Oskar Rüegg AG
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Beschreibung
Die Oskar Rüegg Gruppe ist ein führender Produzent von innovativen und qualitativ hochwertigen Metallformteilen und Baugruppen. Das überdurchschnittliche Know-how im Bereich des Werkzeugbau ermöglicht die prozesssichere Herstellung komplexer Stanz- und Stanzbiegeteile. Des Weiteren verfügt die Oskar Rüegg über ausgewiesene Kenntnisse und eine perfekte Infrastruktur für die manuelle, halb- und vollautomatische Baugruppenmontage und Lohnmontage im Auftragsverhältnis. Technische, wirtschaftliche und organisatorische Kompetenz sichern die Unabhängigkeit und Selbständigkeit des Unternehmens. Für die Oskar Rüegg stehen die Kundenbedürfnisse im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten. Nachhaltige, sichere und rentable Prozesse sichern uns ein erfolgreiches Wachstum. Als Familienunternehmen führt die Oskar Rüegg Gruppe die Geschäfte nach hohen ethischen Grundsätzen. Schlanke Organisations- und Prozessstrukturen fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
ARBEITEN BEI OSKAR RÜEGG
Oskar Rüegg AG legt grossen Wert auf ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsklima. Teamwork, Verantwortungsbewusstsein und gegenseitiger Respekt sind Grundlagen für den Erfolg.
Unsere Mitarbeitenden tragen entscheidend zur Entwicklung des Unternehmens bei. Dafür ist nur das beste Team gut genug und nur die beste Leistung kann knapp genügen. Und weil wir viel fordern, sind wir auch bereit, viel zu geben. Zum Beispiel Anerkennung, Respekt und glänzende Perspektiven.
Umfassendes Involvement
Mitarbeitende bei Oskar Rüegg AG sollen sich als tragender Bestandteil des Unternehmens sehen und sich aktiv einbringen können. Dafür haben wir ein umfassendes Paket mit Massnahmen eingeführt:
- Quartalsweise Mitarbeiterinformationsveranstaltung zu Geschäftsgang, Plänen und Strategien
- Intranet mit News, grundsätzlichen Informationen und Management-Handbuch
- Regelmässige Informationsveranstaltungen im Rahmen von „Brown Bag Sessions“
- Mitarbeiter-Kommission mit quartalsweisem Austausch mit dem Geschäftsleitung
- Halbjährliche Qualifikationsgespräche für alle Mitarbeitenden
- Vorgesetzten-Qualifikations- und Zufriedenheitsbefragungen
- Aktive Involvierung der Mitarbeitenden in die Geschäftsleitung
