commIT (ehemals Stadt Aarau)

Professionelle Dienstleistungen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie für Gemeindeverwaltungen, Schulen, Pflegeheime sowie weitere öffentlich-rechtliche Institutionen.

Wer wir sind

Hervorgegangen aus der Zusammenlegung der ICT-Abteilungen der Städte Aarau und Baden im Jahr 2019 haben wir uns zu einer unabhängigen ICT-Dienstleisterin entwickelt, die öffentlich-rechtliche Institutionen in ihrer digitalen Transformation professionell begleitet und beratend zur Seite steht.

Was wir tun

Die öffentliche Verwaltung hält mit der digitalen Transformation Schritt und erbringt die eigenen Dienstleistungen vermehrt auch digital. Wir bieten Unterstützung in der Konzeption, Umsetzung und Betreuung von modernen digitalen Verwaltungslösungen.

Neue Technologien (z.B. eGovernment-Lösungen) und Kommunikationsmittel sowie sich laufend verändernde Bedürfnisse erfordern eine flexible und moderne IT-Infrastruktur, welche rasch auf ein verändertes Umfeld ausgerichtet werden kann.

Kunden erhalten von uns vollumfängliche ICT-Dienstleistungen, um mit der Digitalisierung Schritt zu halten: von Komplettpaketen an digitalen Arbeitsplätzen bis hin zur Erbringung von einzelnen ICT-Services.

Kennzahlen

Wir betreuen

• 6 Kunden (Gemeinden/Städte/Schulverwaltung/Pflegeheime) an 105 Standorten

• ca. 3500 Schülerinnen und Schüler technisch im Bereich Office 365 und MS Teams sowie redigiertem Internetzugang

• 150 Fachapplikationen in der öffentlichen Verwaltung von der technischen Seite sowie beim Hosting

• etwa 1200 Endbenutzerinnen und -benutzer und statten diese mit modernen Arbeitsplätzen aus.

commIT als Arbeitgeberin

Life-Balance

• Flexible Jahresarbeitszeit mit 42-Stunden-Woche

• Homeoffice-Möglichkeit bis max. 40 % der Sollarbeitszeit, nach betrieblichen Möglichkeiten

• Sabbatical-Möglichkeit

• Dienstaltersgeschenke

Ferien

• 5 Wochen bis zum 55. Altersjahr

• 6 Wochen ab dem 56. Altersjahr

Urlaub

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, ergänzt auf den vollen Lohn

• 4 Wochen Vaterschaftsurlaub innerhalb eines Jahres nach Geburt des Kindes

Lohn

• Marktübliche Löhne unter Berücksichtigung von Erfahrung, Leistung und Alter

• Interne Lohngleichheit

• 13 Monatslöhne

• Zulagen von 7.50 Franken für angeordnete Abend-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit

Sozialleistungen

• Lohnfortzahlung zu 100 % während Mutter- und Vaterschaftsurlaub

• Lohnfortzahlung zu 100 % während 30 Tagen in der Probezeit und 180 Tagen nach der Probezeit bei Krankheit und Unfall

• Übernahme von 100 % der Krankentaggeld-Versicherungsprämie durch die Arbeitgeberin

• Übernahme von 50 % der Nichtberufsunfall-Versicherungsprämie durch die Arbeitgeberin

• Private Versicherung bei Unfall (Hospitalisierung)

Pensionskasse

• Grosszügige Pensionskassen-Beiträge (60 % Arbeitgeberin, 40 % Arbeitnehmerin)

• Möglichkeit von freiwilligem Einkauf und Wahl der Beitragsskala

• Weitere Informationen unter: Pensionskasse der Stadt Aarau (pkstadtaarau.ch)

Aus- und Weiterbildung

• Ausbildung von Lernenden

• Unterstützen von Aus- und Weiterbildungen mit Zeit und Kosten

Fringe Benefits

• Beteiligung an Lunch-Checks, Reka Pay Card und Abonnementkosten von qualitop-zertifizierten Fitnesscentern

• Einkaufsvergünstigungen auf der Plattform Brands for Employees

• Vergünstigungen für Stadt Aarau Angebote

Zentrale Lage

• Mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar

• E-Bikes können genutzt werden