Migros Genossenschafts-Bund

Arbeiten bei der Nummer eins

Die Migros-Gruppe ist die grösste private Arbeitgeberin der Schweiz. Als solche bietet sie eine aussergewöhnliche Vielfalt an Aufgaben in ganz unterschiedlichen Branchen und Funktionen an. Organisatorisch ist die Migros-Gruppe in fünf strategische Geschäftsbereiche unterteilt:

Genossenschaftliche Detailhandel
Unser Kerngeschäft ist der Genossenschaftliche Detailhandel. Er setzt sich zusammen aus den Aktivitäten der zehn regionalen Migros-Genossenschaften. Diese betreiben die Super- bzw. Verbrauchermärkte unter der Marke Migros. Ausserdem stehen sie hinter den Fachmärkten Do It + Garden, Interio, melectronics, Micasa, SportXX, den Schweizer OBI-Baumärkten und den Schweizer Alnatura-Formaten. Zudem betreiben sie die Freizeitanlagen, Gastronomiebetriebe und Klubschulen. Hier sind auch die Aktivitäten von Medbase und Santémed verankert.

Handel
Der Geschäftsbereich Handel umfasst alle weiteren Detailhandelsformate, die nicht von unseren Genossenschaften betrieben werden. Dazu gehören Denner, Ex Libris, Globus, Depot, Migrol, migrolino und m-way. Nicht zu vergessen die Online-Shops der Digitec Galaxus AG und LeShop.ch!

Industrie & Grosshandel
Die über 30 Industrieunternehmen im In- und Ausland des Geschäftsbereichs Industrie & Grosshandel erfüllen gleich eine doppelte Rolle: Sie entwickeln und produzieren Eigenmarkenprodukte für den Migros-Kanal und verkaufen die Produkte und Dienstleistungen an Drittkunden im In- und Ausland.

Finanzdienstleistung
Der Geschäftsbereich Finanzdienstleistungen beinhaltet Aktivitäten der Migros Bank AG.

Reisen
Zum Geschäftsbereich Reisen gehört mit Hotelplan der grösste Reiseveranstalter mit Vollsortiment der Schweiz.

Ergänzend zu den Geschäftsbereichen gehören zur Migros-Gruppe auch Dienstleistungsunternehmen wie die Verteilzentren Neuendorf und Suhr, die Migros IT-Services und das Testlabor SQTS. Sie erbringen Leistungen für alle Bereiche.

Der Mensch im Mittelpunkt

Im Zentrum unseres Schaffens steht der Mensch. Wir ziehen an einem Strang – und dabei zählt der Beitrag jedes Einzelnen. Eigeninitiative wird bei uns gross geschrieben. Menschen, die mutig vorangehen und gerne Neues ausprobieren, sind in der Migros-Gruppe genau richtig. Wir wünschen uns motivierte und engagierte Mitarbeitende, die kreativ denken.

Gelebte Nachhaltigkeit

Seit Beginn steht die Lebensqualität der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir übernehmen aber auch Verantwortung für die Gesellschaft als Ganzes und ebenso für die Umwelt. Wir leben das Nachhaltigkeitsprinzip und kümmern uns um andere, im Kleinen wie im Grossen. Mit dem Nachhaltigkeitsprogramm Generation M verspricht die Migros bis 2018 insgesamt 4000 Lehrstellen anzubieten. Weltweit einzigartig ist das Migros-Kulturprozent. Damit unterstützt die Migros-Gruppe eine Vielzahl regionaler Projekte und Initiativen, beispielsweise aus den Bereichen Bildung, Kultur, Freizeit und Sport.

Auf unser Wort ist Verlass

Wir mögen es offen und ehrlich. Darum ist unsere Kommunikation zu jeder Zeit einfach, lebendig, direkt und klar. Das oberste Ziel: Verständlichkeit. Dies gilt für den Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden ebenso wie für die Informationspolitik gegenüber unseren Mitarbeitenden. Mit ihnen pflegen wir stets den konstruktiven Dialog sowie eine faire und wertschätzende Feedback-Kultur. Nicht zuletzt deshalb ist die Migros in den letzten Jahren stetig gewachsen. Heute ist sie die grösste private Arbeitgeberin der Schweiz und bleibt konsequent ihren Werten treu.

Vielfältige Möglichkeiten durch gezielte Förderung

Das erklärte Ziel unserer Personalentwicklung ist es, das lebenslange Lernen zu fördern und so die Arbeitsmarktfähigkeit zu sichern. Lebenslanges Lernen ist enorm wichtig. Die Verantwortung dafür liegt bei den einzelnen Mitarbeitenden. Die Migros-Gruppe unterstützt diesen persönlichen Entwicklungsprozess aktiv. Sie setzt sich dafür ein, dass ihre Mitarbeitenden auch in Zukunft für die sich ständig ändernden Herausforderungen der Berufswelt gewappnet sind.

Wir investieren in Menschen

Breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen

Allen Mitarbeitenden steht ein vielfältiges, laufbahnorientiertes Aus- und Weiterbildungsangebot offen. Dieses reicht von der Fachausbildung über die Vermittlung von Management-Methoden bis hin zur persönlichen Entwicklung zu einer kompetenten Führungskraft. Auch der Erwerb zertifizierter bzw. eidgenössisch anerkannter Bildungsabschlüsse wird unterstützt, sofern diese zur entsprechenden Tätigkeit passen.

Weichenstellung im Jahresgespräch

Im Jahresgespräch wird eine konkrete Standortbestimmung durchgeführt. Es wird besprochen, welche persönlichen Entwicklungsperspektiven bestehen. Darauf basierend werden gemeinsam mit dem oder der Vorgesetzten individuelle Aus- und Weiterbildungsmassnahmen vereinbart. Im Zentrum stehen dabei stets die Schlüsselqualifikationen, die für die beabsichtigte Position in der jeweiligen Branche notwendig sind.

Anreize zur Weiterbildung innerhalb der Migros-Welt

Zusätzlich stehen unseren Mitarbeitenden attraktive Möglichkeiten zur Fortbildung in den Migros-eigenen Weiterbildungsinstituten zur Verfügung. Dies kann zum Beispiel der Besuch von Lehrgängen und Kursen in den Migros-Klubschulen oder ein Sprachaufenthalt über Eurocentres sein.

• Mitarbeitende insgesamt: 99’155
• Vollzeitstellen: 71'297
• Anteil Teilzeitmitarbeitende: 49,5%
• Nationen: 169
• Mitarbeitende im Ausland: 12,0%
• Frauenanteil insgesamt: 58,8%
• Frauenanteil auf Kaderstufe: 30,9%
• Durchschnittsalter: 41,5 Jahre