Sie entwickeln die digitale HR-Landschaft strategisch und operativ weiter und identifizieren Potenziale für moderne Arbeitsweisen.

Sie verantworten die technische Betreuung der relevanten People-Applikationen und begleiten deren kontinuierliche Optimierung.

Sie nehmen Geschäftsbedürfnisse auf, bewerten deren Machbarkeit und übersetzen sie in nachhaltige System- und Prozesslösungen.

Sie begleiten Vorhaben von der Konzeption über die Realisierung bis zur Einführung und koordinieren dabei verschiedene Beteiligte.

Sie fördern die Digitalisierung von Personalprozessen durch Standardisierung, Automatisierung und intelligente Systemintegration.

Hochschulabschluss im Bereich IT, Business Technology oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.

Fundierte Erfahrung mit Unternehmensapplikationen, vorzugsweise im HR- oder Corporate-Services-Umfeld.

Kenntnisse moderner Cloud- und ERP-Lösungen sowie ein gutes Verständnis digitaler Integrationen.

Praxis in Veränderungsvorhaben, Qualitätssicherung und strukturierten Einführungsprozessen.

Analytische und vernetzte Denkweise, hohe Eigeninitiative sowie souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern