Karriere

Die Vista Gruppe zählt mit ihren zahlreichen Standorten zu den führenden privaten Augenkliniken in der Schweiz mit rund 400 Mitarbeitenden. Wir bieten erstklassige medizinische Leistungen in allen Bereichen der Augenheilkunde, der Augenchirurgie sowie der Augenlasermedizin an.

Wir sind stolz darauf, nicht nur ‹Great Place to Work› sondern 2024 auch als ‹Best Workplace› ausgezeichnet zu sein. Eine Anerkennung, die unser Engagement für eine positive und unterstützende Unternehmenskultur widerspiegelt.
Diese Zertifizierung hebt nicht nur unsere exzellenten Arbeitsbedingungen hervor, sondern ist gleichzeitig auch ein Versprechen an unsere Mitarbeitenden sowie Bewerber und Bewerberinnen, dass wir in ein Umfeld investieren, das Innovation, Vielfalt, Fairness und Respekt fördert.

Unsere Mitarbeitenden sind ein entscheidender Erfolgsfaktor. Sie sorgen Tag für Tag für eine optimale Betreuung und Behandlung unserer Patienten und prägen die Vista Gruppe entscheidend. Uns ist es ausserordentlich wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden – beruflich – zu Hause fühlen und sie optimal gefördert werden. Neben sehr guten Arbeitsbedingungen legt die Vista grossen Wert auf eine optimale Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden – in allen Bereichen.

Infrastruktur/Arbeitsumfeld

Eine sehr gute Infrastruktur und eine moderne Arbeitsumgebung sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind alle Standorte der Vista problemlos erreichbar. Parkplätze stehen in beschränktem Rahmen zur Verfügung und können gemietet werden. Zudem übernimmt die Vista das Halbtax-Abonnement.

Aus-, Fort- und Weiterbildung

Die Vista legt grossen Wert auf die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen ist fest verankert, ebenso wie eine finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung der Mitarbeitenden.

Und natürlich ist die Vista auch für ihren Nachwuchs da. Sie ist seit über zehn Jahren anerkannte Ausbildungsklinik in der Kategorie «B1» und «B2» und bietet Ausbildungsplätze für Assistenzärzte im Fachbereich Ophthalmologie sowie die chirurgische Ausbildung an. Im nichtärztlichen Bereich bildet die Vista Klinik jährlich medizinische Praxisassistenten aus.

Neue Mitarbeitende

Eine individuelle und strukturierte Einführung für neue Mitarbeitende ist selbstverständlich. Dies gilt nicht nur für den eigenen Arbeitsbereich – ein Einblick in andere Bereiche gehört fest zum Einarbeitungsprogramm. Im Rahmen eines ganztägigen Welcome Day erfahren die neuen Mitarbeitenden alles Wissenswerte rund um den zukünftigen Arbeitsalltag.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Flexible Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Müttern und Vätern, Beruf und Familie sehr gut miteinander zu verbinden.

Mutterschafts- /Vaterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub in der Vista beläuft sich auf insgesamt 16 Wochen und wird, ebenso wie der zweiwöchige Vaterschaftsurlaub, zu 100 Prozent des Bruttolohnes vergütet.

Ferien

Der Ferienanspruch in der Vista beträgt, je nach Alter, 25-30 Ferientage pro Kalenderjahr. Zudem gibt es die Möglichkeit, unbezahlte Urlaube zu nehmen.

Kranken- und Unfallversicherung

Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Unfalls versichert und erhalten so eine finanzielle Einkommenssicherung von bis zu maximal 730 Tagen. Zudem sind alle Mitarbeitenden weltweit privat unfallversichert. Die Prämie wird vom Arbeitgeber übernommen.

Lohnpolitik und Sozialleistungen

Die Vista bezahlt marktgerechte Löhne und bietet attraktive Sozial- und Lohnnebenleistungen. Wir bekennen uns zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen.

Pensionskasse

Die Mitarbeitenden sind überobligatorisch versichert, das bedeutet, die Leistungen der Vista gehen über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Für Teilzeitbeschäftigte passt sich der Koordinationsabzug dem jeweiligen Beschäftigungsgrad an, wodurch sich der versicherte Lohn erhöht. Die Vista unterstützt hier zusätzlich durch einen erhöhten Arbeitgeberanteil.

Dienstaltersgeschenk

Der Vista liegt daran, ihre Mitarbeitenden langjährig zu halten. Treue wird, gestaffelt nach Dienstjahren, honoriert. So erhalten Mitarbeitende im 5. Dienstjahr CHF 1’000.- sowie 1 Ferientag, im 10. Dienstjahr unter anderem fünf Ferientage oder einen halben Brutto-Monatslohn und im 15. Dienstjahr und in allen weiteren fünf Jubiläumsjahren zehn zusätzliche Ferientage oder einen ganzen Brutto-Monatslohn.

Benefits

• Check-up (1x pro Jahr bis max. 300 CHF)
• Refraktive Voruntersuchung (50 %)
• Refraktive Laserbehandlung (50 %)
• Behandlung für trockene Augen (50 %)
• Ästhetische Eingriffe (30 %)
• Übernahme des Halbtax
• Reka-Pay (bis zu CHF 200 Zuschuss)
• Alpamare Wasserpark am Zürichsee (25 %)
• Cornercard Gold
• Einladung für Pensionierungsseminar inkl. Partner/in
• CP-Praxis (20 % auf Kosmetikprodukte und mehr)
• Benefits at work
• Flottenrabatt bei AMAG (bis zu 21 % auf gewisse Automodelle)
• Update Fitness (CHF 160 Rabatt auf Jahresabo)