Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how.

In der Business Unit Jupiter sind wir auf Jobs rund um den Bereich Supply Chain Management spezialisiert. Die moderne globale Supply Chain geht Hand in Hand mit der Reise in eine digitale Zukunft, entwickelt sich stetig weiter und beinhaltet viele spannende Berufsbilder. Die Fach-und Führungskräfte, mit welchen Du bei uns in Kontakt trittst, sind nicht weniger vielseitig wie unsere Kunden, welche in vielen verschiedenen Branchen tätig sind und vom Kleinunternehmen bis zum global tätigen Konzern reichen.

In der Business Unit Jupiter profitierst Du von unserem langjährig aufgebauten Know-how, einem professionell organisierten Einarbeitungsprogramm und flachen Hierarchien sowie einem guten Austausch mit unseren anderen Business Units. Du passt gut in Dein neues Team, wenn Du gerne mitdenkst, neue Ideen mit einbringen möchtest, eine Person bist, die eine offene und direkte Kommunikation schätzt und den gemeinsamen Erfolg auch gerne feierst.

In dieser vielseitigen Rolle baust du dein eigenes Netzwerk in den Bereichen Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik und Gebäudetechnik auf. Du begleitest Unternehmen und Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickelst nachhaltige Kundenbeziehungen und trägst aktiv zum Wachstum unserer Business Unit bei. Dabei profitierst du von modernen Recruiting-Technologien, einer strukturierten Academy und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.

• Aufbau und Entwicklung eines Kundenportfolios im Bereich Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik und Gebäudetechnik in der Deutschschweiz

• Gewinnung, Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern wie HR-Leitern, HR Business Partnern und Linienvorgesetzten

• Analyse des Personalbedarfs sowie Erarbeitung passgenauer Rekrutierungsstrategien für technische Fach- und Führungskräfte

• Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte in den Bereichen Industrie, Engineering und Gebäudetechnik

• Durchführung strukturierter Interviews sowie fachliche Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Qualifikation, Technologieumfeld und Cultural Fit

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Anforderungsaufnahme über die Kandidatenpräsentation bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss

• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten sowie Sicherstellung einer langfristigen Zusammenarbeit

• Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Analyse von Branchentrends, Gehaltsentwicklungen und Fachkräfteverfügbarkeit

• Mitarbeit bei der Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien, Employer-Branding-Massnahmen und Business-Development-Initiativen

• Verantwortung für eine hohe Servicequalität sowie die Erreichung vereinbarter Umsatz- und Rekrutierungsziele

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung oder ein Studium (HF/FH/Bachelor)

• Erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, im technischen Vertrieb oder Business Development von Vorteil

• Interesse an technischen Themen aus den Bereichen Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Gebäudetechnik

• Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen sowie an der aktiven Neukundengewinnung

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten

• Unternehmerische Denkweise, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Abschlussorientierung

• Stilsichere Deutschkenntnisse