Robert Pfister AG

Un­se­re ge­mein­sa­me Vi­si­on

Die Robert Pfister AG wird als zuverlässige, qualitativ hochstehende, ganzheitliche und vertrauenswürdige Partnerin im Immobilien- und Versicherungsbereich wahrgenommen. Der bestehenden und potentiellen Kundschaft ist unsere Unternehmung im Immobilienbereich als eine führende Partnerin im Grossraum Bern bekannt. Das Kundenportfolio ist breit abgestützt und heterogen. Unsere gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motiviert und willens, den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden.

Wir prüfen und überwachen Risiken proaktiv und professionell. Ein adäquates Kostenmanagement befähigt uns, die Ressourcen gezielt in die Verbesserung und Weiterentwicklung der Unternehmung zu investieren. Durch die konstant positiven Ergebnisse sowie dem moderaten Wachstum kann die Stabilität auch während ökonomisch unruhigen Zeiten garantiert werden. Anspruchsgruppen der Robert Pfister AG nehmen das Unternehmen mit ihren Geschäftsbereichen als Einheit war. Der einheitliche Auftritt wird intern wie auch gegen aussen gewahrt.

Die Arbeitsabläufe werden einheitlich, effektiv und effizient abgewickelt. Von der Norm abweichende Geschäfte sind bekannt, dokumentiert und/oder kommuniziert. Entscheidungen erfolgen, dank flachen Hierarchien, weiterhin zeitnah und unkompliziert.

Ro­bert Pfis­ter AG als Ar­beit­ge­be­rin

Die Robert Pfister AG führt zielgerichtet und pflegt eine offene Kommunikation auf allen Stufen. Wir bieten gute Arbeitsbedingungen, zeitgemässe Arbeitsplätze im Herzen von Bern, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Fringe Benefits. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – wo möglich – auf allen Stufen Teilzeitarbeit an.

Aus- und Wei­ter­bil­dung

Berufsbildung

Wir bilden seit rund 50 Jahren Lernende aus. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, einen Beitrag zur Integration junger Erwachsener in den Berufsalltag zu leisten. Unsere Auszubildenden zeigen uns stets auf, dass es etwas Neues zu lernen gibt. Dadurch sind wir immer up to date. Bei uns haben die Auszubildenden die Chance, von der Verwaltung von Miet- und Stockwerkeigentum über die Buchhaltung bis zum Versicherungswesen alle Fachrichtungen kennenzulernen. Wir legen grossen Wert darauf, dass die Auszubildenden durch unsere Fachpersonen praxisorientiert und kompetent in ihrem neuen Aufgabengebiet ausgebildet und begleitet werden.

Fort- und Weiterbildung

Uns ist die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in ihrer Fach-, Selbst- und Sozialkompetenz wichtig, damit sie den Anforderungen ihrer heutigen sowie künftigen Aufgaben gewachsen sind. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden grosszügig bei gezielten Fort- und Weiterbildungen.

An­stel­lungs­be­din­gun­gen

Arbeitszeiten und Ferien

Bei einem Beschäftigungsgrad von 100 % beträgt die Arbeitszeit 42 Stunden pro Woche. Durch die flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die Work-Life-Balance.

Die Ferien betragen mindestens 25 Tage pro Kalenderjahr. Zusätzliche Urlaubstage werden als Treueprämie ausgerichtet.

Beruf und Familie

Bei Mutterschaft wird der Mitarbeiterin ein bezahlter Urlaub von 16 Wochen gewährt – basierend auf dem zuletzt gültigen Gehalt.

Personalanlässe

Wir organisieren diverse Personalanlässe und fördern so die Vernetzung unserer Mitarbeitenden.

Vergünstigungen

Alle Mitarbeitenden erhalten 20 % auf REKA-Checks. Zudem stehen allen Mitarbeitenden frische Früchte und Kaffee/Tee kostenlos zur Verfügung.