swisspro AG

Beschreibung

swisspro Group

swisspro AG wurde am 18. Oktober 1999 mit einem Aktienkapital von CHF 100 000 von Johann Jann gegründet. Im Oktober 2000 wurde Mauro Dal Bosco als gleichberechtigter Partner aufgenommen. Seit 2019 gehört die Firma zum Netzwerk der BKW Building Solutions. Von 14 Mitarbeitenden im Jahr 1999 ist die swisspro Group auf mittlerweile über 1’100 Mitarbeitende, davon 120 Lernende, gewachsen.

swisspro ist Ihr perfekter Partner für massgeschneiderte Lösungen rund um Beratung, Realisierung, Wartung und Betrieb von Kommunikation ICT, Gebäudeinformatik BCT und Elektrotechnik – ob KMU oder Grossunternehmen. Mit unserer langjährigen Erfahrung, unserem grossen Know-how und den modernsten Technologien unterstützen wir Sie ganzheitlich, kompetent und zuverlässig, damit Sie sich um Ihr Kerngeschäft kümmern können. Mit 19 Standorten in der ganzen Schweiz sind wir immer ganz in Ihrer Nähe.

swisspro Solutions AG

Die swisspro Solutions AG begleitet Unternehmen umfassend und individuell durch die digitale Transformation. Das schweizweit tätige ICT-Unternehmen bietet Lösungen für jedes Kommunikationsbedürfnis. Ob Unified Communication & Collaboration-Lösungen, Network & Security oder IT-Services – mit rund 245 Spezialisten an 11 Standorten entwickelt, implementiert und betreibt swisspro Solutions AG ganzheitliche, individuelle Lösungen.

Was spricht dafür, bei swisspro deinen neuen Traumjob zu starten?

Die Erfolgsgeschichte

  • 1999 gegründet, blickt die swisspro auf 21 Jahre Erfolgsgeschichte zurück. Die beiden Gründungsmitglieder Johann Jann und Mauro Dal Bosco haben immer wieder den richtigen Riecher bewiesen und die Firma schweizweit etabliert.

    So konnte die swisspro nicht nur von einem auf 20 Standorte und von 14 auf über 1’100 Mitarbeitende wachsen, sondern auch stetig ihr Portfolio erweitern. Unseren Kunden werden nicht nur Elektroinstallationen, sondern ganzheitliche Gesamtlösungen aus einer Hand geboten. Spätestens mit swisspro Solutions und ihrem Fokus auf Dienstleistungen in den Bereichen ICT und IT ist dieser Schritt erfolgreich gelungen. 2020 wurde die swisspro Gruppe mit der Gründung von swisspro Automation AG erweitert.

Super Teamspirit

  • Bei uns wird Teamspirit gross geschrieben. Wir ziehen alle am selben Strang und haben einen familiären Umgang untereinander und eine du-Kultur – unabhängig von der Position. Auch das Feiern kommt bei uns nicht zu kurz: Mit Apéros, Weihnachtsessen und Grillabenden lockern wir den Alltag auf. Teamevents sind bei uns gerne gesehen.

Kurze Arbeitswege, 20 Standorte

  • Mit 20 Standorten, die in der ganzen Schweiz verteilt sind, ist ein kurzer Arbeitsweg garantiert. Bei einem Umzug sind wir durch unsere vielen Standorte flexibel und können unsere Mitarbeitenden mit einem Standortwechsel unterstützen.

6 Jahre durchschnittliche Anstellungszeit

  • Bei unserem eingespielten Team bleibt man gerne! Eine einmalige Bandbreite an spannenden Arbeiten mit viel Abwechslung auf hunderten Baustellen und Projekten schweizweit. Weiterbildung wird gerne gesehen und zeitlich, organisatorisch und finanziell gefördert (75-100% Kostenbeteiligung bei tätigkeitsrelevanten Ausbildungen).

Viele intern besetzte Kaderstellen

  • Ein interner Aufstieg wird bei swisspro gerne gefördert. Von der Lehre zum Elektroinstallateur zum Bauleiter zum Projektleiter? Wir unterstützen Talente mit Zeit und Geld zur Verwirklichung ihrer Karriereziele. Durch die gezielte Investition in unsere Mitarbeitenden haben wir viele Kaderstellen intern besetzt. Die inhabergeführte Firma mit gesundem Wachstum und grossen Plänen für die Zukunft hat stets Bedarf an Nachwuchs.

Flache Hierarchien

  • Ein interner Aufstieg wird bei swisspro gerne gefördert. Von der Lehre zum Elektroinstallateur zum Bauleiter zum Projektleiter? Wir unterstützen Talente mit Zeit und Geld zur Verwirklichung ihrer Karriereziele. Durch die gezielte Investition in unsere Mitarbeitenden haben wir viele Kaderstellen intern besetzt. Die inhabergeführte Firma mit gesundem Wachstum und grossen Plänen für die Zukunft hat stets Bedarf an Nachwuchs.

Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung
Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
Homeoffice
Ein attraktives Lohnpaket mit einer 41 Stundenwoche
Markt- und leistungsgerechte Löhne
Über 6 Wochen Ferien im Jahr inkl. Betriebsferientage
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Eine verantwortungsvolle Position in einem aktiven Team. Einen super Teamspirit – den Besten der Branche, sagen viele. Eine du-Kultur über alle Stufen vom ersten Tag an
Offene Unternehmenskultur

Mehr Jobs. Mehr Chancen.

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