Rocken® ist in der Rekrutierung von Talenten und Experten aus der IT Plattform Entwicklung spezialisiert. Wir kollaborieren mit den spannendsten Schweizer Service Provider, decken aber auch mit grossem Erfolg sämtliche Inhouse Positionen ab. Wir stellen einhergehend ein Netz an etablierten Unternehmungen digital und transparent durch unsere geschlossene Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Damit unsere Partner ihre Projekte erfolgreich stemmen können, braucht es ein Zusammenspiel verschiedener Fachspezialisten aus der gesamten Plattform Architektur, ob Datenbanken, Server, Netzwerk oder Security, Onprem, Cloud oder Hybrid.

Hast du Lust auf eine neue Herausforderung? Dann profitiere als Rocken® Talent von unserer breiten Vernetzung und lass dir spannende Jobs vorstellen.

Moderne HR-Abteilungen benötigen intelligente Systeme, reibungslose Prozesse und eine überzeugende digitale Employee Experience. Du möchtest Personalmanagement und Technologie zusammenbringen? In dieser Funktion entwickelst du cloudbasierte HR-Lösungen weiter, optimierst digitale Personalprozesse und begleitest die Transformation klassischer HR-Systeme in moderne SAP-Landschaften.

• Beratung und Weiterentwicklung cloudbasierter HR-Lösungen im SAP-Umfeld

• Analyse bestehender Personalprozesse und Konzeption effizienter digitaler Workflows

• Umsetzung fachlicher Anforderungen in SAP SuccessFactors und angrenzenden HR-Systemen

• Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von Modulen wie Employee Central, Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals

• Gestaltung von Schnittstellen zwischen HR-Plattformen, SAP-Systemen und weiteren Unternehmensanwendungen

• Unterstützung bei Datenmigrationen, Systemkonfigurationen und der Qualitätssicherung

• Planung und Durchführung von Funktionstests, Integrationsprüfungen und Anwenderschulungen

• Beratung zu Best Practices für HR-Daten, Rollenmodelle, Prozessstandards und Systemintegration

• Mitarbeit bei der Ablösung oder Modernisierung bestehender SAP-HCM-Lösungen

• Identifikation von Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen zur Verbesserung der Employee Experience

• Erfahrung in der SAP-HR-Beratung, im SAP HCM oder in SAP SuccessFactors

• Verständnis für zentrale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in Unternehmenssystemen

• Kenntnisse in mindestens einem SAP-SuccessFactors-Modul oder in klassischen SAP-HCM-Komponenten

• Erfahrung mit Systemkonfiguration, Schnittstellen oder HR-Datenmigrationen

• Idealerweise Kenntnisse in SAP Integration Suite, OData-Services oder weiteren SAP-Integrationstechnologien

• Erfahrung in Transformationsprojekten, Anforderungsmanagement oder agilen Projektmethoden

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit HR und IT

• Interesse an Cloud-Technologien, digitalen HR-Services und modernen Employee-Experience-Konzepten