In dieser Rolle gestaltest du ein fortschrittliches und effizientes HR-Management aktiv mit und setzt moderne HR-IT-Lösungen wirkungsvoll ein. Du berätst Fachverantwortliche im Personalwesen, wie HR-Prozesse mithilfe einer flexiblen und vielseitig einsetzbaren HR-Software optimal digitalisiert und automatisiert werden können. Dabei analysierst du bestehende Abläufe, identifizierst Verbesserungspotenziale und übersetzt fachliche Anforderungen in praxistaugliche IT-Lösungen. Du verantwortest die fachliche Konzeption und Begleitung von Implementierungen sowie Anpassungen der HR-Software und stellst sicher, dass die definierten HR-Prozesse durchgängig unterstützt werden. Durch deine Expertise trägst du entscheidend dazu bei, dass das HR-Management deiner Kundschaft effizienter, transparenter und zukunftsorientiert gestaltet ist.

• Du übernimmst Projektleitungen in den Bereichen Lohn, HR-Portale und HR-Prozesse
• Du installierst und parametrierst die HR-Softwarelösung bei Kunden
• In dieser Rolle schulst du Anwenderinnen und Anwender im effizienten Umgang mit der Software
• Du betreust deine Kunden fachlich und unterstützt sie im laufenden Betrieb
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit den Entwicklern zusammen, um Software-Erweiterungen kundenorientiert umzusetzen

• Du verfügst über eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufslehre oder Matura.
• Idealerweise hast Du eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung (HF/FH) oder befindest Dich im Bachelorstudium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik.
• Erste Erfahrung als ERP-/HR-Projektleiter:in, vorzugsweise mit Abacus HR und Lohn.
• Fundiertes Wissen in Informations- und Prozessmanagement sowie in Konzeption und Businessanalyse.
• Ausgeprägte Selbstständigkeit, IT-Affinität und Freude daran, Dich in bestehende Prozesse einzudenken und Optimierungspotenziale zu erkennen.
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise und hohe Bereitschaft, Neues zu lernen.