72 offene Stellen in Thun

• Du betreust interne IT-Anfragen zu Netzwerk, Serverzugriff, VPN und Applikationen.

• Du arbeitest eng mit dem Infrastrukturteam zusammen und begleitest kleinere Projekte.

• Du unterstützt bei der Benutzer- und Rechteverwaltung sowie bei Security-Themen.

• Du hilfst bei der Dokumentation der IT-Umgebung und überwachst kritische Systeme.

• Du übernimmst Verantwortung im Supportprozess und sorgst für reibungslose Abläufe

• Du hast fundierte Erfahrung im IT-Support mit Netzwerk-Grundverständnis.

• Du bringst Kenntnisse in AD, DNS/DHCP, VPN und Remotezugriff mit.

• Du arbeitest lösungsorientiert, strukturiert und selbstständig.

• Du bist hilfsbereit, kommunikativ und kundenorientiert.

• Du sprichst sehr gut Deutsch.

Techstack: Windows Server, AD, VPN, DNS, DHCP, Microsoft 365, Netzwerktechnik, Remote Tools

In dieser Rolle entwickelst, passt und optimierst du Low-Code-Lösungen auf Basis der Microsoft Power Platform mit Power Apps, Power Automate und Microsoft Fabric und bringst damit digitale Arbeitsabläufe voran. Du digitalisierst und automatisierst Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und übersetzt Anforderungen präzise in praktikable Anwendungen. Du analysierst applikatorische Störungen und Fehler, erarbeitest Umgehungslösungen und koordinierst die nachhaltige Fehlerbehebung. Du überwachst den stabilen Applikationsbetrieb und übernimmst stellvertretend den 2nd-Level-Support einer betriebskritischen Fachapplikation. Dabei überzeugst du durch eine dienstleistungsorientierte, gewissenhafte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu durchdringen.

• Als Low Code Entwickler Application Management entwickelst, passt und optimierst Du Lösungen auf Basis der Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Microsoft Fabric).
• In dieser Rolle digitalisierst und automatisierst Du Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Du analysierst applikatorische Störungen und Fehler, behebst diese nachhaltig und stellst bei Bedarf pragmatische Umgehungslösungen bereit.
• Du koordinierst die Fehlerkorrektur mit relevanten Schnittstellen und stellst eine saubere Nachverfolgung bis zur Lösung sicher.
• Du überwachst den Applikationsbetrieb und sorgst für einen stabilen, einwandfrei laufenden Betrieb der Anwendungen.
• Du übernimmst im 2nd-Level-Support die Betreuung einer betriebskritischen Fachapplikation und vertrittst dabei verantwortungsvoll im Bedarfsfall.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Informatiker/-in oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Microsoft Power Platform bringst du mit und setzt kleine Digitalisierungslösungen mit Power Apps, Power Automate und SharePoint um.
• Mit Microsoft Fabric hast du idealerweise bereits Berührungspunkte und bist bereit, dich vertieft einzuarbeiten.
• Als kommunikative Persönlichkeit überzeugst du mit hoher Dienstleistungsorientierung sowie einer gewissenhaften und zuverlässigen Arbeitsweise.
• Dank rascher Auffassungsgabe verstehst du komplexe Zusammenhänge schnell und kannst sie praxisnah in Lösungen übersetzen.
• Erfahrung mit Applikationen im öffentlichen Verkehr ist von Vorteil und hilft dir, Anforderungen zielgerichtet umzusetzen.

• In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Optimierung der on prem BC Plattform, mit Fokus auf Finanzbuchhaltung, Debi/Kredi und Umsysteme

• Prozesse werden gemeinsam analysiert und kontinuierlich verbessert – dabei bist du entscheidender Impulsgeber

• Als Schnittstelle zwischen Betrieb und externen Service Providern stellst du den reibungslosen 2nd/3rd Level Support sicher

• Projekte im Themengebiet führst du eigenverantwortlich, während du gleichzeitig das LifeCycle Management betreust

• Zur erfolgreichen Dokumentation trägst du massgeblich zum Betriebshandbuch von MS Dynamics BC bei

• Abgeschlossene IT Ausbildung oder ein Studium in Wirtschaftsinformatik bilden die Basis

• Erfahrung in BC Finanzbuchhaltung, Debi/Kredi sowie idealerweise weitere Kenntnisse in Plattformen wie SAP Finance oder SF sind wünschenswert

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position stärkt das Profil

• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift müssen einwandfrei sein, Französisch und Englisch runden das Profil ab

Für unseren Rocken Partner, suchen wir eine:n erfahrene:n System Engineer (Senior Level), der/die moderne Kubernetes-Umgebungen konzipiert, implementiert und stabil in den Betrieb bringt.

Du baust KI-bereite Container-Plattformen mit Fokus auf Red Hat OpenShift und integrierst diese sauber in hybride Infrastrukturen – inklusive Cloud-Anbindung an Azure und AWS. Dabei übernimmst du technische Verantwortung von der Architektur bis zum Go-live und unterstützt Kunden sowie interne Stakeholder mit Workshops, Beratung und Best Practices.

• Du konzipierst und realisierst anspruchsvolle Kubernetes-Lösungen mit Fokus auf Red Hat OpenShift, Azure und AWS – von Design über Installation bis Troubleshooting

• Du begleitest Migrationen, unterstützt Kunden bei der Containerisierung ihrer Applikationen und führst Plattformen stabil in den Betrieb

• Gemeinsam mit Sales entwickelst du überzeugende Angebote, leitest Workshops und übernimmst die technische Projektverantwortung bis zum Go-live

• Zudem treibst du das Thema Kubernetes strategisch voran und übernimmst bei Interesse fachliche Führung im Kompetenzbereich

• Du bringst mehrjährige Erfahrung mit Kubernetes, idealerweise mit Red Hat OpenShift oder VMware Tanzu, und kennst dich mit Virtualisierung bestens aus

• Kenntnisse in DevOps, CI/CD, Automatisierung oder Coding sind ein grosses Plus und helfen dir, Plattformen effizient weiterzuentwickeln

• Du verstehst, wie sich Kubernetes sauber in bestehende Infrastrukturen integrieren lässt, und interessierst dich für den Einsatz von AI-Technologien auf modernen Plattformen

• Mit deinem Kundenfokus, Teamgeist sowie

• Sehr guten Deutsch- und soliden Englischkenntnissen überzeugst du auch kommunikativ auf ganzer Linie

In dieser Rolle übernimmst du die Bearbeitung und Untersuchung von Sicherheitsvorfällen, führst die initiale Triage durch und leitest daraus vertiefte Analysen sowie gezielte Response Actions ab. Du eskalierst kritische Incidents, kommunizierst klar zu Sicherheitsvorfällen und planst sowie realisierst Changemanagement-Aufgaben. Dabei arbeitest du mit modernen EDR-, NDR- und SIEM-Lösungen und unterstützt aktiv die Weiterentwicklung des Security-Bereiches. Dich erwartet ein selbständiges, flexibles Aufgabengebiet mit moderner digitaler Arbeitsinfrastruktur sowie optimalen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Du übernimmst die Analyse und Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen auf Kundensystemen und führst gezieltes Threat Hunting durch

• Du verantwortest die initiale Triage, führst vertiefte Analysen sowie Response-Massnahmen durch und eskalierst kritische Incidents

• Zudem kommunizierst du professionell mit Kunden zu Sicherheitsereignissen und planst Changemanagement-Aufgaben

• Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Security-Services mit

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in Informatik und bringst idealerweise 3–5 Jahre Erfahrung im SIEM-, SOC- oder Security-Monitoring-Umfeld mit

• Du kennst dich mit Netzwerk- und Systemsicherheits-Tools wie SIEM und EDR aus und hast Erfahrung im Managed-Services-Umfeld

• Neue Sicherheitstechnologien interessieren dich, und du bist bereit für Pikett-Dienst (7x24)

• Du löst auch komplexe Probleme strukturiert, arbeitest gerne im Team

• Du kommunizierst fliessend auf Deutsch und Englisch

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als Fachfrau/mann Finanz und Rechnungswesen. In dieser Funktion erfolgt die Führung der Haupt- und Nebenbücher sowie die Erstellung von periodischen Abschlüssen und Reportings.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Selbstständige Führung der Finanzbuchhaltung und Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR
• Verantwortlich für die Budgetierung und das Controlling
• Mitarbeit bei der Erstellung von Konzernabschlüssen
• Ansprechpartner für interne und externe Stellen in finanztechnischen Fragen
• Unterstützung bei der Optimierung von Geschäftsprozessen im Bereich Finanzen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Obligationenrecht OR
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

In dieser Rolle gestaltest du das Finanzcontrolling aktiv mit und sorgst dafür, dass Zahlen zu klaren Entscheidungsgrundlagen werden. Du erstellst Reportings, Analysen und Forecasts, erkennst Abweichungen frühzeitig und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab. Du verantwortest die Budgetierung sowie die laufende Überwachung von Kosten und Ergebnissen und stellst eine hohe Datenqualität sicher. Dabei arbeitest du eng mit relevanten Schnittstellen zusammen, optimierst Controlling-Prozesse und bringst deine Erfahrung gezielt in die Weiterentwicklung von Kennzahlen und Steuerungsinstrumenten ein.

• Du erstellst, analysierst und interpretierst Finanzberichte, Kostenverzeichnisse sowie Umsatzzahlen für fundierte Entscheidungsgrundlagen.
• In dieser Rolle wirkst du beim Aufbau und der kontinuierlichen Verbesserung des Finanzmanagementsystems mit und führst betriebswirtschaftliche Modelle sowie Werkzeuge ein.
• Als Controlling Fachperson Finanzen unterstützt du Projekte im Finanzbereich und begleitest Rechnungsabschluss sowie Budgetierungsprozess strukturiert und termingerecht.
• Du verantwortest Kreditoren-, Debitoren-, CML- und Anlagenbuchhaltung und stellst eine korrekte Mehrwertsteuer-Abwicklung inklusive Bezugsteuer sicher.
• In dieser Rolle pflegst, überwachst und entwickelst du Daten, Systeme und Prozesse rund um Finanzanwendungen wie SAP, Reporting-Tools und IKS weiter.

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder finanzorientierte Ausbildung auf Tertiärstufe, zum Beispiel Universität, Fachhochschule oder höhere Berufsbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Haushalts- und Rechnungsführung im öffentlichen Sektor.
• Sehr gute Kenntnisse des Rechnungslegungsmodells des Bundes nach IPSAS sowie sicherer Umgang mit SAP und Microsoft Office.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, kombiniert mit strategischem Denken und einer strukturierten, ergebnisorientierten Arbeitsweise.
• Verantwortungsbewusste, teamorientierte Persönlichkeit mit positiver Grundhaltung.
• Gute aktive Kenntnisse in zwei Amtssprachen.

Gestalte die HR Geschäftsberatung aktiv mit und setze Impulse, die Strukturen, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken. In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR Prozessen und trägst zur Umsetzung relevanter Veränderungsvorhaben bei. Dabei bewegst du dich in einem innovativen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und arbeitest professionell sowie kollegial mit verschiedenen Einheiten zusammen. So stellst du eine konsistente, wirksame HR Unterstützung sicher und treibst die HR Ausrichtung kontinuierlich voran.

• Du verantwortest die personalstrategische und operative Beratung und begleitest Management sowie Linie deiner Betriebe im Raum Bern bis Basel entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle übernimmst du eine aktive Funktion in Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie in Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen.
• Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften frühzeitig und leitest daraus passende HR-Massnahmen ab.
• Als Leitung HR Geschäftsberatung arbeitest du eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen, um eine konsistente HR-Unterstützung sicherzustellen.
• Du unterstützt HR-Projekte und treibst den weiteren Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gezielt voran.

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und passende Weiterbildungen, zum Beispiel in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching.
• Mindestens sieben Jahre Erfahrung als HR Business Partner bringst du mit, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• In einem dynamischen Umfeld agierst du pragmatisch und treibst Veränderungen aktiv voran.
• Change-Prozesse sowie Entwicklungsmassnahmen begleitest und gestaltest du zielgerichtet und wirksam.
• Strategisch, analytisch und lösungsorientiert gehst du komplexe Fragestellungen strukturiert an.
• Reisebereitschaft ist für dich selbstverständlich, um die Teams vor Ort gezielt zu unterstützen.

In dieser Rolle als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgst du dafür, dass Abrechnungen termingerecht, korrekt und nachvollziehbar erstellt werden. Du betreust abrechnungsrelevante Daten entlang des gesamten Prozesses und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher. Dabei klärst du Rückfragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Abzügen präzise und serviceorientiert und arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen zusammen. Du erkennst Optimierungspotenziale, treibst die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen voran und unterstützt damit eine effiziente Payroll-Organisation. Gleichzeitig eröffnen dir abwechslungsreiche Aufgaben Raum, deine fachliche Expertise gezielt auszubauen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du verantwortest die Lohn- und Personaladministration über den gesamten Mitarbeitendenzyklus hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle stellst du eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung sicher.
• Du bist zentrale Anlaufstelle für Versicherungsfragen und koordinierst Anliegen zuverlässig und serviceorientiert.
• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu payroll- und personalrelevanten Themen.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss im Verantwortungsbereich.
• In dieser Rolle unterstützt du die Umsetzung der HR-Strategie und -Prozesse und wirkst aktiv in HR-Projekten sowie weiteren HR-Aufgaben mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und/oder HR-Fachfrau/-mann.
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie im Umgang mit Sozialversicherungen zeichnet dich aus.
• Schweizer Arbeitsrecht ist dir vertraut und du wendest es sicher in der Praxis an.
• Idealerweise arbeitest du routiniert mit Navision und Abacus oder bringst fundierte Kenntnisse darin mit.
• Als dynamische Persönlichkeit überzeugst du mit Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und echter Leidenschaft für Menschen und HR.
• Veränderungen begegnet du flexibel, behältst den Überblick und setzt Anpassungen effizient um.