4 offene Stellen in Affoltern am Albis
Junior-Mandatsleiter Treuhand (m/w/d)
Rolle
Willst Du in einer regional stark verankerten Treuhandgesellschaft durchstarten und Schritt für Schritt Verantwortung für eigene Mandate übernehmen?
Im Auftrag unseres Kunden – einer etablierten Treuhandgesellschaft mit Fokus auf die Beratung von landwirtschaftlichen Betrieben und KMU – suchen wir Dich als motivierte/n Junior-Mandatsleiter*in Treuhand am Standort Affoltern am Albis.
Was dich bei uns erwartet
Einstieg in eine regionale Treuhandgesellschaft mit langjähriger Tradition und Kundenbindung
Direkter Einblick in die Beratung von Landwirtschaftsbetrieben und KMU
Persönliche Weiterentwicklung bis zur eigenständigen Mandatsleitung
Fachliche Unterstützung und Coaching durch erfahrene Treuhänder*innen
Möglichkeit, Deine Kenntnisse im Umgang mit Abacus einzusetzen und auszubauen
Flexible Arbeitszeiten mit Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse
Sicherer Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
Standort Affoltern am Albis mit guter ÖV- und Strassenanbindung
Verantwortung
Du unterstützt bei der Führung von Kundenbuchhaltungen (Debitoren/Kreditoren, MwSt., Lohn)
Du wirkst mit bei Monats- und Jahresabschlüssen nach OR
Du erstellst Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen
Du bereitest Reports und Analysen für Kunden vor
Du begleitest landwirtschaftliche Betriebe und KMU in Finanz- und Administrationsfragen
Du unterstützt Projekte im Bereich Digitalisierung (inkl. Abacus)
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Treuhand- oder Finanzwesen (in Ausbildung zum eidg. FA oder Studium von Vorteil)
Du bringst erste Erfahrung im Rechnungswesen oder Treuhand mit
Du hast Interesse an der Beratung von KMU und Landwirtschaftsbetrieben
Du bist versiert in MS Office, Kenntnisse in Abacus sind von Vorteil
Du arbeitest strukturiert, selbstständig und kundenorientiert
Du hast Freude daran, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Ein öffentlich-rechtlicher Betrieb im Gesundheitswesen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR-Verantwortliche:r. In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, beraten Führungskräfte und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit. Sie tragen massgeblich zur Qualität der Personalarbeit und zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Verantwortung
Leitung der HR-Abteilung sowie personelle und fachliche Führung der HR-Administration
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)
Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Themen
Ansprechperson für Mitarbeitende in sämtlichen personellen Fragestellungen
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
Mitarbeit bei Personalbudgetierung und Projekten
Qualifikationen
HR-Ausbildung auf Stufe Fachausweis oder Bachelor
Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
Ein öffentlich-rechtlicher Betrieb im Gesundheitswesen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR-Verantwortliche:r. In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, beraten Führungskräfte und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit. Sie tragen massgeblich zur Qualität der Personalarbeit und zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Verantwortung
Leitung der HR-Abteilung sowie personelle und fachliche Führung der HR-Administration
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)
Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Themen
Ansprechperson für Mitarbeitende in sämtlichen personellen Fragestellungen
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
Mitarbeit bei Personalbudgetierung und Projekten
Qualifikationen
HR-Ausbildung auf Stufe Fachausweis oder Bachelor
Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
CNC-Anlagenprogrammierer (m/w/d)
Rolle
In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Programmierung, Einrichtung und Bedienung komplexer CNC-Anlagen und stellen einen reibungslosen Produktionsablauf sicher. Sie überwachen die Qualität der gefertigten Teile und halten die Terminvorgaben zuverlässig ein. Mit Ihrem technischen Fachwissen tragen Sie aktiv zur Prozessoptimierung bei und bringen innovative Ansätze in die Fertigung ein.
Verantwortung
Programmierung, Einrichtung und Bedienung von mehrachsigen CNC-Anlagen
Überwachung von Qualität und Terminen während der Fertigung
Überwachung und Optimierung der Produktionsprozesse
Mitarbeit bei fachspezifischen Weiterbildungen und Schulungen
Einhaltung von Produktions- und Sicherheitsvorgaben
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung als Polymechaniker
Mehrjährige Erfahrung in CNC-Drehbearbeitung
Fundierte Kenntnisse in der Programmierung mehrachsiger CNC-Maschinen
Bereitschaft zu Überzeit und 2-Schichtbetrieb
Innovatives und lösungsorientiertes Denken
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Benefits
