19 offene Stellen in Effretikon

Als HR-Generalist/in übernimmst du die Verantwortung für das operative HR und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Geschäftsleitung. Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und sorgst für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• HR-Lifecycle: Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenprozess von Rekrutierung bis Austritt

• Beratung: Unterstützung von Führungskräften und Geschäftsleitung in allen HR-Themen

• Recruiting: Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen

• Administration: Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen, Zeugnisse sowie Pflege der Personaldossiers

• Payroll & Sozialversicherungen: Koordination und Durchführung des Payrolls mit externem Partner sowie Sicherstellung der korrekten Abwicklung

• Arbeitsrecht & Compliance: Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Richtlinien

• Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Reporting: Erstellung von HR-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen

• Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR-Generalist/in

• Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll- und Sozialversicherungswissen von Vorteil

• Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst

• Sozialkompetenz: Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und sicher im Auftreten

• Digitale Skills: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Abacus

• Sprachen: Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Als HR-Generalist/in übernimmst du die Verantwortung für das operative HR und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Geschäftsleitung. Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und sorgst für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• HR-Lifecycle: Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenprozess von Rekrutierung bis Austritt

• Beratung: Unterstützung von Führungskräften und Geschäftsleitung in allen HR-Themen

• Recruiting: Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen

• Administration: Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen, Zeugnisse sowie Pflege der Personaldossiers

• Payroll & Sozialversicherungen: Koordination und Durchführung des Payrolls mit externem Partner sowie Sicherstellung der korrekten Abwicklung

• Arbeitsrecht & Compliance: Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Richtlinien

• Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Reporting: Erstellung von HR-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen

• Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR-Generalist/in

• Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll- und Sozialversicherungswissen von Vorteil

• Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst

• Sozialkompetenz: Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und sicher im Auftreten

• Digitale Skills: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Abacus

• Sprachen: Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen sucht eine erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist mit breitem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie rund 200 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse mit und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation bei.

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen HR-Themen

• Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Zeugnissen

• Koordination und Durchführung des Payroll-Prozesses (in Zusammenarbeit mit externen Partnern)

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Sozialversicherungen

• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Verwaltung der Personaldossiers

• Erstellung von HR-Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie idealerweise Payroll/Sozialversicherungen

• Hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen sucht eine erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist mit breitem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie rund 200 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse mit und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation bei.

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen HR-Themen

• Selbstständige Durchführung von Rekrutierungen

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Zeugnissen

• Koordination und Durchführung des Payroll-Prozesses (in Zusammenarbeit mit externen Partnern)

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Sozialversicherungen

• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Verwaltung der Personaldossiers

• Erstellung von HR-Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie idealerweise Payroll/Sozialversicherungen

• Hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Du übernimmst die fachliche und personelle Führung eines Teams im Bereich MSRL / Gebäudeautomation und leitest anspruchsvolle Projekte von der Planung bis zur Umsetzung. Dabei bist du zentrale Ansprechperson für Kunden und treibst aktiv die Weiterentwicklung von Team und Marktposition voran.

• Fachliche und personelle Führung des Teams

• Leitung und Umsetzung von MSRL-/GA-Projekten

• Verantwortung für Qualität, Termine und Kosten

• Beratung und Betreuung von Kunden und Marktpartnern

• Akquisition von Aufträgen und Ausbau von Kundenbeziehungen

• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden und im Markt

• Grundausbildung als Elektroinstallateur:in oder Automatiker:in EFZ

• Weiterbildung als Ingenieur:in FH oder Techniker:in HF von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in der Gebäudeautomation / MSRL-Technik (HLK, Elektro)

• Kenntnisse in SPS-Programmierung, Netzwerk- und Regeltechnik (z. B. Schneider von Vorteil)

• Erfahrung in der Projektplanung und -abwicklung

• Organisationstalent mit hoher Kundenorientierung

• Kommunikationsstark, zielorientiert und verantwortungsbewusst

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Du führst die Abteilung Ausführung und verantwortest den gesamten Leitungs- und Anlagebau. Dabei planst und steuerst du den Netzbau, entwickelst technische Lösungen weiter und stellst eine wirtschaftliche sowie sichere Umsetzung aller Projekte sicher.

• Personelle Führung der Abteilung Ausführung

• Koordination des Leitungs- und Anlagebaus

• Planung, Budgetierung und Steuerung des Netzbaus

• Technische Weiterentwicklung der Netzinfrastruktur unter wirtschaftlichen Aspekten

• Erstellung von Submissionen und Werkverträgen

• Sicherstellung einer lückenlosen Netzdokumentation

• Teilnahme am Pikettdienst

• Technische Grundausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HF / FH (Elektrotechnik, Bau, Energie oder Telekom)

• Betriebswirtschaftliche Weiterbildung von Vorteil

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung

• Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung

• Hohes Sicherheits- und Risikobewusstsein

• Unternehmerisch denkende, teamorientierte Führungspersönlichkeit

• Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung

• Gute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise SAP und Datenbanken)

• Führerausweis Kategorie B

In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die technische und organisatorische Steuerung anspruchsvoller Projekte im Anlagenbau mit Fokus auf thermische Prozesse. Sie verbinden Engineering, Projektmanagement und Kundenkommunikation und sorgen dafür, dass komplexe Systeme effizient geplant, umgesetzt und erfolgreich übergeben werden. Dabei agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, Lieferanten und internen Fachbereichen.

• Gesamtverantwortung für die Projektsteuerung von der Planung bis zur Inbetriebnahme

• Prüfung und Freigabe von Konstruktions- und Entwicklungsdokumenten

• Planung und Überwachung sämtlicher Projektaktivitäten und Meilensteine

• Sicherstellung einer klaren Kommunikation mit Kunden und Lieferanten

• Berechnung und Auslegung von engineeringrelevanten Parametern

• Unterstützung bei Verhandlungen in Zusammenarbeit mit Einkauf und Vertrieb

• Erstellung und Pflege von technischen Spezifikationen und Dokumentationen

• Entwicklung und Optimierung von Anlagenkonzepten und Systemdesigns

• Mitwirkung bei der Inbetriebnahme und Übergabe der Anlagen

• Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau oder Verfahrenstechnik

• Mehrjährige Erfahrung in thermischen Prozessen (z. B. Verdampfung, Kristallisation)

• Fundierte Praxis in der Projektabwicklung im Anlagenbau

• Ausgeprägte Fähigkeiten in Verhandlung und Organisation

• Strukturierte und analytische Arbeitsweise

• Sicheres Auftreten und starke Kommunikationskompetenz

• Internationale Einsatzbereitschaft und Flexibilität

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Du suchst eine vielseitige Aufgabe in der CNC-Fertigung?

In dieser Position übernimmst du die selbständige Bearbeitung anspruchsvoller Kundenaufträge und stellst sicher, dass Kosten-, Termin- und Qualitätsvorgaben zuverlässig erfüllt werden.

• Selbständiges Programmieren, Einrichten und Bedienen von modernen CNC-Drehmaschinen

• Bearbeitung unterschiedlicher Kundenaufträge nach technischen Vorgaben

• Sicherstellen von Qualität, Termintreue und Kosteneffizienz

• Abgeschlossene Berufslehre im mechanischen Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der CNC-Bearbeitung

• Fundierte Kenntnisse mit Siemens Shopturn-Steuerungen

• Erfahrung in der Programmierung mit Mastercam

• Rasche Auffassungsgabe, belastbar und bereit für Schichtarbeit