- Beratung und Unterstützung der Geschäftseinheiten in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalentwicklung
- Identifikation von Talentpools und Förderung von Nachwuchsführungskräften
- Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Entwicklung von Mitarbeiterkommunikationsprogrammen
- Zusammenarbeit mit dem Compensation & Benefits-Team bei der Planung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Programmen
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung