16 offene Stellen in Herisau
Senior System Engineer mit Teamleitung (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du das IT Service Management aktiv mit und schaffst stabile, effiziente Abläufe, die den Betrieb und die geschäftskritischen Anwendungen zuverlässig unterstützen. Du übernimmst die fachliche Führung im Bereich IT Operations und Business Applications, setzt klare Standards für Prozesse und Servicequalität und sorgst für eine konsequente Umsetzung. Du steuerst Incident-, Problem- und Change-Themen end-to-end, priorisierst pragmatisch und stellst eine transparente Kommunikation gegenüber Stakeholdern sicher. Du entwickelst die Service- und Applikationslandschaft kontinuierlich weiter, etablierst sinnvolle KPIs und leitest aus Analysen konkrete Verbesserungsmassnahmen ab. Dabei koordinierst du interne und externe Partner, stärkst die Betriebssicherheit und sorgst für nachhaltige, dokumentierte Lösungen.
Verantwortung
- Als IT Service Management Lead leitest Du ein kleines Team für IT Operations, Business Applications und Support und sorgst für klare Prioritäten im Tagesgeschäft.
- In dieser Rolle entwickelst Du die IT-Infrastruktur weiter und stellst den stabilen Betrieb sicher – insbesondere rund um Windows Server, VMware, Veeam, Fortinet und Endgeräte.
- Du administrierst und begleitest Projekte im Microsoft-Umfeld (Windows, Office 365, Exchange Online, Intune) und treibst Verbesserungen strukturiert voran.
- Du verantwortest den Betrieb, den Unterhalt und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Business Applications und stellst deren Verfügbarkeit sicher.
- Du löst Hard- und Software-Störungen effizient, analysierst Ursachen nachhaltig und koordinierst die Beseitigung im Team.
- Du berätst und schulst Mitarbeitende zu mobilen Endgeräten, Microsoft Office und Unternehmensanwendungen und stärkst damit die Anwenderkompetenz im Alltag.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Informatiker EFZ, ICT Supporter SIZ oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Rechenzentrumsbetrieb oder in einem umfassenden IT Support bringst du mit.
- Sehr gute Windows-Kenntnisse sowie Praxis mit Microsoft Cloud Technologien wie Azure AD Connect, O365, Exchange Online und Microsoft Teams zeichnen dich aus.
- Im Clientmanagement, idealerweise mit Intune, fühlst du dich sicher und setzt Geräte sowie Richtlinien strukturiert um.
- Erfahrungen mit VMware, Veeam und Fortinet helfen dir, stabile und sichere IT-Services zu betreiben.
- Du arbeitest selbstständig, analytisch und lösungsorientiert und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Benefits
HR Manager (m/w/d)
Rolle
Als HR-Manager/in übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen Strategie und operativer Umsetzung und gestaltest die HR-Landschaft aktiv mit. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und prägst Unternehmenskultur, Prozesse und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig.
Verantwortung
HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Beratung: Unterstützung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
HR-Prozesse: Gesamtverantwortung für Rekrutierung, Onboarding, Administration und Payroll
Operatives HR: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft (Verträge, Lohnverarbeitung, Mutationen, Zeit- und Absenzenmanagement)
Externe Schnittstellen: Koordination mit Behörden und Partnern (Sozialversicherungen, Quellensteuer, Pensionskasse etc.)
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und HR-Systemen
Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Entwicklungs- und Schulungsmassnahmen
Kultur & Change: Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Unternehmenskultur
Projekte: Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten sowie Schnittstellenfunktion intern und extern
Qualifikationen
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR (strategisch und operativ)
Ausbildung: Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert
Sozialkompetenz: Durchsetzungsstark, kommunikationsfähig und empathisch
Digitale Skills: Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus
Benefits
HR Manager (m/w/d)
Rolle
Als HR-Manager/in übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen Strategie und operativer Umsetzung und gestaltest die HR-Landschaft aktiv mit. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und prägst Unternehmenskultur, Prozesse und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig.
Verantwortung
HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Beratung: Unterstützung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
HR-Prozesse: Gesamtverantwortung für Rekrutierung, Onboarding, Administration und Payroll
Operatives HR: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft (Verträge, Lohnverarbeitung, Mutationen, Zeit- und Absenzenmanagement)
Externe Schnittstellen: Koordination mit Behörden und Partnern (Sozialversicherungen, Quellensteuer, Pensionskasse etc.)
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und HR-Systemen
Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Entwicklungs- und Schulungsmassnahmen
Kultur & Change: Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Unternehmenskultur
Projekte: Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten sowie Schnittstellenfunktion intern und extern
Qualifikationen
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR (strategisch und operativ)
Ausbildung: Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert
Sozialkompetenz: Durchsetzungsstark, kommunikationsfähig und empathisch
Digitale Skills: Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus
Benefits
CNC- und Robotertechniker (m/w/d)
Rolle
In dieser Funktion betreuen Sie eigenständig die Einrichtung, Programmierung und Optimierung von CNC-Anlagen sowie Robotersystemen und sichern einen reibungslosen Produktionsbetrieb. Sie tragen aktiv zur Sicherstellung der Anlagenfunktion und -sicherheit bei und bringen Ihr Fachwissen in Produktions- und Kundenprojekten ein, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Umsetzung von Maßnahmen aus dem Massnahmenmanagement und wirken in projektübergreifenden Teams mit.
Verantwortung
Einrichten und Programmieren von CNC-Anlagen (Fräsen & Drehen) und Robotern
Sicherstellen des Betriebs von Sonder- und konventionellen Maschinen
Kontrolle und Überprüfung der Sicherheitstechnik an Anlagen
Organisation und Durchführung von Muster- und Produktionsaufträgen
Mitarbeit in Projektteams für interne und Kundenprojekte
Einbringen von Produktion Know-how bei Neuprojekten
Abarbeiten von Aufgaben aus dem Massnahmenmanagement (MES, PDCA, TPM-Karten)
Qualifikationen
Abgeschlossene technische Ausbildung als Polymechaniker EFZ oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im Programmieren von Robotern und CNC-Anlagen
Weiterbildung zum Prozessfachmann/-frau oder Produktionsfachmann/-frau FA von Vorteil
Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Organisatorisches Geschick und Entscheidungsfreude
Englischkenntnisse auf B1 oder höher
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Benefits
Automatiker EFZ (m/w/d)
Rolle
Du unterstützt unser Team bei Montage- und Installationsarbeiten an Steuerungen, Maschinen und Automaten und bringst aktiv deine Ideen bei Neuentwicklungen und technischen Problemstellungen ein. Zudem bist du zuständig für die Dokumentation, Inbetriebnahme und Abnahme beim Kunden.
Verantwortung
Durchführung von Montage- und Installationsarbeiten an Steuerungen, Maschinen und Automaten
Mitwirkung bei Neuentwicklungen und Lösung technischer Herausforderungen
Erstellung und Pflege von technischer Dokumentation
Inbetriebnahme und Abnahme der Anlagen beim Kunden
Unterstützung des Teams bei Optimierungen und Anpassungen
Qualifikationen
Abgeschlossene Grundausbildung als Elektromechaniker:in, Automatiker:in, Elektroinstallateur:in oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung von Vorteil
Interesse an SPS- und HMI-Programmierung wünschenswert
Selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Kundenkontakt
Benefits
Projektleiter Energie- & Wärmeverbund (m/w/d)
Rolle
Gestalte die regionale Energiewende aktiv mit und bringe komplexe Infrastrukturprojekte erfolgreich ans Netz. Du begleitest thermische Anlagen von der ersten Skizze bis zur finalen Inbetriebnahme in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Verantwortung
Du übernimmst die Gesamtleitung von Wärmeverbundprojekten und verantwortest diese von der Vorstudie bis zur Übergabe.
Die Termin-, Ressourcen- und Kostenkontrolle liegt während des gesamten Projektzyklus in deiner Hand.
Du definierst technische Anforderungen und erstellst Ausschreibungen für Energiezentralen sowie Leitungsnetze.
Die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Investitionsanträgen gehört zu deinem Kernaufgabenbereich.
Du koordinierst externe Planer und Lieferanten und stellst die Qualität vor Ort sicher.
Als kompetenter Ansprechpartner berätst du Neukunden und Behörden zu unseren Energielösungen.
Qualifikationen
Du verfügst über eine technische Grundausbildung (Heizung, Kälte oder Energie) sowie eine gezielte Weiterbildung.
Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung von thermischen Netzen oder komplexen Energieanlagen zeichnet dich aus.
Fundiertes Know-how in der Fernwärme- oder Anergietechnik ist für diese Position ein grosser Vorteil.
Du arbeitest strukturiert und selbstständig, wobei du stets die wirtschaftlichen Ziele im Blick behältst.
Dein Verhandlungsgeschick und deine Durchsetzungsstärke helfen dir im Austausch mit Stakeholdern.
Du bist ein motivierter Teamplayer, der die nachhaltige Energiezukunft der Schweiz prägen will.
Benefits
