In dieser Rolle gestaltest du die HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld aktiv mit und trägst dazu bei, dass Infrastruktur für morgen erfolgreich entsteht. Du übernimmst die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und arbeitest eng mit den zuständigen Führungskräften zusammen. Dabei begleitest du Themen wie Personalentwicklung, Führung, Veränderungsprozesse, Konfliktmanagement, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie organisatorische Weiterentwicklungen. Du agierst nicht als reine Servicestelle, sondern als Sparringpartner:in auf Augenhöhe mit klarer HR-Fachexpertise. Durch deine ruhige, verantwortungsbewusste und unternehmerische Haltung bleibst du auch in komplexen Situationen handlungsfähig und schaffst Vertrauen.

• Du übernimmst die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und steuerst HR aktiv zur Erreichung der Zielgrössen.

• In dieser Rolle berätst du Führungskräfte als Sparringpartner:in zu Personalentwicklung, Veränderungen, Trennungen und Konfliktsituationen.

• Du bist eine neutrale, vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen und Herausforderungen und entwickelst tragfähige Lösungen.

• In dieser Rolle klärst du arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen selbstständig und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher.

• Du wirkst an Organisationsentwicklungen mit, entwickelst Strukturen und Rollenprofile weiter und überprüfst die Wirksamkeit von Massnahmen anhand von HR-Kennzahlen.

• Als Personalreferent Human Resources gestaltest du die vorausschauende Personalplanung mit, treibst Prozessverbesserungen voran und arbeitest aktiv in HR-Projekten mit.

• Verfügst über fundierte HR-Erfahrung, trittst souverän auf und setzt HR-Prozesse effizient sowie in hoher Qualität um

• Strahlst natürliche Seniorität aus, übernimmst Verantwortung für deinen Betreuungsbereich und teilst dein Wissen aktiv im Team

• Verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse