Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how.

In der Business Unit Jupiter sind wir auf Jobs rund um den Bereich Supply Chain Management spezialisiert. Die moderne globale Supply Chain geht Hand in Hand mit der Reise in eine digitale Zukunft, entwickelt sich stetig weiter und beinhaltet viele spannende Berufsbilder. Die Fach-und Führungskräfte, mit welchen Du bei uns in Kontakt trittst, sind nicht weniger vielseitig wie unsere Kunden, welche in vielen verschiedenen Branchen tätig sind und vom Kleinunternehmen bis zum global tätigen Konzern reichen.

In der Business Unit Jupiter profitierst Du von unserem langjährig aufgebauten Know-how, einem professionell organisierten Einarbeitungsprogramm und flachen Hierarchien sowie einem guten Austausch mit unseren anderen Business Units. Du passt gut in Dein neues Team, wenn Du gerne mitdenkst, neue Ideen mit einbringen möchtest, eine Person bist, die eine offene und direkte Kommunikation schätzt und den gemeinsamen Erfolg auch gerne feierst.

Starte deine Karriere bei Rocken. Baue dein Netzwerk in den Bereichen Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik und Gebäudetechnik auf. Begleite Kunden und Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalte den Erfolg beider Seiten aktiv mit.

• Aufbau und Betreuung eines Kundenportfolios im Bereich Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik und Gebäudetechnik

• Gewinnung und Beratung von HR-Leitern, HR Business Partnern und Führungskräften

• Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung passender Recruiting-Strategien

• Active Sourcing und Rekrutierung von technischen Fach- und Führungskräften

• Durchführung von Interviews und fachliche Beurteilung der Kandidaten

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung

• Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen

• Analyse des Arbeitsmarktes sowie Beobachtung von Trends und Gehaltsentwicklungen

• Mitarbeit bei Business Development, Recruiting-Kampagnen und Employer Branding

• Verantwortung für Servicequalität, Umsatz und nachhaltigen Geschäftserfolg

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung (HF/FH/Bachelor)

• Erste Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, im Vertrieb oder Business Development von Vorteil

• Interesse an Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Gebäudetechnik

• Freude an der Neukundengewinnung und am Aufbau langfristiger Beziehungen

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten

• Unternehmerische Denkweise, Eigeninitiative und Abschlussstärke

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil