Skyguide (Skyguide Swiss Air Navigation Services Ltd.)

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Beschreibung

Skyguide sorgt mit 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 14 Standorten für die Flugsicherung in der Schweiz und im angrenzenden Ausland. Rund 1,2 Millionen zivile und militärische Flugzeuge werden dabei sicher und effizient durch den am dichtesten beflogenen Luftraum Europas geführt.

Die Flugsicherung ist ein hochspezialisiertes Tätigkeitsgebiet. Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeitende sind entscheidend. Bei skyguide arbeiten Menschen aus über 30 verschiedenen Nationen und Kulturen in mehr als 80 Berufen.

Skyguide ist international gut vernetzt und trägt mit innovativen und kundenorientierten Lösungen zur Standortattraktivität der Schweiz bei. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Genf befindet sich im Mehrheitsbesitz des Schweizer Bundes.

Skyguide gehört zu den Top 100 der attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz (Universum-Umfrage 2018). Dieses Ergebnis kommt nicht von ungefähr:

  • Die Aviatik ist ein attraktives und spannendes Arbeitsumfeld.
  • Skyguide hat sich hohen ethischen Standards verpflichtet.
  • Unsere Projekte sind innovativ, und wir übernehmen in der EU eine Vorreiterrolle.
  • Wir bieten eine eigene Höhere Fachschule für die Ausbildungen dipl. Flugverkehrsleiter(in) HF und dipl. Flugsicherungsfachfrau(-mann) HF.
  • Wir betreiben ein eigenes Trainingscenter mit spezifischen Angeboten.
  • Unser Betrieb, die Infrastruktur und Mobilität sind auf Ökologie ausgerichtet.
  • Wir nehmen am Aktionsplan des Bundes für Energieeffizienz teil.

Mensch und Kultur

  • Bei Skyguide ist das Arbeitsumfeld multikulturell, kollegial und dynamisch.
  • Es herrscht eine internationale Atmosphäre.
  • Wir fördern die persönliche Entwicklung.
  • Skyguide verpflichtet sich der High Reliability Organization (HRO) und einer positiven Sicherheitskultur.
  • Wir setzen auf Diversity (Geschlechter, Generationen, Menschen mit Beeinträchtigung).
  • Wir fördern die Gesundheit durch Kampagnen und Support-Teams.

Benefits

Grosszügige Sozialleistungen
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
Attraktive Zusatzleistungen
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
Förderung von gezielten Weiterbildungen
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten ins Unternehmen
Offene Unternehmenskultur
Ausgeglichene Work-Life-Balance durch individuelle Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmodelle, Kinderbetreuung, Homeoffice und ein dynamisches Arbeitsumfeld
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten
Flache Hierarchien

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