeltvermietung und Tankstellen.
Lösungsorientierte und faire Beratung, seriöse Projektplanung, hohe Qualität und Flexibilität bei Fertigung und Montage gehören zum Leistungsverständnis des ganzen Unternehmens - getreu dem Motto: Lösung, Leistung, Leidenschaft.
Lenzlinger ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das heute im Besitz der fünften Generation steht. Mit rund 200 Mitarbeitern ist es ein bedeutender Arbeitgeber im Zürcher Oberland.
Unternehmerische Grundsätze - Fairness, Respekt und Umwelt
Zu unseren Kunden und Lieferanten pflegen wir ein partnerschaftliches Verhältnis, denn Fairness,
Respekt und Transparenz sind Voraussetzungen für gemeinsamen Erfolg und nachhaltiges Wachstum.
Fairness steht deshalb für uns in den unterschiedlichsten Bereichen im Fokus.
▪ Positive und faire Haltung gegenüber Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und Mitbewerbern
▪ Nachhaltiges ökologisches, gesellschaftliches und wirtschaftliches Verhalten
▪ Betrachten der gesamten Wertschöpfungskette
Persönlichen Kontakt pflegen
Wir pflegen langfristige Kundenbeziehungen und überzeugen in Bezug auf Qualität, Termintreue und
hohe Fachkompetenz. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachleute aus den verschiedenen
Fachbereichen ist ein Mehrwert für unsere Kunden.
▪ Engagiert für die Anliegen unserer Kunden
▪ Persönliche Kundenbeziehung für partnerschaftliche Zusammenarbeit
▪ Offen für Kritik und konstruktives Feedback
Mut für Neues
Die Energie und der Mut unserer Mitarbeiter ist die Lebensader unseres Unternehmens. Wir sind
neugierig und stets bereit eingetretene Pfade zu verlassen und – zur Erreichung unserer Ziele – neue
Lösungswege zu verfolgen. Wir setzen auf die Mitsprache und Eigeninitiative unserer Mitarbeiter und
die Innovationskraft des Dialogs.
▪ Aufgeschlossen und offen für Verbesserungsvorschläge
▪ Förderung der Stärken unserer Mitarbeiter
▪ Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen und Unterstützung beruflicher Weiterentwicklung.