In dieser Rolle verantwortest du den Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und sorgst für Stabilität, Sicherheit und Effizienz der Anwendungen. Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen und der IT zusammen und gestaltest aktiv die digitale Transformation im HR-Umfeld. Dabei analysierst du bestehende Prozesse und leitest gezielte Optimierungen ab. Du setzt digitale HR-Projekte um und bringst sowohl technisches Verständnis als auch HR-Prozessexpertise ein. Mit deinem professionellen Blick sorgst du dafür, dass das HR-Systemumfeld zukunftssicher aufgestellt ist.

• Du trägst die Verantwortung für den stabilen und sicheren Betrieb der zentralen HR-Systeme und Schnittstellen.
• In dieser Rolle koordinierst Du Systemweiterentwicklungen mit Softwareanbietern und behebst auftretende Störungen effizient.
• Als HR-Systeme und Projektmanager/in führst Du neue Softwarelösungen ein und leitest Upgrade- sowie Schnittstellenprojekte.
• Du gestaltest aktiv die digitale HR-Landschaft mit und arbeitest dabei eng mit den Fachbereichen und der IT zusammen.
• User- und Berechtigungsmanagement führst Du zuverlässig nach gesetzlichen sowie internen Vorgaben durch.
• Du unterstützt HR-Reporting und Digitalisierungsprozesse und schulst gezielt Anwenderinnen und Key User.

• Du hast eine kaufmännische oder technische Grundausbildung absolviert und dich im HR- oder IT-Bereich weitergebildet, beispielsweise in Wirtschaftsinformatik HF/FH
• Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Applikationsmanagement, vorzugsweise mit Fokus auf HR-Systeme
• Im Projekt- und Prozessmanagement im HR-Umfeld bist du routiniert, idealerweise mit Kenntnissen aus dem Gesundheitswesen
• Mit deinem ausgeprägten analytischen Denken und einem fundierten Prozessverständnis findest du zielgerichtete Lösungen
• Deine Arbeitsweise ist dienstleistungsorientiert, motivierend und geprägt von Eigeninitiative
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift