Offene Stellen in der Schweiz erfolgreich finden

Die Rekrutierung erlebt einen tiefgreifenden Wandel, von dem Stellensuchende profitieren können. Arbeitgeber, die offene Stellen bekannt machen, nutzen verstärkt digitale Wege, um Talente für sich zu gewinnen. Dies bietet Stellensuchenden mehr Flexibilität und die Möglichkeit, aus der Vielfalt der Stellenausschreibungen die richtige Wahl zu treffen. Die Personalbeschaffung über elektronische Medien und Personalsysteme lässt sich unter dem Begriff E-Recruiting zusammenfassen. Dieser Beitrag zeigt auf, welchen digitalen Rekrutierungskanälen heute eine wesentliche Bedeutung zukommt und was es bei einer Online-Bewerbung zu beachten gilt.

Die Rekrutierungskanäle im digitalen Zeitalter

Online-Job Börsen:

Hier veröffentlichen Arbeitgeber ihre Stellenangebote und gewähren Stellensuchenden die Möglichkeit, eine Online-Bewerbung abzuschicken. Stellensuchende, die nach offenen Jobs in der Schweiz suchen, legen bei Rocken Jobs ein überzeugendes Rocken® Talent Profil an. Hier präsentieren sie fachliche und soziale Kompetenzen sowie ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen im besten Licht. Die Plattform stellt verschiedene Auswahlkriterien zur Verfügung, dank dessen Stellensuchende das Suchergebnis entsprechend einschränken und die Jobsuche effizienter gestalten können. Je nach gewünschter Reichweite verfügen Online-Jobbörsen über eine nationale oder internationale Ausrichtung.

Soziale Netzwerke:

Facebook, Instagram und Co. begleiten viele Menschen durch den Alltag, indem sie eine soziale Interaktion im digitalen Raum ermöglichen. Die gewünschte Mobilität und Kommunikationsvielfalt sind wichtige Vorteile, die soziale Netzwerke mit sich bringen. Aber nicht nur das: Eine wachsende Anzahl von Arbeitgebern erkennt das Potenzial sozialer Netzwerke und postet dort offene Stellen. Dafür eignen sich am besten LinkedIn für eine globale Stellensuche und XING für Jobs im deutschsprachigen Raum. Sie bieten sich als gute Alternative für eine aktive und passive Jobsuche an.

Mobile Recruiting:

Es ist kein Geheimnis, dass junge Menschen ihre mobilen Geräte wie Smartphones und Tablets auf täglicher Basis nutzen. Dies betrifft vor allem digitale Eingeborene, die der Generation Z und den Millennials angehören. Arbeitgeber passen sich an persönliche Präferenzen junger Talente an und wollen sie über eigene Bewerbungs-Apps gezielt ansprechen. Mobile Recruiting scheint ein Trend zu sein, der die (digitale) Personalbeschaffung auch in Zukunft prägen wird. Die Verbindung zwischen Bewerbungs-Apps und sozialen Netzwerken über die entsprechenden Schnittstellen macht die Jobsuche zu einem wahren Erlebnis.

Was macht eine gute Stellenausschreibung aus?

Stellenbezeichnung:

Sie bildet den Startpunkt jeder Jobsuche. Je klarer und aussagekräftiger eine ausgeschriebene Stelle formuliert ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie ansprechend und überzeugend wirkt. Es ist enorm wichtig, die Stellenbezeichnung zu verstehen, um sich ein genaueres Bild von einem potenziellen Arbeitsplatz machen zu können. Eine unverständliche Stellenbezeichnung kann unter Umständen zur Kandidatenfluktuation führen und hochqualifizierte Talente entmutigen, sich zu bewerben.

Kernaufgaben und weitere Tätigkeiten:

Oft fassen Arbeitgeber alle Aufgaben im Rahmen einer ausgeschriebenen Stelle zusammen, ohne eine Unterteilung in Kernaufgaben und weitere Tätigkeiten vorzunehmen. Dies sorgt für unnötiges Chaos und stiftet Verwirrung unter Stellensuchenden, denen nicht klar ist, wie der Arbeitseinsatz auszusehen hat. Zudem können manche von denen befürchten, dass sie all diese Aufgaben auf täglicher Basis nicht bewältigen werden. Die Folge ist, dass sie die Bewerbung aufgeben.

Erwartungen und Zielvorgaben:

Stellenangebote für hochqualifizierte Fachkräfte Jobs in der Schweiz, die viel Verantwortung übertragen, wollen sie auch Erwartungen und Zielvorgaben kennenlernen. Nur dann können sie sich ein genaueres Bild davon verschaffen, wie hoch ihre Verantwortung tatsächlich sein wird. Arbeitgeber, die neue Stellen veröffentlichen, sollten daher klare und zugleich realisierbare Erwartungen formulieren. Stimmen sie mit denen der Stellensuchenden nicht überein, wird es schwer möglich sein, eine reibungslose Zusammenarbeit aufzubauen.

Qualifikationen und Erfahrungen:

Sie bilden einen unabdingbaren Teil jeder Stellenausschreibung. Arbeitgeber richten neue Stellen nur an jene Arbeitssuchenden, die gewisse Qualifikationen und berufliche Erfahrungen mitbringen. Dadurch wollen sie sicher gehen, dass Mitarbeiter die ihnen zugeteilten Aufgaben wirklich erfüllen. In der Regel weist eine ausgeschriebene Stelle auf ein Bündel an Kompetenzen hin, die erforderlich sind. Nicht selten ist auch eine einschlägige Erfahrung im relevanten Berufsfeld erwünscht.

Anforderungen aus Sicht der Stellensuchenden

Die Zeiten, in denen Stellensuchende nur wenige Erwartungen an Arbeitgeber frei zum Ausdruck bringen konnten, sind vorbei. Der Mangel an Fachkräften und eine steigende Mobilität in der Arbeitswelt stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Genauso wie Stellensuchende, müssen sich Arbeitgeber wirkungsvoll und ansprechend präsentieren, um auf dem Arbeitsmarkt dem Wettbewerb standhalten zu können. Folgende Fragen kommen auf: Wie können sich Arbeitgeber von der Konkurrenz erfolgreich abheben? Was wünschen sich Stellensuchende neben finanziellen Zusatzleistungen? Wie wichtig ist Employer Branding im digitalen Zeitalter?

Arbeitgeber, die neue Jobs zu vergeben haben, können bei Stellensuchenden mit einem überzeugenden Unternehmensleitbild punkten. Immer mehr aktive und passive Stellensuchende interessieren sich für eine Mission, Vision und Philosophie ihres potenziellen Arbeitgebers. Sie wollen erfahren, wofür ein Unternehmen steht, welche Perspektiven für die Zukunft es hat und welche Werte es vertritt. Auf diese Weise können sich Stellensuchende davon überzeugen, ob sie und ihr potenzieller Arbeitgeber zusammenpassen, bevor sie eine Online-Bewerbung einreichen. Nur dann fühlen sie sich motiviert, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Auch die Einstellung zur Arbeit hat sich stark verändert. Anders als in der Vergangenheit arbeiten viele Menschen nicht nur deswegen, weil sie ihren Lebensunterhalt bestreiten wollen. Die Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz spielt eine genauso wichtige Rolle. Zudem gewinnt die ausgewogene Gleichheit von Beruf und Privatleben an Relevanz. Was bedeutet dies für Arbeitgeber, die offene Stellen füllen wollen? Die Work-Life-Balance und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens sind Aspekte, die heute in einer ausgeschriebenen Stelle nicht fehlen dürfen. Es empfiehlt sich ebenfalls, flexible Arbeitsmodelle anzubieten.

Das Bewerbungsverfahren erfolgreich geschafft

Die Jobsuche und Bewerbung für offene Stellen können etwas Zeit in Anspruch nehmen. Umso mehr freut man sich über eine positive Antwort. Nach einem (digitalen) Bewerbungsverfahren folgt ein Vorstellungsgespräch, das eine gute Gelegenheit bietet, sich gegenseitig kennenzulernen. Arbeitgeber wollen sich ein persönliches Bild von Bewerbenden machen und vergewissern, dass sie allen Herausforderungen einer ausgeschriebenen Stelle gewachsen sind. Fachliche und soziale Kompetenzen, Teamgeist sowie ein zu erbringender Mehrwert müssen stimmen, um einen Traumjob zu ergattern. In Bezug auf Jobs in der Schweiz ist Rocken® Jobs die richtige Anlaufstelle.