Moderne Verwaltung trifft auf vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten: Unser Rocken Partner ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Sektor und prägt das tägliche Zusammenleben massgeblich mit. Von Bildung über Gesundheit bis hin zu Mobilität und Kultur – hier werden Dienstleistungen für die Bevölkerung entwickelt und umgesetzt. Das Spektrum reicht von Verwaltungsaufgaben über Rechtssetzung bis zu innovativen digitalen Services. Die Arbeit ist geprägt von Verlässlichkeit, Bürgernähe und dem Anspruch, gesellschaftliche Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit schaffen Raum für eigenverantwortliches Handeln. Möchtest du deine Fachkompetenz sinnstiftend einbringen und an Projekten mitwirken, die direkt im Alltag der Menschen ankommen? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

In dieser Rolle gestaltest du die HR-IT-Systemlandschaft der nächsten Jahre aktiv mit und treibst die Modernisierung sowie Digitalisierung der HR-IT-Systeme voran. Du übernimmst eine Schlüsselrolle als Bindeglied zwischen HR-Fachbereich und Informatik und stellst sicher, dass Anforderungen klar definiert, verstanden und umgesetzt werden. Du verantwortest Projekte und Request for Changes von der Spezifikation über die Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung. Mit deiner Affinität für technische Zusammenhänge bewegst du dich souverän in einem komplexen Umfeld und beziehst verschiedene Stakeholder gezielt ein. Dich erwarten anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, HR-Prozesse und Arbeitswelt einer grossen Organisation nachhaltig mitzugestalten.

• Du entwickelst gemeinsam mit HR und IT moderne Lösungen für eine zukunftsorientierte HR-Systemlandschaft und bringst dabei deine Erfahrung aus dem SAP-HR-Umfeld ein.

• Du analysierst bestehende HR-Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und übersetzt fachliche Bedürfnisse in verständliche und umsetzbare Systemanforderungen.

• Du begleitest Digitalisierungsinitiativen von der ersten Idee über die Konzeption und Umsetzung bis hin zur erfolgreichen Einführung im Arbeitsalltag.

• Du moderierst Workshops, strukturierst Anforderungen und sorgst dafür, dass unterschiedliche Interessen zu klaren und tragfähigen Lösungen zusammengeführt werden.

• Du koordinierst Changes und kleinere Projekte, stimmst dich mit internen Teams sowie externen Umsetzungspartnern ab und behältst Termine, Qualität und Abhängigkeiten im Blick.

• Du begleitest Tests, Abnahmen und Rollouts, erstellst Dokumentationen und unterstützt die Fachbereiche mit Schulungen und praxisnahen Anleitungen.

• Du entwickelst die Zusammenarbeit zwischen HR, IT und externen Partnern aktiv weiter und trägst dazu bei, Prozesse und Systeme nachhaltig zu vereinfachen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare höhere Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich.

• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in der Business Analyse, Prozessoptimierung oder im Projektumfeld mit und kennst idealerweise HR-nahe IT-Lösungen.

• SAP HCM sowie moderne HR-Systeme wie SuccessFactors sind dir vertraut oder du verfügst über die Bereitschaft, dich vertieft in diese Themen einzuarbeiten.

• Du kannst komplexe fachliche Anforderungen analysieren, strukturieren und für technische Teams verständlich formulieren.

• Du arbeitest eigenständig, verbindlich und lösungsorientiert und fühlst dich wohl in einer Rolle mit vielen unterschiedlichen Ansprechpartnern.

• Mit deiner Kommunikationsstärke gelingt es dir, Fachbereiche und IT zusammenzubringen und Veränderungen überzeugend zu begleiten.

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein professionelles Auftreten runden dein Profil ab.