16 offene Stellen in Spreitenbach

Du übernimmst die Verantwortung für strategisch wichtige Kundenbeziehungen in der ganzen Schweiz. Dabei verbindest du technisches Verständnis mit verkäuferischem Gespür und entwickelst nachhaltige Partnerschaften mit nationalen Schlüsselkunden. Mit deinem Marktverständnis treibst du Wachstum aktiv voran und begleitest Projekte von der Strategie bis zur erfolgreichen Umsetzung.

• Betreuung und Weiterentwicklung von nationalen Schlüsselkunden aus Industrie, Handel und Energieversorgung

• Verantwortung für Umsatz, Budgetplanung und langfristige Kundenentwicklung

• Identifikation neuer Marktpotenziale innerhalb bestehender Accounts

• Aufbau stabiler und vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen

• Durchführung von Jahresgesprächen sowie Führung anspruchsvoller Preis- und Vertragsverhandlungen

• Koordination komplexer Kundenprojekte mit Technik, Innendienst und weiteren Fachstellen

• Sicherstellung einer effizienten und kundenorientierten Projektumsetzung

• Aktive Marktbeobachtung und Entwicklung neuer Verkaufsansätze

• Technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Gebäudetechnik oder Vertrieb

• Mehrjährige Erfahrung im technischen Verkauf oder Key-Account-Management innerhalb der HLK-Branche

• Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie CRM-Systemen wie Salesforce

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), Englisch von Vorteil, weitere Landessprachen willkommen

• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Ausgeprägte Verhandlungskompetenz, Professionalität und Diskretion

• Gültiger Führerausweis Kat. B

• Auch wenn du nicht alles erfüllst, kannst du dennoch gerne deine Bewerbungsunterlagen zusenden

Zahlenaffinität | Eigenverantwortung | Teamgeist

Für ein wachsendes Umfeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Lohnbuchhaltung mehrerer Gesellschaften eigenständig betreut und das HR-Team tatkräftig unterstützt.

Lohnbuchhaltung & Payroll:

• Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften

• Bearbeitung aller relevanten Änderungen: Ein- und Austritte, Lohnanpassungen, Pensenänderungen, Absenzen und Zulagen

• Betreuung der Sozialversicherungen und Quellensteuer

• Jahresabschlüsse vorbereiten, Lohnausweise erstellen und Abstimmungen durchführen

HR-Administration & Support:

• Verwaltung von Personalakten und Pflege der Stammdaten

• Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken

• Administrative Abwicklung von Ein- und Austritten inkl. Vertragsunterlagen

• Allgemeine HR-unterstützende Tätigkeiten

• Kaufmännische Grundausbildung mit Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

• Erfahrung mit mehreren Gesellschaften oder komplexen Payroll-Strukturen von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office; Affinität zu digitalen Tools

• Stilsichere Deutschkenntnisse

In dieser Position übernehmen Sie die verantwortliche Instandhaltung und Wartung unserer elektrischen Anlagen und Produktionssysteme und sorgen so für einen reibungslosen Betriebsablauf. Sie analysieren technische Störungen eigenständig, setzen Lösungen effizient um und wirken bei Installationen, Umbauten und Optimierungen aktiv mit. Durch die enge Zusammenarbeit mit Produktion, Mechanik und Engineering tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung der Betriebsabläufe bei und sichern die Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards.

• Eigenverantwortliche Wartung, Reparatur und Instandhaltung von Produktionsanlagen

• Analyse und Behebung technischer Störungen

• Unterstützung bei Installationen, Umbauten und Erweiterungen

• Überwachung von Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsvorschriften

• Schnittstellenarbeit mit Produktion, Mechanik und Engineering zur Optimierung technischer Abläufe

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik, Automatiker EFZ oder Elektroinstallateur EFZ

• Fundierte Erfahrung mit SPS-Steuerungen (z. B. Siemens S7, TIA Portal)

• Praxis im Umgang mit Frequenzumrichtern (z. B. Siemens, Danfoss, SEW)

• Kenntnisse in Sensortechnik, MSR-Technik und Durchführung elektrischer Prüfungen

• Erfahrung in der Instandhaltung von Produktionsanlagen, idealerweise in der Lebensmittelindustrie

• Gültige NIV 13 Zulassung von Vorteil

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Problemlösungskompetenz

• Teamfähigkeit, Flexibilität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Aufbau und Weiterentwicklung einer skalierbaren IDaaS-Plattform auf Containerbasis mit Fokus auf Stabilität und Sicherheit

• Verantwortlich für Design, Pflege und kontinuierliche Optimierung automatisierter Deployment-Prozesse mittels Azure DevOps

• Administration von containerisierten Umgebungen (Docker, Kubernetes) und deren reibungslosem Cloud-Betrieb

• Umsetzung von Sicherheitsstandards entlang des gesamten DevSecOps-Lebenszyklus – von der Entwicklung bis zum laufenden Betrieb

• Abstimmung mit Softwareentwicklungs- und Security-Teams zur Sicherstellung zuverlässiger und sicherer Release-Prozesse

• Operative Verantwortung für Überwachung, Performance-Optimierung und Incident Management der Cloud-Infrastruktur

• Technische Beratung und Know-how-Transfer zu Container-Technologien, Cloud-Infrastrukturen und Sicherheitsautomatisierung

• Dokumentation von Infrastrukturkomponenten und Automatisierungsworkflows zur Sicherstellung langfristiger Transparenz und Nachvollziehbarkeit

• Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare berufliche Erfahrung

• Praxiserprobte Expertise im Betrieb und der Automatisierung von Cloud-Plattformen (vorzugsweise Azure oder AWS)

• Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Container-Tools wie Docker und Kubernetes

• Erfahrung in der Erstellung und Pflege von CI/CD-Prozessen – optimalerweise mit Azure DevOps

• Vertrautheit mit DevSecOps-Konzepten und sicherheitsfokussierter Infrastrukturentwicklung

• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Denkweise und lösungsorientiertes Arbeiten

• Fliessende Deutschkenntnisse sowie solide Englischkenntnisse

• Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung im Bereich Cloud-Architekturen und Sicherheitstechnologien

• Aufbau, Automatisierung und Betrieb virtueller Netzwerke und Loadbalancer in der Private Cloud (VMware NSX / AVI)

• Umsetzung von Netzwerk- und Sicherheitsrichtlinien in automatisierte Workflows

• Optimierung und Automatisierung mit Ansible und Python

• Analyse und Behebung von Incidents sowie Umsetzung von Changes

• Enge Zusammenarbeit mit DevOps- und Cloud-Teams in agilen Infrastrukturprojekten

• Fundiertes Wissen in Netzwerk und IT-Security

• Abgeschlossene Informatikausbildung; idealerweise mit Weiterbildung wie FH, HF o. Ä.

• Mehrjährige Erfahrung in Enterprise-Umgebungen und Infrastruktur-Automatisierung (IaC)

• Kenntnisse in CI/CD-Pipelines, Code Reviews und Testing & Erfahrung mit Software Defined Networking

• Selbständig, lösungsorientiert und teamfähig, mit Bereitschaft zu Pikettdienst

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Das Unternehmen ist ein regional tätiger Dienstleister im Immobilien- und Bauwesen, der Projekte von der Planung bis zur Umsetzung betreut. Am Schweizer Standort stehen strategische Projektentwicklung, effiziente Planung und enge Zusammenarbeit mit Behörden und Partnern im Fokus.

• Verantwortung für die Entwicklung von Immobilienstrategien und Konzepten

• Durchführung von Wettbewerbs- und Planungswahlverfahren

• Erstellung und Koordination sämtlicher Planungsinstrumente in Zusammenarbeit mit Behörden und externen Partnern

• Steuerung von Projektabläufen von der Idee bis zur Realisierung

• Unterstützung bei Entscheidungsprozessen, Budget- und Terminplanung

• Hochschulabschluss in Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbar

• Berufserfahrung in der Planung und Entwicklung von Immobilienprojekten

• Weiterbildung in Betriebswirtschaft und/oder Immobilienmanagement von Vorteil

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende

• Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen

• Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung

• Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen

• Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung

• Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)

• Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark

• Du hast Erfahrung mit Windows Client/Server, Microsoft 365 sowie Firewall- und Netzwerktechnologien

• Du übernimmst Installation, Support und Cloud Services inklusive Benutzerverwaltung, Tickets und Changes

• Kundenaufträge führst Du selbstständig vor Ort und remote durch

• Zudem entwickelst Du dich vom Junior System Engineer zum Projektleiter mit eigenen Projekten

• Dabei überzeugst Du durch Kundenorientierung, Engagement und kompetente Beratung

• Du hast eine abgeschlossene Informatik-Grundausbildung oder mehrjährige Praxis-Erfahrung

• Du bist eine kommunikative, zuverlässige Persönlichkeit mit hohem Engagement

• Fundierte Kenntnisse bringst Du in Windows Client/Server, Microsoft 365, Firewall und Netzwerk mit

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Ein Führerausweis Kategorie B und sicheres Autofahren runden Dein Profil ab

Die Rolle verantwortet den gesamten Rekrutierungsprozess und berät Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie umfasst die HR-Administration, Payroll-Kontrolle, Aufbereitung von Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und interner Kommunikation. Zudem unterstützt die Position die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Performance und Zusammenarbeit durch proaktive Beratung und Umsetzung strategischer HR-Themen.

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende vertrauensvoll entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen, führst die HR-Administration, kontrollierst Lohnläufe, prüfst Arbeitszeiten, Ferien und Feiertage und stärkst so Kultur, Performance und Zusammenarbeit.

• Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Entscheidungsvorlagen auf, begleitest interne Kommunikation, Engagement-Umfragen sowie gruppenweite HR-Prozesse und arbeitest aktiv in HR- und Unternehmensprojekten mit.

• Du hast einen abgeschlossenen HR-Fachausweis und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung.

• Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und teamorientiert und bringst ausgeprägte Kommunikationsstärke mit.

• Du fühlst dich in einem unternehmerischen Umfeld wohl, bist vertraut mit dem Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.