Moderne Verwaltung trifft auf vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten: Unser Rocken Partner ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Sektor und prägt das tägliche Zusammenleben massgeblich mit. Von Bildung über Gesundheit bis hin zu Mobilität und Kultur – hier werden Dienstleistungen für die Bevölkerung entwickelt und umgesetzt. Das Spektrum reicht von Verwaltungsaufgaben über Rechtssetzung bis zu innovativen digitalen Services. Die Arbeit ist geprägt von Verlässlichkeit, Bürgernähe und dem Anspruch, gesellschaftliche Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit schaffen Raum für eigenverantwortliches Handeln. Möchtest du deine Fachkompetenz sinnstiftend einbringen und an Projekten mitwirken, die direkt im Alltag der Menschen ankommen? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

In dieser Rolle gestaltest du als HR-Daten- und Prozessanalyst aktiv die künftige HR-IT-Systemlandschaft mit, indem du die Modernisierung und Digitalisierung der HR-IT-Systeme sowie den Abbau von Komplexität vorantreibst. Du übernimmst eine Schlüsselrolle als Bindeglied zwischen HR-Fachbereich und Informatik und bringst deine fundierte SAP-HR-Erfahrung gezielt in die Anforderungsanalyse und Lösungskonzeption ein. Du verantwortest die Betreuung von Projekten und Request for Changes von der Definition der Anforderungen bis zur erfolgreichen Einführung. Mit deiner Affinität für technische Zusammenhänge bewegst du dich souverän in einem komplexen Umfeld und beziehst die relevanten Stakeholder wirkungsvoll ein. So trägst du dazu bei, eine moderne Arbeitswelt zu gestalten und die Führungsinstrumente für die operative HR-Arbeit nachhaltig weiterzuentwickeln.

• Zwischen HR, IT und externen Partnern sorgst du für einen reibungslosen Austausch und stellst sicher, dass aus fachlichen Anforderungen praxistaugliche digitale Lösungen entstehen.

• Im Mittelpunkt steht die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft: Du bewertest bestehende Prozesse, hinterfragst Abläufe und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen effizientere Lösungswege.

• Du übernimmst Verantwortung für Projekte und Veränderungsvorhaben – von der Bedarfsklärung und Konzeption über die Umsetzung und Qualitätssicherung bis zum Go-Live.

• Anforderungen werden von dir strukturiert aufgenommen, priorisiert und in klare Spezifikationen überführt. Dabei behältst du technische Abhängigkeiten und die Auswirkungen auf bestehende Prozesse im Auge.

• Du organisierst Workshops und Tests, koordinierst beteiligte Teams und sorgst dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert und zuverlässig umgesetzt werden.

• Auch nach der Einführung bleibst du am Ball: Du analysierst Optimierungsmöglichkeiten, begleitest Anpassungen und unterstützt Anwenderinnen und Anwender bei neuen Funktionen und Prozessen.

• Als kompetente Schnittstellenperson bringst du unterschiedliche Perspektiven zusammen und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Vereinfachung und Digitalisierung der HR-Organisation.

• Eine höhere Ausbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet bildet deine Grundlage.

• Mehrjährige Erfahrung in Business Analyse, Prozessmanagement, Digitalisierung oder IT-Projekten ist für diese Aufgabe wichtig.

• Kenntnisse im SAP-HR-Umfeld sind von Vorteil; Erfahrung mit modernen HR-Plattformen oder vergleichbaren Business-Applikationen ist ebenfalls willkommen.

• Du verstehst sowohl die Sprache des Business als auch die technischen Zusammenhänge dahinter und kannst zwischen beiden Welten vermitteln.

• Methodenkenntnisse in Requirements Engineering, Prozessmodellierung oder Projektmanagement unterstützen dich bei der strukturierten Umsetzung.

• Du überzeugst durch Eigeninitiative, analytisches Denken und eine pragmatische Herangehensweise an komplexe Fragestellungen.

• Ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse zeichnen dich aus.